十年工作经验十天年假

⑴ 工作满十年，年假多少天

工作满十年，年假10天。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

⑵ 工作满十年有10天年假吗

工作满十年应该有10天年假！

根据法律规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。

⑶ 当年满十年工龄能休十天年假吗

工作年限已满10年的，可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(3)十年工作经验十天年假扩展阅读：

当年满十年工龄能休十天年假的前提条件，主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满十年即可以享受十天年假，并且休假期间工资照常发放。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据要求单位给予年假。

劳动法年假规定休年假是工作累计满年限年职工的权利。计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

⑷ 工作十年每年有十天年假，一年的十天年假能一起请假吗

可以10天年休假同请，但用人单位有决定权。

根据国务院《职工带薪年休假条版例》第五天规权定，职工带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工可以连续请年休假，但需要由用人单位根据生产经营工作的今天情况统筹安排，用人单位可以来内需安排，也可以分段安排。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑸ 工作10年年假几天

首先，工作十年年假几天，这要根据公司的。家文化来规定的才知道。几天休假一般的公司和每个公司的是有差距的，年假也不一样，所以。他们的标准都大同小异。

⑹ 如何证明自己满十年工作可以休十天年假

1、只有企事业单位，才会有年假，一般的私企就不用说了
2、现在的企事业专单位人事部根本不会听你说你工属作了多少年，他们只看档案
3、如果档案有误，赶紧想办法到社保局打印社保缴费记录，这是最直接的，你要是工作后没交社保，就没办法证明了，现在都是按制度办事
4、有问题一步步解决，不要嫌麻烦

⑺ 我今年正好工作十年，年休假是五天还是十天

是十天。根复据我国《职工带薪年制休假条例》的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由于你刚好工作满十年，所以年休假是十天。

⑻ 请问怎样证明自己的10年工龄 怎样享受10天年假呀！

如果有在深圳累计买了10年的社保，中间有一年不买。可以休10天年假吗？

⑼ 是工作够10年可以享10天年假还是上社保够10年可以享10天年假

年休假是10天；
依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑽ 工作10年的年假天数是怎么计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
只要工作实满十年的，以后每年都可以休十天。不存在累加的说法。