面试时问到你有什么销售工作经验
❶ 面试的问题 面试时该问什么 销售职业
这个我们不能帮助你，因为你没说是销售什么的。你的提问要围绕你自专己的想法，一定要有属层次感，不要乱提问，或者提和工作没关系的问题。关键是，提的问题有层次感，会让人家感觉你稳重，心理成熟。要礼貌，多用专业术语。这样会让人感觉，你不是销售行业中的小白。
❷ 面试的时候面试官问你“什么是销售”该怎样回答
职业概况什么是销售？销售就是在最短的时间内，用合适的价格把任何产品卖给相关的人。销售就是服务。解决客户问题，减轻负担，或帮助客户把工作做得更好。销售就是获得最大的差价。
销售，是目前人才市场最流行、最司空见惯、最为活跃、最富挑战性的职业，也中流动性最强、工作量极大、工作最辛苦、最富社交性的职业。销售可以说是一个商业公司和企业里面最高端的功能。产品或者服务的销售直接或者间接的推动经济的运转， 因为你手里的大部分东西，都是买来的， 而有买的，就有卖的。
销售人才之所以流行，是因为它是市场经济不可缺少的环节。 企业不论从事什么，都需要有人去做这样的营销，可以是产品、是服务、是品牌，但营销这个职位是每个企业中不可缺少的组成部分，这支营销队伍就像人类身体中的血管支撑着企业的生命。一个企业的成败在某种意义上说与它的营销队伍优秀与否是成正比的。
之所以说销售人才活跃、具有挑战性，是因为我们可以在不分国界的任何角落里都能感觉到他们的存在，任何传统的工业、任何新兴的行业都有从事营销工作的人们的身影。他们推销新产品、新服务、新品牌，不断挑战新的空间、新的领域、新的对象、新的客户。这就是这个职业的特点。
营销工作的流动性还表现在人员方面。营销部门也许是企业中人员变更最频繁的部门了。最主要的原因就是工作压力造成的，许多人由于各种原因不能胜任其工作，不能完成工作目标自然就要被淘汰了。这就是人们常说的竞争的结果，因此也是人们在招聘会上见得最多的职位了。
就大家熟悉的职位来说，营销工作的职位也是五花八门：业务员、销售代表、销售工程师、销售主管、销售专员、销售经理、城市经理、地区经理、大区经理、销售总监、销售总经理，等等。而当一个业务代表从最低的职位开始，如果他能以极大勇气做下去，并不断地取得成就，那在他七八年之后就会有所收获，他一定会骄傲地告诉人们，他真的成功了。然而经理只有一个，更多的则是普通的营销人员和那些销售代表，这样的框架构筑就是优胜劣汰的结果。
销售做什么
销售人员的工作目标，在各个行业都是相似的，这就是向顾客或者客户提供商品或者服务，为这些产品的制造商挣钱。所不同的是销售人员所卖的产品，销售技巧，他们的收入和职位。一般来说，全职销售人员的职位名称可以有客户经理，交易员，厂商代表，客户关系代表，等。现在优秀销售管理人员在中国外企是特别紧缺的。外资公司对于选择谁，特别是那些敏感的销售领域变得越来越挑剔。他们所需要的销售管理人员要有特定的产品知识，并在相关领域内至少要拥有数年的工作经验、掌握物流采购知识，最后重要的还有团对管理技能，并有足够的业绩证明其销售能力。
建立并保持一个广泛的客户资源库是一个销售最主要的工作职责之一。当然，主动去与有潜力的新客户去联系沟通是创建客户数据库的主要途径，但这种工作在某些行业已经不那么重要了。新客户推销已经更多的让位于更有针对性的混合营销方式，比如参加行业展览会，利用市场研究开发出来的客户资源来制定销售策略。等。
在许多公司，销售部门与市场部门工作关系密切，这样可以保证某产品可以被送到合适的人手中，而且合适的人了解这些产品的信息。
保持客户群是发展新客户的关键，因为大多数行业的运做基于重复的商业行为。为了让客户满意，传统意义上的客户服务工作已经成为销售工作中的一个重要环节。销售人员要经常处理一些文字工作，为客户解答问题，接受客户的抱怨，处理特别的情况，比如特殊的送货要求或者付款条件等。
个人能力要求
优秀的销售人员需要具备多方面的素质，这些素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中赢造舒适氛围的能力。
不管怎样，在销售中取得成功的最重要的素质是－准确的理解力，清楚你的客户需要什么，尤其是，他们在当中有什么是最受益的？去了解这些，就需要你作一个好的观察者和倾听者，也就是少说多听。大多数的销售人员，太热衷于去告诉对方什么是他想让你知道的，而不是去了解什么是你想知道的。
当你清楚了你的客户最关心的热点是什么之后，就可以针对他们的需要恰到好处地展开你的销售策略。在下一次见面时，你也可以先试着花几分钟的时间，轻松地问一些问题，了解一下你的客户，从他们的讲话中，你就可以明白到他们需要你告诉他们些什么。
销售员的素质：勤劳第一，热情第二，专业第三。销售是对人生观和社交能力的考验。好的销售不一定是专业人士，但必然很懂行。不一定学历高，但一定知识丰富。销售与工程师是完全二种性格的人。这往往是企业的误区，特别是国营企业，喜欢用高学历把真正的人才排斥在外。
销售人员应该成为他/她所在领域的专家，能够向客户提供关于产品的各种信息和问题解答。当代的销售人员在是一个很好的说者的同时，更应该是一个很好的听者，这样，就可以根据客户的不同采用不同的销售策略，满足客户的需求。
❸ 面试销售岗位时HR问你的优势是什么，HR需要的是什么样的答案
销售，肯定就来是人脉自 关系 口才 门路 等等关键性的东西了
但是HR如果这样问你，未必有些太小孩子气了，他希望你回答的，完全不是这样
你可以这样回答他， 其实，我的优势，凭我的嘴巴讲出来的，未必有说服力，需要经过实践才可以体现。我相信经过我在销售行业这么几年积累的人脉及处事经验，完全胜任贵公司的工作。而且我也有信心在1个季度内把贵公司的业绩提升XX个百分点。
❹ 对有销售工作经验的人面试主要问哪些问题
心态、责任、忠诚度等等，让他讲述他之前的工作的一些细节，当然不是内记账式的容，重点讲述成功的地方、失败的地方，自己对以前工作的看法，为什么进入以前的公司，又为什么离开。
然后给他一些情境，让他讲述他的观点与操作思路。
最后要了解一点，在以前公司想得到什么，得到没有，来公司应聘又想得到什么？
❺ 面试被人问“你对销售的有什么想法”如何回答是好
销售不只是销售产品,而是给客户的感觉.顾客开心了,产品自然就销售出去了.其实真的很简单,记住:顾客就是上帝!
❻ 面试时，常问你为什么选择做业务/销售
1.销售的报酬是通过自己的业绩来的，这是一份很公平的工作，同时能激发自己版的积极性并不断挑战自权己，年轻人就应该有像狼一样的血性；
2.通过自己的销售让消费者买到心仪而又货真价实的商品自己很有成就感；
3.能和很多人打交道，自己很喜欢与人沟通结交朋友。
销售是最能显现自我价值的岗位，也许最初的道路会比别的岗位更艰辛，但收获和回报也是最丰厚的。每一份努力付出都与实际效益挂钩，能给人最大的工作激情和动力。销售也是一个广积人脉的渠道，推销产品的同时也是在推销自我，是把自己锻炼成一个更有时代适应力的人的最佳途径。
❼ 我去参加面试，如果问到我销售经验应该怎么样说呢
你面试的时候吧，讲的一定要是自己组织的语言
不能把大段大段课本上的东西，搬内给主考官
销售经容验就是你怎么样提高成功销售率的
他问你对销售的看法，销售的经验，他是想知道你在销售方面有没有才能
销售经验，最简单的，先说，保持积极性和耐心，是提高销售成功率的好心态
要是容易轻言放弃的人，他不会用的
再就是了解自己的产品是基本，才好说服别人购买
连自己对产品都没有信心不了解，别人更不会被你说服
然后就是看人，对那些犹豫中的人，他们犹豫的是什么，价格、性能、还是质量，再各个击破
电话销售和一般销售不一样的呢，就是声音形象
声音是关键，因为对方对你的第一印象由声音而不是长相来的
所以你的声音传达了你的形象，对方对你声音的信任度就是对公司和产品的信任度
先让他能够信任你，然后就会争取到很多介绍产品的时间
电话销售还有一个就是简短到位的表达
面试的时候不用紧张
主考官问的问题，都是想对你进一步了解，不是刁难
所以大可保持轻松的心情应答
❽ 求教：面试时面试官问到自己如何定位自己，如何回答(我是应聘销售岗位的)
所谓定位，就是指对自己目前的一个职位要求，或者说，现在是做销售员还是做销售管版理。
假如之权前没有做过管理职位，可以说从销售员开始做起，学习并管理好目前所在的工作岗位，向管理职位发展。
假如之前有做过相关管理工作，可以直接说，目前只想带领团队一起为公司创造业绩。
最后，从广义上来说，给自己的一个定位，也可以说是对以后的一个职业规划，是从销售员到销售管理，再到销售总监，问对自己的定位，也就是对以后自己人生的定位。
❾ 关于销售工作的几个问题，面试时会问到，希望各位大侠帮忙
http://www.yewuyuan.com/zhuanti/xiaoshouxinlixue/
很多的
怎样提高心理素质
（1）树立正确的人生观，始终保持开阔的心胸，回提高对心理冲突和挫折的忍答受能力，热爱生活，热爱学习。
（2）充分认识自己，正确估价自己，有自知之明，不自卑不自负。
（3）积极交友，宽容待人，善于与他人交流思想、感情，相互帮助，相互学习。
（4）积极培养自己的各种兴趣爱好，如琴棋书画，参加有益的娱乐活动，积极参加各种体育活动。
（5）多读优秀的文学、艺术作品，如《钢铁是怎样炼成的》、《红岩》等，陶冶情操，树立远大的理想。
（6）学会思考，爱动脑筋，学会全面分析复杂问题，要有遭受挫折的思想准备。
（7）要积极参加劳动，在劳动吸取教训，接受艰苦的磨炼。
（8）学生首先从尊敬长辈、尊敬杨师做起，懂得尊重他人的劳动成果，爱护财物，养成勤俭节约的品质。