核心技能和职业技能

『壹』 什么是职业核心能力

• 大学生抄职业核心能力是在人们袭工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。

• 全国职业核心能力认证项目(简称CVCC项目)认为，所谓职业核心能力(Key skills)又称为关键能力，是指除专业能力之外、广泛需要并且可以让学习者自信和成功地展示自己，并根据具体情况如何选择和应用的、可迁移的基本能力。对于职业核心能力所包含的内容方面，我国劳动和社会保障部1998年在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。随后在2010年5月20日，教育部教育管理信息中心正式向全国发文推广全国职业核心能力CVCC认证项目，它包括三大模块，即：基础核心能力、拓展核心能力和延伸核心能力 。
  

『贰』 人力资源管理所需的核心能力和专业能力是什么

人力资源管理所需的核心能力和专业能力：
一、核心能力：

1、 获取力 ：
人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需，做好企业组织架构设计、岗位工作分析，人力资源需求预测，有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度，帮助企业适时找到合适的人才和新员工，以确保企业经营之需。
2、整合力：
人力资源部门必须具有强大的整合能力。通过企业文化的宣传，核心价值观的贯彻，企业管理制度的设计，人际的有效沟通，矛盾的协调化解，来使企业的高层、中层、基层形成合力，保持统一的理念、统一的目标、统一的行为，形成团队凝聚力和向心 力。发挥整体协同优势，提高企业核心竞争力。
3、 稳定力 ：
人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施，来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益，遵守国家劳动法律法规，为员工营造安全、健康、舒适的工作环境，以稳定员工队伍，增强员工的满意度和使命感、自豪感。
4、 评估力 ：
企业员工最怕的是公司不能够给予恰如其分的评价。员工的人品、态度、能力、劳动成果、工作绩效都希望企业和领导能给予正确评价，所以在实施奖惩、任用晋升、管理决策时能做到正确有依据。
5、 教导力 ：
人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度，职业生涯规划管理制度，对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导是人力资源部的重要责任。员工的职业发展、能力提升、价值贡献都来源于对员工有针对性的规划、教导和培育。

二、专业能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

『叁』 什么叫职业核心能力

存在着每个人都的，从事任何职业或工作都离不开的能力。这就是核心能力。
职业核心能力是职业能力的一个重要组成部分。职业核心能力又称为职业关键能力和职业通用能力。职业核心能力是指任何职业或行业工作都需要的、具有普遍适用性和可转移性的且在职业活动中起支配和主导作用的能力。职业核心能力是具有相通性的职业能力。职业核心能力是不针对某种具体的职业、岗位，但不论从事哪一种职业都离不开它的职业能力；职业核心能力也是在职业活动中起支配作用和主导作用的职业能力。职业活动种类繁多，职业活动所需要的能力多种多样，但在各种职业活动中，有一些职业活动能力是基本的要素，是各种职业活动中不可或缺的元素，它们可以引导、激发和其他职业能力的生成，具有重要的“生产性”价值；职业核心能力还是具有可转移性的职业能力。职业核心能力包括具有转移价值的认知的、情感的、动作技能等方面的能力。职业核心能力可以划分为可转移的技能和使这种转移成为可能的技能或使能技能。可转移的技能是指可应用于不同的情境里的知识和技能。使能技能是指促使将这些技能应用于新的情景的能力。从学习的角度看，会学比学会更重要。使能技能是更高层次的技能。
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『肆』 我国职业核心技能八大类

那个答的什么鬼 SB 是职业技能的八大类 不是职业的八大类
八种职业核心版能力
1、核心能力氛围八个大项，即权交流文字表达，数字运算，革新创新，自我提高，与人合作，解决问题，信息处理和外语应用。
2、主要包括：语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节能力、书写能力、运用协调、动手能力、社会交往能力和组织管理能力几方面。

『伍』 什么是职业能力的核心

职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，内适应岗位容的不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。德国、澳大利亚、新加坡称之为“关键能力”;在我国大陆和台湾地区，也有人称它为“关键能力”;美国称之为“基本能力”，在全美测评协会的技能测评体系中被称为“软技能”;香港称之为“基础技能”、“共同能力”等等。职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界发达国家、地区职业教育和人力资源开发的热点。
1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。

『陆』 DNF部分职业PKC中的核心技能分别是什么

这成为了低端PK玩家禁无色小朋友狂喷红眼的一大理由。其实这技能我对它的看法是无可厚非。我一直把他当作一个状态技能，也报有无所谓的态度。在高端局打一个无双刀和开了双刀的红眼完全是2个职业。你让一个双刀红眼虐了不代表他这个技能多变态。只能说你太菜了。双刀对红眼的提升不仅仅是伤害，而是整体状态的提升。他的攻击范围和技能加成，甚至整体打法都因这个技能发生变化。没双刀的红眼撑死能发挥本职业的百分之40的整体实力。所以一个使作战能力提升一个档次的技能怎么敢不叫他为核心技能? 注：我不会为红眼开了双刀而愤怒，而为单刀红眼打赢自己而感到羞耻。 阿修罗【冰刃-波动剑】 自从前界韩国DNF全国联赛，瞎子选手牙擦苏一路过关斩将。最后一战力克顶级柔道拿得个人总冠军。让我们国人确实惊出一身汗。其实瞎子一直都很强，这一点无可否认。只是大家都去玩红眼这种XX职业，却很少人在这个职业上下功夫研究而已。所以阿修罗拿得总冠军我并不感觉到意外。这个职业的强悍之处在于输出条件很宽松，不管是空连还是扫地都可以打出极限保护。而且对手一点点的走位失误如让一个地波扫到，迎来的就一顿鞭尸。并且最可怕的是运用好冰波的话便无视你的保护。很可能因为你仅仅中了他一个小地波就导致直接打下一盘的结果。这个技能唯一的克星就是蹲伏。如果被破蹲的话彻底就交键盘吧兄弟。 注：小心用你的蹲，不出冰波绝不蹲。哪怕让一直鞭尸也别用蹲。如他空连接冰波，自求多福!!! 白手：【白手】 这个职业很难判断他到底是围绕什么技能在打，他所有技能设计实用上都比较均衡。在前版本和谐了破军和猛龙后更看不出他的突出技能。你要说流心的话并不贴切，因为流心是个给连击多样化的技能。只能说它是个输出技能，唯一有战略意义的就是流心前跳斩。白手的取胜法宝并不是就指望单一技能。而是整体的操作。 注：在这个武器大师面前对战，三个秘诀 1 别冲动 2 冲动 3 动。如你能领悟这三则便能得知如何击败他。 鬼泣【鬼影步】 这技能的设计不愧是他亲爹量身打造的。只要他动的状态就你处于被动状态。 好不容易等他鬼影没了他又蹲阵了。好不容易阵没了他又鬼影了。整的你上窜下跳拿他无法，好不容易等他出来和你钢正面了，肯定是双鬼上身满BUFF的状态，这时候你只能虚了。只能让他抓到机会搞死你。高端鬼泣会让这种技能和阵衔接无间隙的同时还更具有极大攻击性。 注：和高端鬼泣打一旦让他牵着你的鼻子打是很难赢的，激进点的就是强上打断他的节奏和技能衔接CD，保守点的就是防守反击了。不管是哪种方法你都是吃亏的。 枪手篇 大枪【距离】 没错大枪并这个技能但也没有核心技能，你和大枪打大一般是在拉锯战中不明不白的输给他。大枪的作战法宝并不是所谓的高伤害。如你说他的压缩炮厉害，压缩炮的价值是建立在你让抓到的前提下。难道你就说他的抓人技能是核心?他唯一一个强势的技能是加农炮。但是只要走位谨慎就好。并且加农炮命中你后也未必就给他创造了起手机会。他的制胜法宝就是运用距离和远程攻击和你打拉锯战。一旦让他拉出了距离，你就会发现就很难在贴近他了，就算是又黏住他也会付出在过来路上的伤害。所以他的一切输出手段都是建立在合理的拉开距离上的。 注：尽量让大枪的一切动作尽收眼底。如让他在你的屏幕前消失。在接近他的时候往往会莫名奇妙的挨上各种高科技。 机械：【小机器人】 为什么和机械对战会输?因为我抓不到他?为什么抓不到?因为他跑位风骚?为什么他跑位风骚?因为我无法全心灌注抓他?为什么你无法全力抓他?因为他有机器人干扰!!!这就是大多数玩家输给他的原因?这样说你知道你就知道到病根了吧。机械不管是输出还是保命这东西一直身先士卒。一个猥琐职业机械知道什么时候是自己的弱势期，什么时候是自己技能爆发期，从而选择跑路和进攻。就会形成他弱势的时候因为小机器的干扰你难抓到，强势的时候你又不敢钢正面!这点和鬼泣有点类似。我不得不承认机械职业的设计上不得不用这种猥琐打法，他没有正面技能不敢和你拼近身，加上他的薄皮。但是机械也不得不承认你们所谓的“机械跑位”里，因为技能的干扰对方，这方面有多少水分!我阐述下我所认知的“跑位”。 所谓跑位就是：在对战中找到并占领到发挥本身技能最佳的位置，或者躲避对方的进攻手段，通过预判位置进行占领有益位置从而选择应对策略!!!这就是跑位。 注：机械大多数不是在“跑”，而是在“逃”。想赢现在版本的机械比以前更难，因为G3的加入战术中，让近身压制的职业更感觉力不从心。以现在我的水平想赢尊7以上的机械还是很难，所以也给不出破解之道。 弹药：【冰冻雷】 这技能一直是弹药的核心点，输赢就看这技能有效命中对方的次数。让弹药磨死的情况是少数的，一般是跑位失误导致中到冰雷让弹药2套打死。现在高端PK和弹药打也聪明了，因为他就这一个硬性技能，骗掉就好打很多。不要因为你有霸体就强上，记住是拼不过冰雷的!以前的蛋炒饭流就是地狱弹加各种属性弹导致秒杀。现在弹药的输出条件有了些限制。中了冰雷后会受到弹药高频率爆发点击。如果蹲也让弹药破掉很可能一套就死。 注：在弹药大狙好前尽量别让抓，因为及少职业可以有把握百分百躲掉大狙。如果在大狙前让抓了一套，在吃掉三发大狙，这个伤血量就很难扳平。导致你不敢全力进攻，而会让他慢慢磨死你。 漫游：【漫游】 和白手很类似，职业设定上比较倾向PK。也难断定他到底是哪个技能为核心。漫游的强势在于多样的输出手段，和应对能力上。拼近身漫游不怕，起手比弹药的三雷更多样化。强拼有霸体，拉距战有远程技能。所以为什么不管线上或者线下大赛上，漫游一直是一个老牌劲旅。弹药和大枪却很少的原因就是缺少漫游的这些硬件设施。 注：枪神!一个玩转所有枪械的职业和他打需要做到。思路清晰 走位谨慎 能上在上 能躲就躲 骗招为主要 强拼不可取。 圣职篇 蓝拳：【C】 这个技能大家应该都很熟悉就是跳跃。有些不熟悉玩家觉得怎么和蓝拳打一场没见他跳过?其实这个技能设定上除了跳跃外还具有强制断自技能的作用。大家应该常用到。如漫游乱射可以用C让乱射提前结束。蓝拳C强断上是应用在双滑上的。所以一般大家不太关注。蓝拳俯冲和摆动是作为一个移动技能，蓝拳的战斗机动性完全来于这2个技能。Y轴之王当之无愧。往往在你认为很安全的位置，瞬间蓝拳就运用滑行让你慌乱无策。而C的作用就是帮助蓝拳在滑行中停在他想要的位置。比如说蓝拳滑行距离是5码。而你站在他Y轴的3码上。很明显如果他完整滑行攻击的话肯定是划过头。那么C就可以帮助他在3码上停住然后起手。甚至高端蓝拳会准确的停留在3.5码上，然后用小三拳起手，因为他多滑行的这0.5码会让一些职业的起手技能无法打到他。而小三拳可以打到你。如 鬼剑上挑 格斗 上勾拳。自从淘跑在前界全国联赛一路闪杀到总决赛，我们才发现蓝拳可以更风骚。 注：和蓝拳打最好先预判他的滑行位置，但是有C的存在其实也挺困难的!见机行事吧骚年。意见就不给了，因为我打蓝拳输赢都很莫名其妙。有时候他自己撞上我技能，有时候蒙中他的跑位。 驱魔：【星落打】 俗称棒球本垒打。这技能就是为驱魔制造一套秒杀条件的。驱魔的输出是非常有限制性。不管是力驱还是法驱想要一套结结实实的有效输出，都需要控制到对手才行。往往你输给驱魔就是让这个技能命中后，从而给到了驱魔的后续爆发。这招驱魔轻易不出手，只要他有极大把握能打到你的时候才用星落打。而且出手就一定让你靠墙。星落打后你们应该很熟悉了就是狗和各种限制和输出了。那么这技能的定位就很清晰了。这技能是你一切噩梦的开始，驱魔想尽一切办法抓你，也是为了让这招为他创造出输出条件。 注：你没技能拼的时候尽量别靠墙太近，尽量和他在中场游斗。你靠墙太近让他抓到就直接丢键盘了兄弟。 圣骑士：【圣光球】 这也是我现在玩的职业，以前大家都主堆罩子，其实现在的版本发展来看，罩子的价值并没以前那么强了。首先法系职业是无视你罩子的。物理职业也有点法技防御你罩子。在加上物系职业本身的高机动性，也是较难抓。骑士现在在PKC最令人畏惧的不是你的罩子，而是可以极限破保护的圣光球，高伤加眩晕。在打出一套伤害后运用圣光球强行破保护然后在打一套，这才是骑士的杀手锏。同样上面我们提到了瞎子的冰波破防。但是他有条件的，就是对手蹲没躲避掉或者对手没蹲没了才能命中破防。而骑士在破防上面的表现更完美。只要给抓到连蹲的机会都没有，即便在球破防前你蹲了也没用。因为球只要在你面前炸的话，它是DNF唯一一个无视任何保护手段的状态技能。哪怕是蹲这种无敌技能也无法躲避掉晕。你的一次失误会导致送掉2套连招的伤害。后场物理系职业给连这2套不死也会让骑士套上罩子接着压，法系活下来的情况不太多，除非土豪堆血。 注：和骑士打在他有球的情况下千万要小心，不要觉得你血量很有优势就强上。很可能让他抓到一次起手机会直接破防2套翻盘。多的就不说了，说多了我以后在PKC就难混了- -! 格斗系 武神：【霸体护甲】 又是一个PKC中老牌强势职业，韩服四眼武神用三连冠向DNF界证明了武神的可怕。首先武神是个高机动职业，第二不缺伤害，最可怕的是因为他有一个DNF界三大必跑技能。 {霸体护甲 暴力抓取 圣光守护“物理”} 在霸体护甲上了后一起攻击手段都是起手，因为哪怕你就算一个X也可以当起手用，因为霸体会让对手无法对你造成状态打断。所以说DNF中起手最多的就是武神。虽然现在版本所削减了，但是这技能的威慑力还是让我们避其锋芒。多重BUFF保主要BUFF也是武神开创的打法。如霸体用前上三个小BUFF在上霸体。这样驱散职业就只能驱散掉前三个而不会驱散掉霸体。 注：和弹药前期打发差不多，别让在霸体前让抓一套。如果让抓就可能继续让套上霸体的武神继续压制。注意武神的突击起手如崩拳。 街霸：【天罗地网】 这技能没什么说的，是一个街霸集爆发控制破防的三重效果技能。街霸的伤害是状态叠加方式。这技能给到束缚的同时还能增加伤害。现在街霸在PKC的位置是一削在削，从A1的雄霸天下到现在的寄人篱下物是人非啊。我感觉版本是死的人是活的，代理方不能韩服给你什么版本你就怎么更新。要贴切我们国服实际情况。死活削弱那些人少职业，不如使劲打击狂战用户，逼迫玩家改行为其他职业输入新鲜血液，从而保证DNF整体活力。 注：没啥说的了，人家都这么惨了你还让我说啥? 气功：【念气罩】 DNF中的最强的无敌技能，气功和鬼泣的战略有点相似。罩子拖你技能，然后在罩子里面找你的破绽。罩子没了就用分身拖你。分身没了就用罩子。虽然没用像鬼泣那么无间隙。但是给你的抓他的机会并不多，而且念气罩这个技能能拼能防御。我就经常被不屈冲脸强放念气罩起手。确实挺无奈的跑也不是打也不是。你跑罩子范围真不小没跑几步就让抓了。你反抗反正人家也无敌。唯一的破绽就是在他读条放罩子瞬间用抓取技能打断。不过对一个布甲职业的释放速度来看很难成功。给抓到一套很疼丸子的伤害大家都知道。在你被他这种循环种无法的时候，就会让气功慢慢的用念气波猫拳和雷龙耗光血。 注：不要让他轻松形成这种技能循环，在念气罩和分身的空隙上吧。当看到一个气功像红眼一样向你冲来，不用说肯定不屈带罩来抓你了。赶紧闪!!! 柔道：【暴力抓取】 使抓取技能变成霸体技能，并百分百命中加伤害加范围，柔道这职业PK需要很高的意识，国服至今还没韩服胖柔那高意识水准的柔道。这是三大必跑BUFF中第二位。任何一个职业都不敢和开了暴力抓取的柔道钢正面，也是三小BUFF保大BUFF的常用职业。柔道的强势不是技能单体伤害，他是指望连招打出总伤害的职业。所以他只要起手到你就能打出很不错的总输出。因为柔道大量的破霸体技能存在，一般近身职业都很小心对拼。柔道上了暴力抓取的话你横竖都拼不过的。 注：黄手套一带，跑路是上策。 地下城勇士网络APP苹果(iphone/ipad）版 【点击下载】地下城勇士网络APP安卓版（Android） 【点击下载】地下城与勇士(DNF)海上列车(幽灵列车)怎么打？地下城与勇士(DNF)王之遗迹怎么刷？地下城与勇士(DNF)卡在登录界面上不去怎么办？地下城与勇士(DNF)蠕动之城怎么打？地下城与勇士(DNF)男气功如何卡悲鸣洞穴BOSS？地下城与勇士(DNF)哥布林王国怎么打？地下城与勇士(DNF)中的著名巨剑(白手)阿甘左是谁？地下城与勇士(DNF)怎么才能遇到加百利？地下城与勇士(DNF)真野猪(痛苦之村列瑟芬)怎么刷？地下城与勇士(DNF)假野猪(诺伊佩拉)怎么打？地下城与勇士(DNF)哥布林(GBL)教阿拉德分部怎么打？地下城与勇士(DNF)有安卓(Android)手机版吗？地下城与勇士(DNF)比克马尔帝国试验场(机械牛)怎么刷？地下城与勇士(DNF)雪山&迷乱之村怎么卡位？地下城与勇士(DNF)中固定和百分比伤害计算公式是什么？

『柒』 什么是职业核心能力与专业能力有什么关系

核心能力，就是专业能力里头最关键得。

比如，我是个修火车得，我们这个职业，核心能力就是回对那个火答车头上电器柜得掌握，这东西包含料火车头控制系统得大部分电路。如果掌握料这个核心能力，就可以更容易获得提拔（虽然也难），要是只会柴油机得维修，那就下乘了许多料。

当然虽然事实上是这样得，但一般地说，还是会说都是核心的。

哎，再换个比喻吧，以个人，核心就是大脑，大脑决定料你这个人的90%，肉体是否强壮、心脏好不好、个子高不高，反而是次要得了。

又或者，你又五个女朋友，你最后娶做老婆得就是核心了，其余得再好也是次要得。

『捌』 “八大核心能力 十大职业能力”是什么

八大核心能力：

1、交流表达能力；

2、数字运算能力；

3、革新创新能力；

4、自我提高能力；

5、与人合作能力；

6、解决问题能力；

7、信息处理能力；

8、外语应用能力。

十大职业能力是：

1、亲和力与沟通能力；

2、吸纳知识的能力；

3、思维表达能力；

4、心态调节能力；

5、自我驱动能力；

6、专业的业务能力；

7、信息接受和处理能力；

8、创新能力；

9、组织协调能力；

10、社会交往能力。

『玖』 职业核心能力的重要性

职业核心能力
职业核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。

职业核心能力可分为三个部分：

基础核心能力：职业沟通、团队合作、自我管理

拓展核心能力：解决问题、信息处理、创新创业

延伸核心能力：领导力、执行力、个人与团队管理、礼仪训练、五常管理、心理平衡

职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界各国职业教育和人力资源开发的热点。高职教育是“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位”的教育，在培养目标方面不仅要学生掌握一定的专业能力，同时也要求具备较强的职业核心能力。因此高职学生的职业核心能力已成为目前高职业教育关注热点。

1，职业核心能力的界定

“职业核心能力”在国外称为“关键能力”、“基础能力”、“软技能”或“共同能力”。什么是职业核心能力?全国职业核心能力认证项目(简称CVCC项目)认为，所谓职业核心能力(Key skills)又称为关键能力，是指除专业能力之外、广泛需要并且可以让学习者自信和成功地展示自己，并根据具体情况如何选择和应用的、可迁移的基本能力。对于职业核心能力所包含的内容方面，我国劳动和社会保障部1998年在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。随后在2010年5月20日，教育部教育管理信息中心正式向全国发文推广全国职业核心能力CVCC认证项目，它包括三大模块，即：基础核心能力、拓展核心能力和延伸核心能力 。

2，职业核心能力的特点

根据我们对职业核心能力的界定，我们认为职业核心能力具有如下特点：

(1)可培养性。职业核心能力不是人天生就具备的，而是后天培养和训练而成的，如果通过可行的方法培养训练就会取得较大成功，比如与人交流的能力，虽然说这与天生性格倾向有关，但学生后天的努力学习和勤于实践一样可以弥补其天生的不足，可以达到获得与人交流交际的技能的目的。

(2)普遍性适用性。职业核心能力与专业能力不同。它是每一个行业、任何职业都需要的能力，它不仅辐射到职业领域，也影响到人的终身成就与发展。

(3)可迁移性，核心能力可以随着从业者的行业转换而成功迁移，成为从业者所具有的个人能力的一部分。在一个人具备了职业所需的核心能力之后，这些能力便会储存于其脑海中，转化成其行为，工作时自然运用到实践当中。

3，高职学生职业核心能力的培养的重要性

高职学生职业核心能力的培养作为高职教育发展的重要趋势，具有十分重要的作用，表现为以下几个方面：

3.1，职业核心能力是当今社会对高职大学生的客观要求

20世纪末出现的一场波及全球的新技术革命，改变了各国社会经济发展的格局和速度，从根本上影响社会职业结构和就业方式的变化。一方面大批新职业以超出人们想象的形式和速度显现在社会生产和生活之中;另一方面现代职业的工作方式发生了根本变化，人们发现不再有终身职业，工作流动加快，人们在职业生涯中要不断改变职业，不管你现在掌握了什么技术，都不能保证你能成功地应对明天的工作，社会最需要的是能不断适应新的工作岗位的能力，这种能力就是职业核心能力。此外，对企业和单位来说，人力资源是第一资源，提升员工的核心能力是增强企业核心竞争力的基础。高职大学生作为未来的高技术应用人才，要想求职成功、适应未来职场的变化并在职场中实现可持续发展，必须具备较强的职业核心能力。

3.2，职业核心能力是高职学生求职竞争的重要条件和可持续发展的重要保障

当今企业也越来越关心员工的综合素质，因此职业核心能力对高职大学生的职业活动的意义是不言而喻的。对高职大学生来说，具备较强的职业核心能力，可以在求职应聘中增强就业能力，使学生从人数众多的求职者中脱颖而出，帮助高职大学生成功求职。在实现由学生转换为员工的角色之后，良好的素质，较强的职业核心能力也可以让新员工尽快适应岗位的需求，更好地与人交流合作，还可以在新的环境中学会处理问题，调整自我，获得职业生涯的新发展。因此，培养职业核心能力是高职院校大学生可持续发展的需要，它是一种可持续发展的能力，可帮助劳动者在变化了的环境中重新获得新的职业技能和知识。因此高职院校要加强大学生职
业核心能力的培养，以满足高职大学生在工作后可持续发展的需要。

未来社会需要劳动者具有较强的职业核心能力，这不仅是人们就业和职场发展所必备的能力，也是在校、已就业和即将就业人群竞争力的重要标志。因此以“就业为导向”的高职教育更需要培养学生的具备较强职业核心能力，使学生在校期间不仅掌握扎实的专业知识和技能，也能具备良好的综合素质，从而使学生更好地明确自己的发展目标，从激烈的职场竞赛中脱颖而出，为自己拥有满意工作和幸福的生活奠定基础。

希望能帮到你！

『拾』 职业核心能力是侧重哪些能力的培养

职业核心能力抄分为八项，称为“八袭项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。
职业核心能力可分为职业方法能力和职业社会能力两大类：
职业方法能力是指主要基于个人的，一般有具体和明确的方式、手段的能力。它主要指独立学习、获取新知识技能、处理信息的能力。职业方法能力是劳动者的基本发展能力，是在职业生涯中不断获取新的知识、信息、技能和掌握新方法的重要手段。职业方法能力包括“自我学习”、“信息处理”、“数字应用”等能力。
职业社会能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力。职业社会能力既是基本生存能力，又是基本发展能力，它是劳动者在职业活动中，特别是在一个开放的社会生活中必须具备的基本素质。职业社会能力包括“与人交流”、“与人合作”、“解决问题”、“革新创新”、“外语应用”等能力。
发展6项关键能力 ： 与人交流、数字应用、运用信息技术、团结协作、解决问题、学习与自我管理。