部队督查工作经验交流稿

1. 军队思想骨干经验交流发言稿

很高兴为你解答网上不能询问、讨论、透漏部队番号、编制、制度、地址、装备、人员、电话、演习、学习和培训内容、试验等军事信息，这会造成一定程度的军事泄密。

2. 管理工作经验交流会发言稿怎么写

一般要从三个方面写作：一是上级对水利的要求和我们的现状，通过比对找出差距；二是我们如何做的，有哪些经验，有哪些可以值得推广的实践和做法；三是今后如何努力，继续做好排头兵。

3. 求一篇关于部队安全工作的交流发言材料，谢谢

采纳发材料

4. 要求对督查中发现的工作亮点和先进典型，进一步总结推广

要加大督导力度，特别是要对“去极端化”宣传教育工作、基层组织建设、“访惠聚”工作、民生改善工作加大督导力度。要善于调查研究，努力查找问题，查找薄弱环节，认真分析筛选出有共性的问题。要进一步增强督查指导的针对性，提高整改效果。督导组要更加注重解决实际问题，要做到理论与实践相结合，最大程度地将问题解决在基层，全面调动各级干部的主动性和积极性，让广大基层干部受教育、群众得实惠。督导组在工作中要善于发现亮点、总结经验，积极推广各地在实际工作和整改过程中的先进经验。要继续按照“坚持问题导向、突出重点、及时反馈”的要求，严督实导。
各地在实际工作中要根据督导组提出的整改建议，以“三严三实”的要求进一步改进工作方法。不轻易扩大打击面，积极扩大教育面、争取团结教育对象。“去极端化”帮教既要实施“大水漫灌式”的教育转化措施，也要落实精准化的“滴灌式”教育方式，做到管人管事先管思想。深入开展关爱、帮扶、结对和民心工程等行动，让群众主动掏心窝子、讲真话、报实情。在做好重要阵地防范的同时，畅通群众正常办事、表达诉求的通道。要科学调配维稳力量，确保人员充分休息、保持精力、高效运转。要挖掘教育转化成功的典型、民族团结典型、学科技用科技典型、增收致富典型等，开展系列示范教育，用身边人说身边事，以身边事教育身边人，牢牢占据正能量的主导权。

5. 如何加强队伍建设，提升督导工作水平 发言稿

督查工作的出发点和落脚点是抓落实。加强督促检查工作是推动落实重大工作事项的决策部署以及贯彻领导重要指示精神的关键环节，是促进依法行政和提高行政执行力的有力手段，是提高工作效率的有效措施，也是推动作风转变、保证政令畅通的必然要求。因此，在新形势下进一步探究如何加强和提升督查工作水平具有现实的指导意义。
（一）强化建设，明确督查工作职能
（二）完善机制体制，着力提高运行质量
（三）发挥督查作用，强化督查结果运用

提升督查工作水平的建议及对策：进一步健全督查工作机制，加强整合督查工作资源，加强督查队伍建设

6. 部队 立足本职工作，争做服务排头兵演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！

我是白月辉
,
今天我
演讲
的题目是《立足本职，勤政廉政》。

曾经看过这样的宣传短片：
一个美好的家庭因父亲贪污受贿而破碎了，
镜头前的小女孩
无助地看着爸爸被警车带走了。小女孩撕心裂肺的哭诉着：“我家什么都有就是没有爸爸
了！”影片很短，但动人心魄。是的，这就是廉政文化的魅力，不需空洞说教，一则廉政宣
传短片足以让人为之动容，为之产生心灵的震撼。

同样是父亲，有的人带给子女的是自豪、
自信、自尊和自强，
而有的人留给孩子的则是
迷茫、困惑、排挤、嘲笑和自卑。如果说廉政文化是清醒剂，那么它能让已经徘徊在腐败岸
边的人猛醒回头；
如果说廉政文化是精神大餐，
那么它能让思想饥饿者有了食粮；
如果说廉
政文化是洗涤剂，
它就能洗去一些人的心灵污垢。
如果说廉政文化是一味良药，
那么它能让
轻微腐败者不感到苦口而治愈病痛。

曾几何时，影片《焦裕录》让我们泪流满面，心灵受到了巨大的撞击；曾几何时，郑培
民的
事迹
深深的拨动了我们的心扉。任长霞、牛玉儒，梁雨润，一连串光辉灿烂的名字，让
我们耳熟能详，成为我们思想的镜子，行动的指南。廉政文化无处不在，读书亦可思廉，郭
沫若老先生的《甲申三百年祭》今天读来仍然对我们不无启迪。

大力加强廉政文化建设是党中央、
国务院反腐倡廉的英明决策。
毛泽东同志曾经告诫全
党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；
脸是要经常洗的，
不洗就会灰尘满
面。” 新一代党中央领导人关于科学
发展观
做了重要论述，胡锦涛总书记提出了“八荣八
耻”的重要论述并在中央纪委六次全会上做了重要讲话，
这些都是我们在新时期牢固树立科
学
发展观
，学习践行社会主义荣辱观，勤政廉政，做事情、干事业的重要指南。

首先必须树立正确的功绩观和政绩观。
只有始终坚持一心为公，
才能真正做到权为民所
用，情为民所系，利为民所谋，才能真正做到秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆，争做
人民和企业的有功之臣。
我们要在自己的工作岗位上，牢记科学
发展观
，把“立党为公、执
政为民”作为工作的出发点和落脚点，自觉服从和服务于广大人民群众的根本利益。

正人必先正己，
律己才能律人。
“欲影正者端其表，
欲下廉者先其声”。清廉是一种境
界，自律是一种力量，具备这种境界和力量，就要坚持“勤政廉政，从我做起”。责任大于
能力，
只有保持高度的工作责任心，
才能在工作中不断开拓创新。
记得蒙牛集团总裁牛根生
有一句话，叫小胜靠智，大胜靠德。我们无论身处何种工作岗位，都必须对工作有热心，对
人民有诚心，对事业有忠心，时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题和处理
问题，
总结
新的工作经验教训，
增强工作创新能力；必须时刻牢记党和人民的嘱托，勤于思
考，乐于奉献，勇于拼搏，不断开创工作新局面。

当今世界是一个巨变的时代，
“日新月异”是这个时代的主题。
汽车在加速、
火车在提
速、经济在飞速。一代伟人邓小平带领我们起航的这艘巨轮，
经过三十年的扬帆，
造就了全
世界的经济神话，
造就了我们今天的康足富裕。
可是物质生活的丰富不能让精神的家园颓废，
对经济发展的追求不能忽视廉政建设。孔子云：君子爱财，取之有道。
我们要十分珍惜这巨
大的成果，
把精力多用在工作上，在自己的岗位上多做贡献。
在这样一个不断更新、竞争激
烈的时代，
我们的肩上的责任还很重大，
我们商业公司在扩销增效、求生存、求发展的路上
任务还很重，
这要求我们必须树立信心，
鼓足干劲，
勇于迎接新的挑战，
才能立于不败之地，
才能在困难中前进。我们要一如既往地发扬我们上一代创业者的良好作风，不畏艰难困苦，
团结进取，无私奉献，勤政廉政，始终以饱满的精神状态，热忱的工作情感，为公司的生存
和发展而努力奋斗。

廉政文化是润物无声的春雨，
悄悄渗透进每个人的心灵；
廉政文化是冬日的暖阳，
让发
霉的心灵得到晾晒；
廉政文化是那千年的灵芝，
让腐烂的肌体得以新生；
廉政文化是一面旗
帜，
永远飘扬在思想的前言阵地„„真心希望廉政文化飘荡在祖国的每一个角落，
散发在公
司的各个角落，让以廉为荣、以贪为耻的理念深入人心。让我们共同努力吧！

谢谢大家！

7. 部队军需管理员管理经验交流发言稿

尊敬的领导亲爱的战友：
你们好！今天我发言的题目是《牢固树立“三种意识”确保安全稳定》。通过整治教育使我在思想上有了很大的转变，“六项整治”的内容就是紧贴官兵实际，切实关系到官兵的自身利益，从各个整治内容来看其根本目的是相近的——就是确保安全稳定，促进仓库全面发展。学习上我们经常会思考这些整治到底是为了什么，其实细想一下就不是那么难了，下面就我结合岗位实际为大家带来自己的一点肤浅的看法，谈到不妥的地方还请领导批评指正： 一是通过对规章制度的学习强化了责任意识。
要着眼落实安全责任制，搞好责任细化分解，保证责任在肩，事事相关，抹去了从前的“事不关己，高高挂起”的错误观念。学习中了解了自己职责，懂得了“岗位虽小，责任重大”的真正含义，对于班上的管理以前都是跟随大体走，平时干什么也不会过问，没有自我主见，集体的事情就是能拖就拖，主人翁意识淡薄。对于事情的发生都是“事后诸葛亮”，工作积极性不高，主动作为能力不强。通过学习掌握了一定的把握标准，能够做到发现事故的苗头，找出问题的原因症结、薄弱环节和管理漏洞。有针对性地抓好任务转换、节假日和季节变化等重点时期的安全督促，制订安全小措施并抓好落实。只有形成人人责任不忘，事事多关心。才能真正促成人人抓安全、时时想安全、事事讲安全、处处谋安全的生动局面。 二是通过对规章制度的学习强化了法规意识。

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法规制度是部队建设实践的结晶，总结了安全工作的经验，揭示了安全工作的特点规律，是做好安全工作的基本遵循。现在一些事故案件的发生，同法制意识不强、规章制度不落实有密切关系。要使安全发展成为部队建设的科学指导思想，就必须强化法制意识，自觉把依照法规制度指导和开展工作作为基本的领导方式和方法，做到按纲要建、按大纲训、按条令管、按制度办，把依法从严治军贯穿和渗透到部队建设的各领域全过程。要加大条令条例、规章制度的学习贯彻力度，真正使大家都熟悉条令法规内容，深化对安全工作有关法规制度的学习理解，切实掌握制度要求，熟知制度内容，领悟制度要义，自觉按照制度规定做工作，使法制观念深入人心，创造学法、懂法、守法的浓厚氛围。要坚持教养一致，从点滴入手，使部队做好天天必做之事，严守人人必守之规，在日积月累中培养依法办事、遵章守纪的自觉性。
三是通过对规章制度的学习强化了的全局意识。
部队一个大集体，各人都有自己的“小九九”。但是安全发展是一项系统工程，安全工作也是一项综合性的工作。安全发展不仅包括行政管理方面的安全，也包括政治工作、后勤保障方面的安全。落实好安全发展要求，必须从治军理念上去把握、从部队全局上去谋划，绝不能单打一，把安全发展孤立地当作某一个方面的工作来抓。因此，落实安全发展要求，必须强化全局意识，进行齐抓共管综合治理。树立安全发展的整体意识，善于从分管工作、本职工作上去思考安全发展工作，充分发挥抓安全工作的主动性和积极性，形成共防共管机制，

形成齐心协力抓安全、谋安全的合力。要结合具体工作抓安全，通过经常性工作落实保安全，真正做到纵向到人，横向到边，切实纠正对安全发展的内涵、要求理解窄，抓安全工作视野不开阔，仅仅把安全发展当作行政管理方面的要求，从而忽视政治工作、后勤保障安全的错误倾向。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们在促安全求发展的大环境下，共同努力，携手奋进，为仓库又快又好发展插上安全的翅膀描绘出稳定和谐的美好明天。

8. 求新兵训练工作经验交流发言稿

队领导新兵训练动员大会讲话
同志们：
今天总队在这里召开2015年新兵训练动员大会，这是我省消防部队认真贯彻落实“161”工程，开创部队建设新局面的一个重要举措，也是确保新兵训练质量，巩固和提高部队战斗力的重要开端。借此机会，我谨代表总队党委和全省3000多名消防官兵向踊跃应征入伍的530名新战友表示热烈的欢迎!
消防部队是一支以防火、灭火和抢险救援为主要任务的多功能抢险队伍。福建省消防总队建队16年来，全省消防官兵始终牢记宗旨，不辱使命，长期奋战在灭火救灾和抢险救援第一线，为保卫福建的经济发展和社会稳定作出了巨大的贡献,涌现出陈贵双、郑忠华等一大批英雄先进人物。近日，郑忠华被国务院、中央军委授予“抢险救援勇士”荣誉称号，这是福建消防官兵乃至福建人民的荣誉和骄傲。可以说在福建经济建设中，无不闪现着我们消防官兵的身影，流淌着我们消防官兵的汗水。事实证明，消防部队是一支召之能来，来之能战，战之能胜的，人民信得过的钢铁劲旅，作为一名消防兵，我们应该感到无比的光荣和自豪。你们的到来为我省消防部队又注入了新鲜的血液，增添了蓬勃的朝气。为了使你们尽快实现从一名普通老百姓向一名合格军人转变，在这里同志们将接受为期45天的集中训练，然后奔赴全省消防部队的各个岗位建功立业，实现从军报国的美好理想。
总队党委对新训工作十分重视，从全省消防部队抽调了最优秀的干部骨干组建了新兵团，并在你们到来之前进行为期20天强化训练，以提高新训工作质量。刚才，连参谋长已就今年的新训工作作了动员讲话，我都同意。下面，我就今年的新训工作提几点要求。
一、新战士要勤学苦练，实现军政素质双过硬。
同志们来到部队，要实现保卫人民、报效祖国的理想，必须首先要当一名合格士兵，勤学苦练，实现军政素质双过硬。一是要端正入伍思想。参军入伍，保家为国，这是我国公民依照《兵役法》应尽的光荣义务，也是非常光荣的选择，非常高尚的行为。因此，每位新战友都要增强荣誉感和责任感，端正服役态度，安心部队工作，投身消防事业，打牢“依法尽义务，当好合格兵”的思想基础，书写自己军旅生涯的光辉历史。二是要努力学习，刻苦训练。刻苦训练军事业务技能，掌握为人民服务的本领，这是消防部队执行灭火和抢险救援工作的需要，也是成为一名合格查看更多政法专业文章，请登陆政法秘书网消防战士的前提。每位新战士都要充分利用集训的机会，把练好消防基本功，努力学习科学文化知识和消防业务理论知识，刻苦训练，练体能、练队列、练技术、练思想、练作风，打好基础，作为到部队后的第一个目标，逐步成为一个军事过硬、作风优良的消防战士，在消防部队中建功立业。三是要团结互助，共同提高。部队是一个大家庭，每个人都是不可缺少的成员，是亲如兄弟的战友。因此，在平时的学习、训练和工作中新战友要注意互帮互助，团结友爱，形成上下一心的良好氛围，建立有深厚感情的革命友谊，这不仅是大家在军旅生活中成长和进步的需要，也是部队发展的需要。四是要服从命令，遵纪守法。严明纪律和优良作风是一名合格军人的必备条件，消防部队的特殊任务决定我们这支部队必须具有高度的组织纪律性。因此，每名新战士都要认真学习部队的条令条例和规章制度，在熟记上求提高，在认识上求深化，用纪律来规范自己的言行，强化军人意识，培养军人气质，争当合格军人。

9. 当前部队管理中存在的薄弱环节交流发言

建议你结合你所在部队中的具体问题来谈。以下为参考材料：
1.管理工作时紧时松，效果时好时差。有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边，或者就放松管理，长此以住，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。
2.‍部队管理基础不牢，经常性工作成效不明显。“基础不牢，地动山摇”。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础，而是突击抓。出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突然发现问题时，就抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到一边，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。突击抓，对一些平时懒散的战士来说，肯定受不了，有时可能造成官兵矛盾，部队管理的效果不会太明显。
3.部队管理者自身素质的影响。做为部队管理者每天面对的是直接的人和具体的事，要求管理者有较好的分析、辨别、组织、协调、指挥处理等综合能力。口能言、体能行。而有些管理者往往以管人者自居指手划脚，但自己也可能因业务生疏专业技能不精而出现决策失误，久而久之就会降低自己在官兵心目中的地位形象，给令行禁止的部队管理工作带来阻力。管理者要善于以理服人、以形象示人，以自己良好的示范带头作用去感召战士，带动战士，能引导和激励广大官兵脚踏实地学习、工作、履行职责。部队管理者在新形式下就应当是思想政治好、军事业务精、模范作用强，一人全能的复合型人才。

10. 如何做好责任督查工作经验发言材料

内容预览：文章标题：抄 各位领导、同志们，大家好！ 首先感谢区委督查室的各位领导为我提供了一次向兄弟乡镇学习交流的机会，我想这不仅是对我工作的巨大鼓舞和鞭策，同时也是对我今后更加做好新形式下督查工作的一次新动力。下面，我把自己是如何做好督查工作的几点做法向各位领导汇报如下，概括为抓好“四个坚持”，做到“三个结合”，不妥之处请各位领导批评指正。 一、抓好“四个坚持” （一）坚持围绕区委有效督查为中心，做好督办工作 党委、政府工作涉及方方面面，无论是做好上级部署的督办工作任务，还是抓好本单位督查工作，给我最深的体会是，作为一名督查工作人员必须要围绕中心，为决策服务，时时处处贴近中心工作，切忌眉毛胡子一把抓，不分轻重，不分主次。比如：区委在召开重要会议和大型会议之后，我作为一名督查工作者，就积极与参会人员沟通，搜集相关材料，了解会议的主要精神，之后及时地与主要领导沟通，按照会议精神，确定我镇落实工作方案，并迅速整理资料，撰写落实报告，经主要领…… 你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！
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