说要工作经验就一定要
㈠ 找工作说要工作经验是什么意思是要关于这个行业的经验吗，还是有工作经验就可以
他们所谓的工作经验 是指你有没有从事过工作，不一定是本行业的。而且这个问题是专有下文的，呵呵属。你说有经验 他就会问你，做过什么事情啊之类的。 你回答最好是和他们本行业有关 哪怕多少有点牵连也行 他们会考虑一下。
㈡ 现在找会计工作 都说要工作经验 那工作经验要怎么证明啊 怎么才能证明自己有多少工作经验啊
工作经验就抄是从学校中的实习到毕业之后直至你现在找工作这段时间里有多少时间做过这方面工作的经验！！
工作经验不一定要证明的，比如在校的实习经验，还有在以往的工作中有关的经验都可以算是工作经验，只需要如实说出就可以了，不过有些企业招聘人才的时候比较严重，必须出示相关工作经验的时候，你可以找以往工作过的单位，给张证明就可以了，只要证明你在某年某月到某年某月在某个单位任过某个职务！加上该公司的印章就OK了！
㈢ 为什么工作必须得要工作经验呢
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
㈣ 为什么每次找工作人家都说要有工作经验的.你说我怎么样才能让他们要我刚毕业的
你可以说你在读书期间兼职过有关行业，也吸收了不少经验，以后可以提供别人的优点，用心一点
㈤ 应聘工作就一定要有工作经历吗
大多数公司都是找熟练的人来做事的，他们不希望辛苦培养出的人才到时候有跳槽走了，而且他们也不想花经历去培养人才。找个熟练的人会省事多了。
但是也有一些公司有招毕业生的。自己多找找，熟人多介绍。
㈥ 一般公司招聘时都会要求几年工作经验，这个工作经验是口头说说就可以，还是要有证明的
一般不需要证明，工作经验你口头说出来能让HR相信就算你厉害。
面试官又不是傻的，真假都分不出来当什么面试官
当然你真是个人才能让他相信，那就是你本事。我膜拜你！
㈦ 用人单位的招聘人员说:“必须要有工作经验”你作为刚毕业的大学生会怎么反驳呢
诸葛亮出师前也没带过兵啊，你凭什么要我有工作经验！
㈧ 找个好工作就一定需要多年的工作经验么
不一定。
一、如果你有家有钱有背景
二、如果你在学校就具备了出众的才能和素质
三、并不版是所有的企业都权要求经验，而是看你的发展潜质和做人品质。能力可以培养，人格却影响一生。无论什么单位都希望自己的员工忠诚，勤奋，任劳任怨。
四、什么是所谓的好工作，你得有目标，然后解决这份工作所需要的条件，你就成功了。三分命运和机会，气分靠打拼嘛！建议看看名人传记。
㈨ 工作经验可以编吗 就说有工作经验！ 要不工作不好找啊！
工作经验可以编，又不犯法。但是编要编得像，拿我自己做例子，跟你说我版是怎么编的。
我之前有在公司行政权岗位代班一周的经历，根据这一周的经历，对公司的行政架构尽可能多地了解，然后直接在网络里面搜索行政，下载了超多的行政可能会用到的工作表格，和一些从事行政工作的前辈关于工作给出的一些建议。还在网络里面搜索行政QQ群，还真找到一个，加入进去，每天听里面在做行政的人罗里吧嗦行政的事务，这是个很好地了解你从事的工作行业具体事情的方法，推荐给你。另外我还买了本很全的行政管理的书籍，各种事务的处理、表格的制作都进行学习。
然后，巴拉巴拉，我就应聘到了一个行政助理的工作，在工作中，什么事情多做没关系，都去做，不懂的直接网络，或者是到QQ群里面去请教，自己动脑筋去想，去解决，所以，现在还算成功，在行政待了一年后，调岗到总经办任董事长助理。另外告诉你，我是学化学出身的，化学师范类的。所以，这个世界到处都是非本专业的人在从事非本专业的工作。亲，加油加油哦！