碧桂园面试等通知

⑴ 碧桂园通过初式，让我等待复通知试等了10天了，还需要继续等吗

我也等了十天了，还没有通知

⑵ 碧桂园面试销售助理成功了，说要等总部审批才能入职，不知道要等多久啊入职也不知道希望大吗

今天是4月8号，现在他们那边说为了75亿还在招人 我在广州 有个在赶集网发布招聘的版 我打一电话过去聊了几句就权叫我过去深圳 再坐在深圳的楼巴过去他们项目现场面试 说一般项目当场面完都可以给答复 然后就回去一个星期左右会给你答复的 不知靠不靠谱的，今天在这边看了这么多人说这个事，加上我自己本来也有过这种经历 觉得不像是假的 啊 这些企业都是这样的额

⑶ 碧桂园面试答复，请问要等多久

碧桂园也算是大公司了，部门和人事经理都过了，还要等区域老总那关过，区域老总出差多事情多，等上1个星期都正常。上周五面试本周五之前能有通知就算快的了。再耐心等待下。祝你好运。

⑷ 今天去碧桂园面试，他没有让我等通知，是不是应该没戏了

估计是的，一般的话都会通知你回家等通知，还会告诉你通知的最后期限，超过那个时间没通知你就是没戏了，也有可能面试的人员忘记了告诉等通知，不过一般一个星期没通知就是没戏了

⑸ 碧桂园今年的面试是什么时候

具体面试日期应该是他们公司内部的决定，外人可能无从知晓，你去他们网站看看，肯定有通知的

⑹ 碧桂园通知我录用却说一直在人事审批中，却没通知我办入职

我也等了十天了，打电话问他们说要走流程，真麻烦。

⑺ 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样就基本确定了吗

应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。

面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

面试是大技巧

第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

第二招:留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招:不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。

第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

⑻ 碧桂园家居面试后叫我回去等通知

做兼职不

⑼ 为什么碧桂园招聘 发了面试通过的短信 待遇也都谈好了 却又让等通知去上班呢

看面试什么岗位，一般来说无论面试什么岗位都会让回去等通知，这是HR的一种手内段，让求职者有容压迫感和成就感。

如果是面试一些岗位就是要做对比，比如技术类的和专业性的。如果面试销售就是让求职者感觉公司并不是很缺人。