日本求职倍率

① 去日本求职的一些问题。

很高兴回答你的问题

首先解决一下语言问题吧，要不上语言学校，要不就去生活一段时间，语言自然就会了

其次是平台原因

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② 留学生在日本怎么找工作

如果是打工，不需来要上网找，有很多源免费的求人杂志，便利店，超市，商场，餐厅里等公共场所都可以随便拿。

如果是找正式工作，可以去上リクナビ，注册个账号，登录上你感兴趣的行业，这样就会有很多企业的介绍以及说明会日程发送到你的邮箱里，按照步骤一步一步进行就可以了。

③ 在日本找工作有哪些就业途径

1. 学校的就活（就职活动）： 招聘会；Career support center
留学生支援中心： https://www.u-tokyo.ac.jp/adm/inbound/ja/life-career-job.html（东京大学留学就业相关网址）
2. 东京外国人雇佣中心：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/kyujin_kyushoku_jouhou/_85052.html
3. 就职网站：JObsinJapan： https://jobsinjapan.com/
Dai Job.com: https://www.daijob.com/en/
4. 大学研究所工作机会：https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop
* 日本就业，日语和英语好的情况，有优势

④ 在日本求职用的照片规格和要求

可以去了以后现照！在一些车站里有自动拍证件照的机器，上面都写了各种证件需要的尺寸神马的，也不贵

⑤ 日本的用工荒到底严重到什么程度

严重到他们必须终身雇佣才能招到人，但是就算是这样，很多企业也招不到人，一些人被外国挖走，一些人本来就是外来务工人员，面对日本的经济环境，也不愿意到日本工作了。

据日本权威调查机构帝国数据银行调查显示，2018年倒闭、休业、公司解散的老牌企业达到465家，同比增加0.9％，连续4年持续增长。该数据是继2008金融海啸（倒闭430家）、东日本大地震（倒闭417家）、2016年劳动力不足（倒闭451家）之后达到2000年以来历史最高。

日本便利店 多数是外国员工

日本厚生劳动省的《外国人雇佣状况申报情况》显示，截至2018年10月，日本国内的外国劳动者人数比上年增加14.2%，约达146万人，创出历史新高。

按国籍来看，中国人最多，达到38.9万人，超过外国劳动者整体的1/4。其次是越南人，达到31.7万人。

而现在，随着我国经济的发展，我们能够在国内获得更多的收入，日本对于劳工待遇的提升有限，很多人也就不再去日本务工了。

⑥ 日本国家，日本人失业率高吗

日本厚生劳动省1日发布的数据显示，由于“跳槽”寻求更好工作的人数增加，日本1月份经季节调整后的完全失业率比前一个月上升0.1个百分点至2.5%。

总务省表示，在劳动力短缺背景下，更多的人选择寻找新工作，日本就业市场趋势没有改变。

当天公布的数据还显示，1月份，经季节调整后的有效求人倍率为1.63倍，与前一个月持平，依然处于历史高位。

有效求人倍率指劳动力市场需求人数与求职人数之比。当这一数值超过1，表明劳动力出现供不应求情况。去年5月以来，这项数据一直维持在1.60倍以上，处于40多年来的高水平，显示日本劳动力短缺形势严峻。

⑦ 详解日本留学生如何找工作

在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库(Uniqlo)、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。
在此要介绍日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。

一、日本的就职活动

在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。
在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。

要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：

1. 向企业提出登记

这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。

2.参加企业说明会

企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格(Entry Sheet)、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。

3.资料审查／缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)

这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)给企业。所谓的应征表格(Entry Sheet)指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。
履历表、应征表格(Entry Sheet)这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格(Entry Sheet)，能填满尽量填满，不要留下太多空白。

4.笔试

笔试的种类有性向测验(SPI)、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。

5.面试

面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。
面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。

6.内定通知

所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。
大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。

二、外国留学生在日本找工作

外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动(新卒采用)，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验(非打工)的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。

最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。

外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。)要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。

来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格(Entry Sheet)、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。

参考来源：日本打工度假&留学网

⑧ 在日本留学毕业后好找工作吗就业率怎么样

留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。 据月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。

1.签证

留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

2.求职季的时间差

日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。

3.日语能力

此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。

在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。

4.招聘信息不足

豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。

去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。

⑨ 就业质量评价中的求职倍率是什么

就业质量求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。

⑩ 请问在日本拿到求职的内定名额是什么意思

内定就是offer，表示企业觉得招聘你了。虽然还不是法律合同，但对于日本企业来说一般都是不可以内定之后取消的。