一次失败的经历面试

『壹』 如何回答面试中的“谈谈你的一次失败经历”

首先要结抄合自己的实际，谈一袭件对你印象深刻的“失败经历”，这件事让你总结出了什么对你以后工作、学习有帮助的地方。其实考官的主要意图是想知道你从失败中有什么样的体会。面试时最重要的是一定不要紧张，仔细分析考题后再回答。

『贰』 谈一谈你一次失败的经历 面试问题

给你我的建议呵呵

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功内说成是失败；容③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

希望对你有帮助！有其他问题可以直接联系我～

『叁』 面试:谈一谈你的一次失败经历

如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~

如果内是国企，最好编容一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~

『肆』 谈一谈你的一次失败经历 面试时该怎么回答

最好是发生在你自己身上，与本岗位有关的能力方面的故事，通过失败如何吸取教训，并怎样努力提高能力和素质。

『伍』 面试常见问题 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。抄 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

『陆』 面试时如何回答 谈谈一次失败的经历

主要还是他们想聘用直接能上手业务的，所以想要就业道路平坦一些还是学个固定的职专业技能属。但最好还是干本专业的工作，不要一撒简历各行各业的都去投，最好给自己固定一个专业。

跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可；一般面试礼仪，不要抢话说，让对方把话讲完你再讲，并且不要生硬否定对方的言论（有的面试官素质不高说话没什么水平）。既然是应届生本身没有什么社会经验和工作经验所以也不用太粉饰自己人生经历，过于粉饰把自己说成“老江湖”反而让人感到浮夸

『柒』 面试时被问到“谈一谈你的一次失败经历”怎么回答好

就说说自己的失败经历，但不能说与所要从事的职业精神相违背的～也不要说失败其实内是你成功的原因等容等～其实试官主要是想看你的总结能力，谁都知道失败经历对于用人单位来说是没有什么参考价值的，所以面试官这么问是想看看你对于事件的表述能力和归纳总结能力，其次才是你身上存在的问题，所以不宜用失败扯到成功上这种取巧的办法

『捌』 面试时谈自己的一次失败的经历应该怎么说

主要还是他们想聘用直接能上手业务的，所以想要就业道路平坦一些还是学个固定的职业技能回。但答最好还是干本专业的工作，不要一撒简历各行各业的都去投，最好给自己固定一个专业。

跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可；一般面试礼仪，不要抢话说，让对方把话讲完你再讲，并且不要生硬否定对方的言论（有的面试官素质不高说话没什么水平）。既然是应届生本身没有什么社会经验和工作经验所以也不用太粉饰自己人生经历，过于粉饰把自己说成“老江湖”反而让人感到浮夸

『玖』 面试 的时候问你谈谈最近一次失败的经历，你怎么回答

01、当时处理困难的方法
在面试中，当HR提出了这个问题的时候，一定不要说自己没有失败的经历，而是一定要有。因此在说出自己失败经历的事情之后，最重点的是要说自己当时处理困难的方法，是如何面对的。可以通过一些详细的事实，来让HR信服，让HR清楚知道你处理问题的能力。
02、失败后的总结和反思
在回答HR的这个问题时，当说出了上面提到的第一点之后，那么接下来就是要说出自己在失败经历中的总结和反思，这一点是HR也很听到的答案。因此在回答的过程中，一定要说明这次失败经历对自己的影响，以及自己如何吸取了教训，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。
03、切记，千万不要抱怨
第三点是很重要的，每一个人当自己经历了失败之后，心中总是郁闷的，有时候甚至是会抱怨这抱怨那的。但是在面试中，在回答HR这个问题时，千万不要抱怨，不要把过错推到同事或者是客户的身上，不要抱怨失败是因为外在客观因素的导致。如果你一旦抱怨的话，那么HR看到的将会是你的消极心态以及性格缺陷，对你的面试肯定是没有帮助的。
总之，要想回到好HR提出的这个问题，上面三点一定要做到。做好了这三点，肯定是可以完美的体现你的专业程度，体现你的表达能力和学习能力。HR肯定是希望看到这样的候选人，那么将会大大提高候选人的面试成功率。