10年工作经验和专家

㈠ 10年工作经验工资多少合理

工资这个东西，一是地域性非常强，二是专业性非常强，三是学历要求也是回必须的。另外还有二答个蛮重要的因素：一个是用人单位的工资待遇， 一个是工作人员对工资的心理价位。综合合来说，工龄是工资组成的一部分，但不是全部。所以很难说具体的，我们这里10年工龄的技术人员 4000元加提成的，供你参考吧！

㈡ 为什么"10年工作经验"不如"3年工作经验"抢手

你有十年工作经验，但是你还没做成老板。
而且工作经验到了一定年限就不会再增内加，或者增加变容很少，边际效用随时间增长减少。
三年工作经验枪手是因为他既有经验要求的待遇也没有很高，如果十年经验的人待遇相对高一点，用人方成本更高。
当然我觉得这句话不是表面的意思，跟多是混那么久你还是混经验却没有成就把。

㈢ 我可以去工作吗我有10年的工作经验

可以啊。任何人都有通过劳动获得报酬的权利。经验丰富更是很受欢迎的。

当然了，应该多接触一些现代的先进事物，经验和现代技术并行，会让你如虎添翼，工作起来特别顺手。

㈣ 10年工作经验，为何依然无法让幸免于职业危机

因为现在科学技术及人工智能及机械化程度的不断普及，很多职业自然而言对求职者的要求越来越高，即便你是有10年的工作经验，如果你的个人实际技术水平没有跟上去的话，那就只要被淘汰的命运。

为了防止自己成为“职场打杂人”，我们一定要认清自己的职业。如果自己和职业的判断不清，造成了自己不断尝试却不断偏离正确职业发展方向的结局。那么这样的工作历程根本没有在任何一个领域建立优势竞争力，企业肯定不能认可她的其它价值。

第一阶段：寻找自己喜欢的事情去做

职场生涯的第一个阶段，就是你刚开始踏入职场那时开始算起，这个阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。在第一阶段，我们需要问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量。

在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段则要创造真正的差异，脱颖而出。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼。

㈤ 专家的工作经验一般要几年

在我看来，专业不能拿时间来衡量。
某个行业、某个领域的专业，肯定是指的他对于这一领域的熟练、创新的程度。
工作了几十年也没什么作为，那也称不上是专家。

㈥ 1年工作经验用了10年，算不算10年工作经验

如果，就工作过一年，而且是10年前 ，就工作过一年，你可以说 有10年的工作经验的。为了不穿帮，你还是少说一点好，比如9年，最近一年没干过了。这样别人问起来，你如果不知道就说忘了。

㈦ 10年工作经验的职场老江湖，现状如何

成功的那部分先不说，没有成功的，还在给80甚至90后打工的还是大有人在，我前不久回看了李叫兽的分答享，可以就此说说。
经验和天赋都不能使你成为专家，真正影响人的是对工作的『刻意练习』的程度。这就是常说的改变质的不是长度而是厚度。通过互联网内容营销来举例，1个一流文案所创造的价值，1000个二流文案都无法弥补。再比如商业战略，一个顶尖战略专家1天创造出来的价值，可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。当数量越来越难以弥补质量的差距，『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。
那么如何『刻意练习』？
1.不要做麻木的机械性的工作。
2.离开舒适区，因为只有轻而易举的事情才会让我们舒服，而脱离舒适区进入学习区，才能驱使人进步。
3.牺牲短期利益，与其说牺牲不如说是放下短期利益，不一味追求高工资而放弃好机会，不因为暂时省力而放弃探索。 来自职Q用户：卓卓王

㈧ 我是一家公司的HR，一个求职者简历上的工作经验10年了

做背景调查就知道了。看简历上面，逐个任职过的公司打电话过去问问，确认一下情况。

㈨ 请帮忙指点，10年的工作经验，想转行，很不容易。

1、最好的办法是坚持做技术，然后一边学管理，最后做到技术管理的岗位；
2、看情回况你答是女性，如果要以家庭为主，建议不要给自己太大的经济压力，所以可以从基础做起，慢慢来，你已婚，优势是具有稳定性，这是二十几岁的女孩子没有的；
3、真的想完全转行，而且想有一定的成就，那就可以去专门学会计，学好之后慢慢做，因为会计是越老越吃香，以后不用发愁。

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