试用期被辞退算工作经验么
⑴ 合同未到期被辞退时工作年限算不算试用期
合同未到来期被辞退时工作年自限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑵ 你有试用期被辞退的经历吗
刚换的工作上班一个月，昨天被老板辞退了。工作出来这么多年第一次被辞退。谁也不怨，怨只怨自己不够好，才会被辞退。长个经验下次找工作劲量改正。
⑶ 试用期内被辞退，工资怎么算
在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以你能拿到的只有目前为止的工资。
一般工资结算是这个公式：
工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分
当月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23个工作日，12月有22个工作日，如果你是单休，工作日一般26天。
如果你拿到过上个月的工资条，就能计算一下公司怎么算的
另外工资条要保存下来，无论是打印的，还是邮件，最不济转账记录截个图，被坑时可以当做证据
关于五险一金：
一般公司试用期不交五险一金，但公司实际上是该交的，依据如下：
《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以包含试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费
你离职时要求的话，公司可能会为你交，按3000基数算，公司交800左右，你的工资扣除500左右。（各地缴纳比例和基数不一样，最低大概这样）
你得了一个月社保，到手工资少500左右。
这个你自己看，觉得划算就要求，不划算就算了
公司可能不同意，因为他们要出800块，你可以提起劳动仲裁，别怕事，不会花多少时间多少钱的，一告一个准
⑷ 试用期被辞退工资怎么算
一、试用期内，来用人单位有证据证明源劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。
二、根据《工资支付暂行条例》规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
⑸ 如果只是在一个公司度过了试用期就辞职了，这样的工作经历要写吗
不用写的，留空就行，他们问你你就说以前没出来工作过，这样除了你不用去想怎麼写也同时帮你解除了麻烦。
⑹ 对于试用期不合格员工辞退工作如何计算
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经版济补偿金，但应权当支付工资，受伤应当支付医疗费，并支付治疗期间的病假工资，也可以给适当伤病的补偿。若是劳动者不胜任工作，则应进行培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要提前1个月通知劳动者，未提前1个月通知的需额外支付1个月工资。
⑺ 请问在试用期内辞职算一年正式工作经历吗算一年工作经验吗
你这样还差了一点吧，从头到尾还不到11个月
⑻ 试用期内被辞退工资应该怎么结算
试用期辞退工资应该正常发放，而且在离职时就要做结算。
你告诉他们如果不及时给，就去劳动局告他们拖欠工资，我想他们不会为了这事被告。
只是不想单独给你办试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(8)试用期被辞退算工作经验么扩展阅读：
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了。
有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
⑼ 试用期被辞退对以后找工作有影响吗
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(9)试用期被辞退算工作经验么扩展阅读：
辞退条件
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。