工作经验不是特别充足

① 工作半年多了，有一定的工作经验，但是还是很迷茫。

工作半年就叫有一定的工作经验啊？别太高看自己了。
任何行业，工作半年版都根本学不到什么东西，权也没法教你什么东西，因为你基本上什么都不会。一般都是工作一年以后才算是可以慢慢上手一些重要工作。
而且你这学历，能找到一天八小时还有双休年底有双薪的工作确实是很走运了，和你一样学历的都是在生产线上一天干十二三个小时一月只能休两三天年底还没年终奖的那种工作。而且看你师傅的反应，他应该对你很不错。有这种机会真的要珍惜，不要随便放弃，真要放弃了会后悔一辈子也说不定。

② 工作经验不足怎么写简历

企业喜欢有工作经验的求职者，一来是为了能够较快投入工作状态，二来也是不愿意增加培训新人带来的开支和风险，这些也都情有可原。但是，工作经验少，不代表你不能胜任，如果有足够的潜力和能力，却输在简历上的年龄、经验，那实在有点可惜。 据相关调查数据显示，70%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，73%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是他们刚从校园出来，缺乏任何工作经验。毫无疑问，简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。 那如何写好简历中并不丰富的工作经验呢？ 1、强调自己的技术 经验需要积累，但是技术可以是自学成才，学校里的专业知识，以及在上一份工作中的再次学习，都可以成为你的技术背景。所以，如果你的工作经验不丰富，可以罗列一些自己曾经学过的技术，当然，这个技术要和你应聘的岗位相结合。 2、强调自己的品质 强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能，对这个行业、职位的信心，并且做了怎样的准备来接受这样一份工作。没有信心、没有意愿比没有经验更糟糕。 3、展现自己的特别优势 单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。 这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

③ 为什么有的人越工作经验越多，而有的人工作了很长时间

很关键的是从工作中学习和反思。如果在工作中带有学习和思考，那么内在工作人就会注容意与工作相关的影响因素对工作的影响，对于好的方面学习并在实践中使用，对于不好的方面进行反思并在实践中避免，经过观察、学习、实践、反思这个过程，那么从工作中学到的东西就成为自己的经验。而有的人缺少了这个方面的能动性，工作对他们来说就是工作，别人说什么就是什么，不能从工作中汲取经验，因此，他们提高的很慢。

④ 一次面试，面试官是副总，最后问我说他们工资没有那么多，他认为我之前的工作经历不是特别匹配，希望可以

这样的单位就别去了。第一公司每个岗位工资都是定好的，每个岗位需要的能力从公司角度考虑只会要更强的，付出高工资都愿意，没有一个单位认为能力达不到降工资来让继续任职这个职位；第二如果公司认为你能力可以胜任这个职位，但是来降工资来降低运营成本，说明公司资本力量不充足，或者没有充分做好运营预算，对于一个公司这种最基本，最核心的问题都没能做好，这家公司的前景也不太乐观。建议在多选择一下 来自职Q用户：李先生
经历不代表一切。还得看个人能力！ 来自职Q用户：郭女士

⑤ 一个工作经验不是很足的人，去杭州找工作好找吗

都不好找！来

杭州也许会稍稍好一些自！只是个人感觉，没有什么理由！

只能祝愿你早日找到工作！

另：介绍你一个住的地方--职达旅社（www.zdwe.com），可以有效降低你的住宿成本，比较安全，都是大学生住，我以前找工作时住过几次。

⑥ 出来不久 工作经验不是很丰富 自我评价怎么写能比较吸引招聘者

我以前在人力资源工作的时候，挑选简历不是注重自我评价的，是面谈的一种感觉！版
首先，看这个人是否有潜权在的能力，另能否服从指挥、感觉会不会很浮躁。去面试的员工，穿衣越鲜亮，她的几率就越小，因为公司看中的是内在，不要过多的注意自己的外表，内在的自信，才是真的！
祝你找到好工作！

⑦ 工作经验真的很重要吗

在你眼中什么是抄经验，经验有多重要袭呢？
我觉得经验就是自己的能力，然后经验是非常重要的，就像我们刚刚开始工作的时候，我们就是一个特别不懂事的一个孩子而已，那个时候我们也可以称作是一个小白，什么都不懂，但是我们的学历有可能特别的高，但是学历高是没有用的，在这个过程当中是需要经验的。

所以说经验就是自己的能力，当自己的经验越来越多的时候，当自己的经验积累得越来越深的时候，那么你的能力也会越来越高。

⑧ 第一次参加工作，没有工作经验的人，在工作中是不是特别容易吃亏

不是吃亏。而是可以发掘自己更多的潜能，好多事情通过你努力之后，解决掉你会很开心的。自己态度做法不同。要加油。

⑨ 找工作难，特别是刚毕业不久的。工作经验不多，会的东西也不多，更谈不上精通，现在去应聘的岗位要求都很

小公司其实需求的是一些技术方面的人，因为公司规模不大，不愿意把资金花费在专培养新人上属，因此就造成了你说的那种情况，其实刚毕业的大学生还是尽量去应聘大公司，大公司有那个实力来培养新人，大公司也愿意培养新人，毕竟资金，规模各方面都很雄厚 来自职Q用户：朱先生
不建议去小公司，小公司学到的东西或许更多更能磨练人，但时间久了你就会觉得自己完全是打杂，一个人干好几个人的工作岗位，领的却是一个人的薪水。虽然说是刚毕业出来工作更注重的是积累经验但是没钱生活不下去啊，想哭T﹏T廉价的劳动力 来自职Q用户：匿名用户

⑩ 当面试，人家说你工作经验不足时，你该说些什么

你反问他：你第一次工作就经验丰富，人总是有这么一个过程的，我善于学习，善于总结，回很快便能适应答，公司要找有经验的没错，但是都想你这样不要菜鸟，以后那来经验的员工，自己培养的员工对公司感情也深，更有战斗力，这是长线投资，作为老板眼光方的长远才是英名之举。

你开始你可以面带微笑的反问他，让他想起当年创业之艰辛，然后推荐自己表示一定能胜任工作，但不要体具体工作待遇问题，人家很忌讳的，然后分析一下前因后果，是真是假不要紧，关键让人家觉得你逻辑性强善于分析，有上升空间，最后将他一军，不选你就是鼠目寸光，然后再来个马屁。