面试年终奖

A. 求职面试的时候,面试官问你:“年终的时候,如果公司不发给你年终奖金,你回怎么做

如果在其他人都有的情况下，那我会考虑自己是不是哪里做的还不够好，会多加努力。

B. 我是公司劳务工，面试时说有年终奖的，可去年公司政策变了，我可以拿到我该拿的吗

年终奖与工资是不一样的，是公司根据一年的业绩情况决定发放的，在面试的时候专说过，假如属没有写进劳动合同或者相关的附属文件中，则想让公司强制发放是不可能的。即使写进了书面合同中，一般也要求公司业绩达到一定比例才可以。公司在面试的时候为了增强吸引力，往往许诺一些好的条件，如年终奖或者公费旅游等，劳动者为了维护自己的权利，最好将相关承诺写入合同或者附件中，同时注意实现的条件。

C. 面试的时候,面试官为什么要问我如果公司不发年终奖给你怎么办

如实回答就好，可以分析情况来回答，比如公司绝大部分同事都拿到了年终奖，自己却没有拿到，您的反应是什么，是自己反思自己的不足还是询问领导自己的不足。如果是公司没有盈利没有发年终奖，自己是可以理解的。

目的在于提供一个双向交流的机会。常说面试是双向选择，而面试的大部分过程中，求职者更多是被动的应答，只是一个单向的交流。

(3)面试年终奖扩展阅读

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。

6、着装要得体。

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。

D. 面试的时候面试官问我前公司年终奖,我能说吗

必须说

E. 前几天面试的时候我说我在上家公司的月收入是3000，年终奖是20000。现在他们要收入证明怎么办

因为你的牛皮吹破了，有点脑子的人都知道一个月薪才三千的人一定是最底层专的员工，最底层的工人属是绝对不可能有几万的年终奖的，这与你的工资不对等。

这时只有找上家公司开个证明了，给点红包给管理请他们帮个忙呗！也许可以开一个这么高的证明，反正对他们没什么影响。

F. 公司面试时说有年终奖,但是到了年底了却没有年终奖,劳动法怎么说

建议你看一下劳动合同

是如何签订的。

面试说的最终应落实在合同中，

否则无凭无据。

还有就是公司关于年终奖

发放有没有制度规定。

有规定没发放属于公司存在问题。

个人观点，仅供参考。

G. 您好，去面试时公司有承诺说有年终奖（13薪），但我现在申请年后离职了，公司不想给发年终奖了

最好去和领导直接面对面交流吧。仲裁要讲证据的，面试的承诺即使当时面试的人承诺，如果领导否认他的权限和承诺的有效性，或者面试人不承认，就没有办法了。

H. 请问面试时可以问有没有年终奖这个问题吗

1、不建议在初试或者面试官主动问到薪酬的前提下问此类有关薪酬福利的问题。

2、一般大一点的公司会设置二面，会在二面的时候沟通薪酬和福利待遇，在那个时候问会比较合适。

I. 去年12月年底我去一家新公司面试，面试官最后说让我拿完年终奖再去他们公司

这个我觉得最大的可能性是这样的。
这位面试官很有诚意，而且他也看出来你也版有意去他们公权司。
再者，目前他们不是特别缺人。
我觉得不太可能是拒绝你，既然是面试官就应该直截了当，难道他不怕你连年终奖也不要了直接去他们公司？敷衍没有用的。