往届生找工作没有三方协议

Ⅰ 毕业生找工作一定要签三方协议吗

三方协议不是必须要签的。想你这样打算过几个月要辞掉工作准备再找别的工作这种情况，可以不用签订三方协议，如果签订了三方协议那么在你找下一份工作的时候可能会有些麻烦，需要你重新回学校打印三方协议。

拓展资料

一、什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议不是必须签的原因

三方协议是涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，与用人单位签订的《劳动合同》更为重要。

三方协议也可以保证学生的利益，但由于涉及到学校，有时候会给就业者带来麻烦，比如与用人单位已经签订了三方协议，当你离开当然的公司去另一家公司的时候就会比较麻烦，可能得回学校重新签订三方协议。

Ⅱ 应届毕业生找工作一定要签三方协议吗

应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。

三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

(2)往届生找工作没有三方协议扩展阅读：

签订三方协议的注意事项：

一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

Ⅲ 毕业生找工作还需要三方协议吗

如果是应届毕业复生在制毕业前，进行校招或者其他招聘的时候需要。
首先得了解三方协议的含义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
也就是说三方协议不单是保证你自身利益，也同时对其他两方（学校、用人单位）都有权益保证。并且这对你之后的户口接收及档案等内容有很大用处，可以生一大堆麻烦的手续。毕竟目前在中国，去相关政务单位办手续最让人头疼。
如果刚毕业不久，空闲一段时间，再找的工作。只要用人单位允许直接签订劳动合同，那就一切OK，如果用人单位要求具有三方协议，那你就得提供，或者回校补办。

Ⅳ 往届生就业需要签订三方协议吗

往届生就复业不需要签制订三方协议，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

Ⅳ 往届生找工作的三方协议

户口档案是可以继续放在就业指导服务中心，但好像每年要交付一定回的费用。
三方协议答据说只是给学校的一个交代，限制自己的，但对企业没多大重要性。真正对企业比较重要的是与他们签订的劳动合同。
不过很多我也只是听说而已。其实你可以跟你以前的辅导员联系的。那样的信息才最可靠，毕竟每个学校的规章制度都是不一样的。

Ⅵ 应届毕业生找工作一定要三方协议吗

未毕业的学生可以做兼职 实习
三方协议主要是涉及到毕业派遣 派遣后才是正式的社会人员 才能签署劳动合同
学生是劳动法范畴以外的人 学生不能签订合法的劳动合同

Ⅶ 没了三方协议，还能找工作吗

可以走失业再就业程序更换工作单位，签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作内单位的途径有容两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

Ⅷ 往届生考研失败后找工作，毕业时学校发的三方协议还可以用吗没有三方协议是不是就没有派遣证

没用了，不用派遣证的，那是给应届用的

Ⅸ 往届生就业需要签订三方协议

往届生就业不需要签订三方协议，三方协议是《普通高等学校毕业专生、毕业研究生就业协属议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。