面试没工作经验怎么说
首先，所学专业和实际从事的工作方向不一致，这是比较正常的事情，现在很多人也是专和你一样属的情况，不用过分担心。
其次，没有工作经验，你都去面试这份工作了，说明你内心是对这份工作有一定兴趣和认可的，你觉得这份工作你是可以尝试的，这是需要你明白的地方。
再者，去面试之前要先对这份工作进行一个大概的了解，明确这份工作你可能会接触到的一些基础内容，这样面试的时候心里会比较有底气。
最后，其实你要明白的是，如果你对这份工作一点兴趣都没有的话，你基本上是不会去面试的，那既然去面试了，肯定是因为你觉得这份工作有你觉得可以尝试的地方，那么就去抓住这一点，阐述给面试官听，这也算是在表达你的兴趣。希望面试的时候有自信一点，要相信自己，正视自己，表达自己！
⑵ 面试没有工作经验的职位该怎么说
您好：
首先您要说明为什么来应聘这个岗位。
然后说明您之前的工作经历有哪些是跟应聘岗位有关系或互通的。。。
最后说出您对应聘岗位的理解，以及大概的工作方法和工作内容。。。
⑶ 面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲
这一问题我们一定要处理好，这是对我们经验当然也是对我们能力的一种展示，可以让我们为公司留下第一印象。
在我们的面试过程当中，如果遇到面试官说自己的经验缺乏，那么我们不要急切的就去反驳面试官，比如有人直接说不见得，我看未必，或许你觉得面试官这样说是否定了你的能力，但是你的回答也会让面试官感到不喜欢，而面试官如果觉得你的回答让他觉得不舒服的话，那么多少是会带一些个人情绪的，所以这一问题我们一定要有技巧的回答好，这样显示自己的才华又能得到面试官的认可。求职面试时我们需要体现出哪些品质
在遇到面试官说自己经验缺乏的时候，我们可以说这样的说法未必全对，这不算是否定，但是也不是确定，很委婉的说出来了自己的看法，这样的回答不会让面试官觉得太难堪，而且会觉得你这个人说话比较有水平，那么接下去自然会再问一些问题，或者是给你一个案例，真实的看一下你的经验到底如何，这样的回答比直接的自信说面试官不对要好很多，而且也更容易得到面试官的认可。求职面试时我们可以用的激励话语
在遇到面试官说自己经验缺乏的时候，我们一定要注意自己的语气和态度，不能因为别人质疑自己就感到恼怒，这样的结果往往会让自己得不到想要的职位，当然在职场的行走也是不好的，而什么都不说的默认也是不对的，有技巧的回答才是最好的，将自己的实力表示出来又很好的反驳了面试官，这样也更容易得到认可。
⑷ 没有工作经验怎么面试
以下是没工作经验面试的技巧：
没有工作经验该如何找工作呢？如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。