招聘里要求工作经验的是真的要工作经验吗
确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里发现了一组研版究权，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。
『贰』 为什么招聘单位都要求2年以上经验
你找工作的来方向根本自不对.
你应该去招聘网站的校园招聘页面,每个正规招聘网站都有校园招聘,最著名的校园招聘网是中华英才网的校园招聘页面.因为有很多大公司和那个网站直接合作,就是说直接在那个网上申请职位并填写简历.还有JobYoo也不错,你搜一下,都是从各大高校BBS上汇集的招聘信息.
要工作经验的用人单位一般都是在招聘网站页面的主页上,一般都是小公司,不过也有大公司的高一级的职位.很正常.但是只要你细心留意校园招聘,就会发现就业机会真的很多,很多大公司在去年的都招完了.
你同时还要注意学校的招聘会和宣讲会.因为这个中的几率最大了,因为用人单位都亲自来了,就说明要你们学校的学生.比如首都机场上个月就笔试完了,宝洁10月就招完了,联想,三星,松下的校园招聘早就结束了...你一定要去中华英才网的校园招聘上看，那的大公司最全了.要不然,你想进哪个大公司,可以去他们的公司网站上查有没有校园招聘.不过要节后了.
你们老师怎么也不管你们?!我们学校和老师都经常给我们发短信和邮件,哪里招聘什么的,都是第一时间通知.
一定要注意找注明【2007届校园招聘】的用人单位
『叁』 为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验
因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。
『肆』 为什么很多公司都要求3年以上工作经验
之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。
来自职Q用户：静香
『伍』 招聘上要求的工作经验必须是相同或类似工作的工作经验吗
可以的，但是那要看聘用单位对你的学习能力和潜力比较认可
『陆』 企业在招聘时要求三年或五年工作经验，是本岗位的工作经验吗
of course 必须的
『柒』 为什么招聘时都写要三年工作经验
【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】
谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。
在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？
而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。
三、工资不会太高
进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。
而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。
今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？
P.S：我是汤帅，有需要可以留言联系我。
P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
『捌』 为什么好多公司招人都是要有工作经验的
社会就是这么现实！！
这可能是每个人的苦恼吧！！~
所以啊，刚出去的人，工资要求不要太高，先积累点经验再说！~
『玖』 招聘中要求的工作经验问题
其实工作经验当中有一种的通用的 那就是职业素质 这也是一种工作经验。
一般的招聘公司，他会明确的说明，要有该工作经验者优先。没有明确表明的话，那就没事啊！！！！