医护人员技能补助

Ⅰ 医务人员健康促进技能培训方案

• 医务人员

• 健康促进

• 技能培训

• 方案

Ⅱ 员工医疗期满解除劳动合同，现鉴定为：大部分丧失劳动能力，应支付几个月的治疗补助金

根据（劳部发来[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，因病自大部分丧失劳动能力的，解除合同应该给予9个月个月工资的医疗补偿金。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

Ⅲ 考的职业资格证可以领取补助，是真的吗

考的职业资格证可以领取补助，是真的：
为进一步激励职工提升技能，提高职业转换能力，从源头上减少失业，稳定就业，按照人力资源社会保障部、财政部《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）规定，现就取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，申请参保职工技能提升补贴的有关问题通知如下：
一、申领条件
同时符合下列条件的参保职工，可申领技能提升补贴：
（一）申领技能提升补贴时，属于企业职工的；
（二）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上的；
（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
二、发放标准
职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
各市（州）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜，初级（五级）一般不超过1100元；中级（四级）一般不超过1800元；高级（三级）一般不超过2500元。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
三、办理程序
（一）企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，携带本人居民身份证或社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件、《技能提升补贴个人申请表》（见附件1），到本人失业保险参保地的失业保险经办机构提出技能提升补贴申请。
（二）失业保险经办机构采取与失业保险参保信息比对等方式对企业职工参保缴费情况进行审核；并通过中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn）或四川省职业技能鉴定指导中心官方网站（www.scpxjd.com）联网查询等方式对职工个人提供的职业资格证书或职业技能等级证书进行核查。并在相关信息系统标识该职工已领取的职业（工种）及等级的技能提升补贴相关情况。
（三）失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，在相关门户网站公示信息，公示时间不少于5个工作日；公示无异议的，在10个工作日内将补贴资金发放至职工本人社会保障卡或个人银行账户。

Ⅳ 什么是各级各类医务人员的岗位职责与技能

护士岗位职责
一.资质要求
1.执业资格：执业护士
2.专业要求：护理专业
3.学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定
二.岗位要求
1.在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。
2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。
3.做好患者的基础护理和心理护理工作。
4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。
5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。
6.经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。
7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。
8.指导护生、助理护士、配膳员工作。
9.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为病人做好健康教育。
10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。
11.认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养，并注意坚持勤俭节约的原则
三.培训要求
按照医院各级护理人员培养计划实施与考核。

Ⅳ 医护人员应具有的素质有哪些

医护人员应具备的素质主要有：

工作上极端负责；技术上精益求精；态版度上平等待人；言权行上诚垦可信；作风上廉洁奉公；同行间团结协作。

医务人员必须树立整体观念，顾全大局，互相配合，互相支援，同行之间真诚碰商，取人之长，补己之短，共同克服医学难关，更好地为人民的健康事业服务。

(5)医护人员技能补助扩展阅读：

医德规范如下。

一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

四、 廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作。正确处理同行、同事间关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。

Ⅵ 一般医护人员要出国援助需要的条件是什么

护士出国的基本条件：
第一，持有中国注册护士执照。
第二，具有一定的专英语基础，大学四级以上或属IELTS5分是护士出国的基本要求。
第三，学历至少需要三年全日制护理中专以上学历，最好是护理大专。
第四，本科护士至少应具备1年以上的工作经历，大专护士至少需要2年以上护理工作经验，中专护士应至少有3年以上医院工作经验。国外医院在选拔人才时特别注重工作经验和实际的操作技能。那些人到中年但具有丰富护理经验的护士是很受国外单位青睐的。

护士出国的途径：
途径一：学校与国外的联合办学机构合作项目出国。
途径二：工作后出国，许多护士在经过一到两年的工作后，由医院派遣出国交流学习。
途径三：根据国家卫生人才中心提供的出国信息，自我报名考核后出国。
途径四：在校学习考过雅思托福，联系中介机构联系国外学校，在国外继续上学，毕业后考该国的护士资格证。

Ⅶ 不低于六个月工资的医疗补助费如何定义急求！

医疗期满，如果确实是瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定：

（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。

（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当发给

除合同的经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）和医疗补助（医疗补助的标准，一般情况下是不低于六个月工资，但对于患重病和绝症的应当增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(7)医护人员技能补助扩展阅读

失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。

2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。

3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。

4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。

5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

Ⅷ 为什么医护人员还分编制和非编制来定工资

因为公立医院都类似国营体质，是受国家支持的，但是同样对国家来说也是一种负担，如果是专个人能进公立属医院就能成为在编人员的话，恐怕国家的压力会更大，所以一般医院在编人员多是教授、专家、院长等高技能和管理能力的高职人员

Ⅸ 医护人员技术职称有哪些

医士（助理医师），住院医生，主治医生，副主任医师，主任医师
护士，护师，主管护师，副主任护师，主任护师