培养青工技能

⑴ 为什么加强青工的培养

1、对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，内努力提高工作效率。容
2、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位，企业应加大资源的投入力度，利用本企业的内部培训机制，使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量，同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上，例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。
3、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用，奖勤罚懒。让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标，鼓舞员工士气，让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面，可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。

⑵ 对青年员工培养的几点建议

一)
抓好教育培训，提高员工素质。一是注重兴趣培训。目前大多培训，仅侧重于业务技能、相关制度与管理规定方面的培训，而往往容易忽视了对员工兴趣爱好的引导。可根据青年员工知识面广、精力充沛、热情奔放，富于开拓和创新等特点和优势，改进学习教育的方式方法，多进行启发疏导，不断提高青年员工的政治理论素质。
二是开展心态培训。
对于新员工开展入职心态方面的培训，有助于帮助新员工正确地认识自我，树立正确的工作理念，消除企业与员工在认识上的隔阂，促使新员工以较快速度融入企业，把“心”放下，做
到心里有“底”，真正把心态端平放稳。三是组织业务培训。针对青年职工基础素质的差异和各自承担的职责不同现状，建议联社一方面要因人而异，因专业而异，可采取岗位练兵、个别辅导、传、帮、带等形式，从而提高培训效果。另一方面采取集中组织培训、推荐外出
培训、支持参加技能特长训练和各种从业资格教育等方式，提高员工业务素质。
四是加强科技信息培训。
目前农信社由于发展的需要不断拓展业务范围，科技信息化在各业务应用上充分发挥了重要作用。科技信息化在信用社才刚刚起步，懂得以计算机应用为基础的科技信息化的员工并不多，虽然这些问题暂时表现的并不突出,但随着金融市场的剧烈竞争，这些问题就会成为阻碍我社业务品种拓展的不利因素。所以利用青年员工都有一定的计算机应用基础知识、接受能力强云学堂 企业培训计划方案企业学习领域生态化服务机构广告 为企业提供完整的员工培训解决方案，功能实用更强大，简单操作更方便，全程服务更贴心。 等特点，加强对其进行计算机科技信息方面的业务培训尤为重要，能为今后农信社业务发展打下坚实的基础。
创新工作方法，营造良好氛围。
一是真诚用心待人。尊重与信任员工是现代企业留住人才、吸引人才的一件重要“法宝”。作
为基层农信社，要从尊重青年员工充分享有知情权、参与权和选择权等方面，用“心”来对待青年员工，让他们在农信社有“家”的归属感，把他们的“心”留住。二是构建和谐氛围。基层农信社形成的上下级之间、部门之间、同事之间相互理解、相互尊重、相互协作的和睦气氛对于青年员工的成长极为重要，而勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈、互相排挤等不良风气，只能让青年员工无法安心于工作，将心思集中于怎样应对人际关系，长此以往，不但工作效率下降，还导致青年员工对自己对农信社的前途丧失信心。三是及时肯定成绩。基层农信社要为年员工提供发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时肯定，遭遇挫折时，要进行适当的鼓励，让青年员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。对工作出色的青年员工给予公开表扬，对青年员工的努力表示诚挚的肯定；安排一些给他们展露才华的工作机会；经常给青年员工一些有吸引力、具有一定挑战性的工作任等，为青年员工营造“被重视”的氛围，激发青年员工的主人翁意。
四是关心尊重青年员工。加强联系沟通，采取书面问卷、座谈会、一对一访谈等形式与青年员工进行沟通交流，及时了解青年员工思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，让他们感受到建行大家庭的温暖和关爱，使他们安心工作，乐于奉献。

⑶ 如何提高企业青工的整体素质

青工素质提升工程要结合公司自身的企业文化 ，要做就做最好，凡事力争一流。企业青工组织和青年干部要正确认识和敢于迎接当前工作中面临的挑战，深刻理解市场经济条件下企业的本质特征，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，切实加强企业青工组织建设。长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。 “青工是祖国和民族的希望。”这是党对青年的高度重视、热情关怀和殷切希望。如何进一步提高企业青工的整体素质水平，作为一个企业，应该积极开展多方面的符合青工实际需要的素质提升活动。素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行拓展。我们知道，切实加强和改进青工思想政治工作，是企业改革发展的必经之路，也是青年力量的紧迫要求。另外，作为企业青工更应该勤奋学习、善于创造、敢于奉献。为企业的发展贡献一份属于自己的力量。 如何才能更好地加强和改进青工的思想政治工作。首先公司团委可以通过开展团的先进性教育活动。以此来引导广大青工学习团代会精神，让上级指导精神及时传送到基层青工中去，当然在活动形式上可以采取多变化，并不是说一未不变地坐到那里去听报告，这样效果不会太好，企业团委及青工组织可以采用知识竞赛、演讲比赛、个人体会、征文等多种形式来开展此类活动。只有将青工的思想政治工作做好了，才可以凝聚广大青工的力量，化解广大青工的矛盾，理顺广大青工的情绪，激励广大青工努力工作。还有我要说的就是各类会议精神的学习，学要学到实处，打个比方：随便问一下你身边的人不知道“三个代表”含义的人还很多。既然是学习，有条件的还是得讲解一下，不要“形而上学”、走过场，其效果往往等于零。其次，我觉得既然是思想政治工作必须要相互沟通，干部与青工要沟通，青工与青工之间同样需要沟通，只有认清形势，统一思想，明确了任务，坚定了信心，青工才有可能在企业中起到一定的推动作用。作为团干部要时刻走在青工的人群里，听取他们的意见，发现思想波动大，情绪起伏的青工，要及时给予思想上的沟通与引导，真心换真情，而真情是容易被感动的。 改善青工的思想，要树立良好的学习榜样。十大杰出青年可以是我们的学习榜样、领导干部可以是我们的学习榜样、身残志坚的成功者也可以是我们学习的榜样。积极上进的思想有了、远大志向的目标有了，“六害”就会自然而然的远离我们，成功的路就在我们脚下，走吧，只要不后退，你终究会迈进成功的殿堂。组织青工阅读励志书籍、学习先进事迹，并写下自我心得，是改善青工思想的又一途径，最好是以身边优秀的青工为学习典型，效果肯定会更好。 价值观与现代媒体信息的扭曲，是干扰青工思想政治工作的两大难题。如今的青年人受拜金主义影响，过分夸大财富和金钱的作用，价值观发生扭曲，道德行为失范，极端个人主义、享乐主义在青工中有了市场。如不及时制止，有可能使部分青工误入歧途。随着信息化的加速推进，短信与网络信息的快速传递，各种黄色、迷信、反动的不良信息传播面广，给广大青工造成了消极影响及身心危害。怎样才能改善目前这种恶劣的环境，真的很难，只有广大青工在素质提升过程中，改变观念，努力进取，将一切抛之云外，团青干部多与青工保持联系，及时了解青工的思想波动，使不利因素消灭在萌芽状态。 青工的思想没问题了，那下一步的看看他们的工作业绩。如何才能更好地提高青工的业务素质水平。企业团委应该有计划地举办青工专业技术培训班，也可以将培训任务交给各部门，但必须进行有效的监督，以保证师资力量的及时到位，受训人员的及时到场听课。投入培训时间多了，但对公司青工的专业技术培训一定要深入、透彻，并且联系现场实际进行讲解，做到里外结合，要讲究实效性。培训的硬件设施齐全了，作为青工本身要自觉地投入到学习中去。学习是进步的根基，发奋学习、刻苦钻研、积累知识、吸取经验，使自己具有适应企业发展需要的技能与本领，而不至于被淘汰。知识与经验的积累是一个漫长的过程。企业青工组织应紧追时代文化潮流引导广大青工学习好现代科技知识，积累好实际工作经验，使青工成为企业的中坚力量。导师学徒可以说是比较接近现场的有效的学习途径，也是青工们学习实践技能的理想时机。我希望通过这种方式影响更多的青工参与到学习中来。那就是说团组织可以采取增加师徒合同的对数，从改变“大环境”来形成一种广泛的学习气候，从而来影响更多的年轻人。 随着企业设备更新改造的加速化，DCS等自动化系统的全面推广，青工的学习速度应紧随企业各方面的改革及发展。因此加强青工的计算机普及培训也是很有必要的。普及计算机培训，要加大力度，不可“形而上学”，培训一、两次就杳无音讯，这样起不到什么效果。培训期间要定期、定时进行讲课。“学者有心，讲者有劲。”只有这样才能把培训工作一直搞下去，计算机培训要这样，其它培训同样也要如此. 在提升青工素质的同时，同样要考虑丰富青工的业余文化生活，调整好心态，以保证更好地精神状态投入到各项工作中去。对于单身青工，可以定期组织他们进行联谊活动，以减少“六害”行为的发生；对于青工家庭，可以组织他们相互交流，以增强互邻友好；平时可以组织青工进行各种球类、棋类竞技；对于那些具有特长的青工，可以给他们提供发挥的空间，比如：举行青工书法展、青工美术展、青工文学作品专栏等，以此来激发他们的创作热情，让多方面的人才在企业青工中不断横溢出来。 企业团委应该努力创建 “学习型团组织”，以进一步加强企业共青团的自身建设。我们广大青工要求公司团组织积极探索和创新社会主义市场经济条件下的团组织体系和运行机制，切实加强基层团组织建设，不断改进工作和学习方式、工作与学习作风，以努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织不断焕发出新的生机与活力。当然，创建 “学习型团组织”要紧密地与党组织联系在一起；要确定好其目标与任务，有序地来开展工作。 开展符合青工实际需要的素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行考虑。青工的职业道德素质提高了、专业技术素质提高了、知识面广了，其整体素质也就势必相应提高了。能达到这样的效果，也就说明我们青工的素质提升活动举得了一定的成功。让我们都来努力吧——广大的青工同志们！ 开展符合青工实际需要的素质提升活动，让广大团员青年都振奋起来，并让他们树立起牢固的忠诚事业、忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才的职业道德观。深入贯彻落实团青工作会议精神，为企业今后做实、做新、做大、做强的发展战略贡献一份属于自己的力量。 在实际工作中提高企业青工的素质水平，要把平时的学习积累拿出来，学以至用。你学的再好，没有那份工作热情，工作中懒懒散散，那么一切都将是白费。老师傅有时会依据各自的工作习惯，不免会出现一些习惯性违章，这个时候，我们的团员青年大多处于沉默状态，很少会有人去主动提出错误，而是装着没看见就过去了，不出事还好，出事了又得怨这怨那了。在实际工作中，应该是安全第一，我们团员青年不必去顾虑其他方面：诸如，我提意见是不是老职工对我有看法了，以后是不是该受累了。一旦在工作中遇到违纪、违章应及时提出来并加以制止，将事故隐患消除在萌芽状态，这也完全符合当前的团员先进性教育理念。我们应该把学到的新知识广泛地用到实际工作中来，以不断地改进工作方法使公司获得更大效益，青年一代要敢于尝试实践与创新，以寻求最佳方法，省时省力的把各项工作作好。 “解放思想、增强意识、健全组织、活跃工作”。同时要全面贯彻企业党组的工作思路和要求，紧密结合企业实际以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟着党走”为主题，以“解放思想、转变理念”为主要内容，在团员青年中牢固树立“战略理念、市场理念、组织意识、模范意识”，解决好基层团组织存在的问题，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质，统一思想，振奋精神，为全面完成企业各项工作任务和加快企业发展做出积极贡献。有的人通过工作脱颖而出，那是因为他们具备年轻人的活力，走在了自我的最前端，而不是整日碌碌无为，做一天和尚撞一天钟。对于每一个人来说，没有什么东西比生命更宝贵，也没有人不热爱自己的生命，如果一个人能把自己的工作看做自己生命的一部分，那么展现出来的一定是七彩和灿烂。在现实中的成功人士都热爱着自己的工作，并且具有一种忘我的敬业精神。其实，他们都一直走在了工作的最前端。著名导演张艺某可谓红遍了大江南北，而他所取得的成就很大程度上来源于他对电影艺术的诚挚情感和忘我地投入，他确实走在了事业与自我的最前端；洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克说：“他有条不紊和细心认真到极点，如果有一分钱该归我们，他要取回来，如果少给客户一分钱，他也要让客户拿走”，这是一种怎样的敬业精神，他的原则也完全让他走在了事业与自我的最前端。而我们广大青年，也应该靠自己活力，靠自己对工作的一种执着精神，把自己提高到更高的层次上来，从而走在工作的最前端。有一句话说的好，“年轻人需要的不只是书本上的知识，也不只是聆听他人的教诲，而是需要一种敬业精神”。 在实际工作中，总有一部分团员青年会抱怨，干的最多，得到的最少，于是对工作总是不那么尽心，甚至想跳槽。对于这一部分人，也许换一个工作并不是太难，这时就应该多做调整来配合自己的个性和能力，使自己快乐的把本职工作做好。当你把快乐融入工作，而不是脱离的时候，这种配合就能带来一种凝聚力，一种作用于同事之间，乃至公司与领导之间的凝聚力，当快乐融入工作的时候，它能培养我们的创造性，改进我们的工作表现。 (甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠)

⑷ 带徒传艺、培养青工情况怎么写

写作思路：首先肯定徒弟，然后提出请求，最后展望未来

传艺带徒证明

×××同志是我单位的维修电工，该同志从事维修电工专业工作十几年来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦钻研业务知识，努力完成上级交给的各项任务；连续多年荣获单位先进工作者称号，是单位的专业技术骨干。

为了进一步的提高自己的专业技术水平，于2000年参加了由柳州市劳动就业培训中心举办的高级工班的培训学习，并通过考核取得了维修电工高级工职业资格证书。

取得高级工资格后，除了积极投入单位的技术革新项目外，还毫无保留地将自己的技术经验传授给青年一代。经其带过的徒弟有：×××、×××、××等，他们通过×××同志的指导和自身的努力，现已取得了维修电工中级工资格。

特此证明

XXX

XX年XX月XX日

(4)培养青工技能扩展阅读：

写作技巧：修改

你开始构思你的文字，然后试着写，让故事情节展开，最后你需要回过头再看看你都写了什么。这点很重要，很多写手一旦写好就不想修改，已经费时费力地写好了，还要再花时间修改，实在是一件吃力不讨好的活。但如果你想写得更好，你就要学会如何修改。

好的作品是经过反复的推敲和修改而成的，这会让你的作品从平庸中脱颖而出。看看你写的东东，不仅仅是那些拼写和语法错误，还有那些无意义的词，混乱的结构，和让人搞不懂的句子。修改的目标是：更清晰，更直接，更鲜活。

⑸ 如何加强青工一专多能培训，提升岗位适应能力

抄坚持激励和荣誉袭并重，深化培养青工“第二技能”的培养。开展名师高徒、技术断档岗位人才培养、岗位技能练兵等活动，为青工搭建技能提升的“舞台”，促进青工向“一专多能”转变。同时，结合公司正在开展的“万名职工聚焦双效”、“万名青年聚焦双效”、QC小组竞赛、“五小”实用技术征集推广等工作，采用精神鼓励和物质激励并举的方式，激发青工的学习动力，营造自主创新创效的浓厚氛围。

⑹ 浅谈如何培养青年教师的工程实践能力

浅谈如何提高青年教师的教学能力

虽然青年教师朝气蓬勃、年轻有活力，但由于刚涉教师岗位，教学经验明显不足，教
学能力明显欠缺，只要我们稍加留心，不难发现青年教师在教学过程中能力上存在的问题。

针对青年教师课堂教学能力的提高，
从学校管理者角度来说，
首先要创设情景，
引发和培养
教师愉悦情感。
即要创一流的校容校貌，
建立良好的学风校风，
了解每一位教师的家庭状况、
年龄特征、心理倾向，气质、性格特征、健康状况、性格差异、兴趣爱好、事业成败、人际
关系、工作能力，理想信念等，全方位考虑，全面安排工作。在工作中，随时发现每一位教
师的闪光点运用物质的的精神的方式给予鼓励。
满足他们的合理要求，
使每一位教师始终处
于一个最佳状态——学校的主人。能受到组织的关心、培养、
任用，
从而产生强烈的事业责
任感——这是我们引发培养良好心境的首要条件。

从教育者自身的角度来说，
还必须充分发挥自己的主观能动性，
有意识的掌握自己的心
境，作心境的主人。
注意课前愉悦情感的引发和培养，人的情境由外界条件引发，
消极的刺
激使人情感低落，烦闷，
积极的刺激使人感到精神愉快。
教师在课前培养良好的心境，
消除
不良心境，
可以进行积极刺激。
想一想组织对自己的关心，学生特别喜欢听自己的课，
做一
做自己喜欢的事。总之，
在课前几分钟，
甚至在更长的时间内，选择能使自己愉悦的事情来
做，来回忆进行有效的刺激，都会使你感到快乐。形成良好的心境，消除不良的心境，以利
于课堂讲授。

每一个青年教师的成长过程都是不断地总结经验和不停地自我反思的过程，
都离不开对
自我和他人的教学实践活动的经验总结和成败反思，如何能更好的提高一堂课的工作效率，
我认为针对青年教师课堂教学的具体环节，循序渐进地做到以下几点：

1
、认为做好课前的准备工作

在课堂教学进行之前，教师首先做好课前的准备工作，首要工作就是对课堂教学目标、
内容、
方法等重要的教学因素进行详细周密的计划和安排，
这种教学设计先于课堂教学而存
在，
其设计是否合理与质量高低对课堂教学的效果来说是至关重要的，
因此我们把课堂教学
的设计能力作为教师课堂教学能力的一个组成部分。
在此基础上，
青年教师还要做好以下几
步工作。
首先第一步要写好教案，
设计合理的教学目标，
教师要在深刻把握总体教育教学目
标的前提下，
制定出具体的课堂教学目标及各章节的教学目标。
另外这里面还要注意对教学
对象的定位，
是给什么样的人讲课，
不同的授课对象要求不同的层次和深度，
同时要合理地
使用教材，
写教案时要备有多种教材，
教案不是教材的翻版，
每一个概念和方式要从多种教
科书中选择适合学生的教法，研究利用何种讲法使学生更明白，理解得更透彻。

其次，在写教案的同时，每堂课之前还要做好上课的准备，比如对第二天要讲的内容，
要预先对内容进行安排，
列出提纲，
对于青年教师来说，
因为教学经验不够导致对教学的控
制力不低。因此最好能够在每次课前自己试讲一下。

再次，
要重视辅导和答题工作，
在上一门课前有条件的话最好能让老教师先担任一两次
辅导工作，这样可以把本门课的内容进行系统复习同时可以吸收老教师的教学经验。

2
、课堂上应该注意的一些事项

真正的课堂教学能否按计划实现达到较理想的教学效果，
除与教学设计本身的精确程度
有关，重点还要看课堂教学的操作或传授能力和教师

课堂教学的管理能力。其中，课堂教
学的操作能力指教师在实际课堂教学中对教学设计的执行与临场发挥水平，包括语言能力、
板书能力、
教具使用能力、思维分析能力、注意力的分配与协调能力、
教学的组织及应变能
力等。
教师的课堂教育管理能力则是着重指教师对影响课堂秩序的学生方面的因素的管理能
力。

⑺ 企业青年职工人才培养的思考

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。三、如何有效发挥青年在企业中的作用如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。1、加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。2、完善组织载体，突出青年地位。中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在施工企业中发挥着非常重要的作用，是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。3、实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培???养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，搞活动招数要多、花样要多、有创意。二是开展竞赛活动，不能雷声大雨点小、叫的响、做的少，更要克服“一阵风”作风，使活动有声有色，有始有终，取得良好效果。三是要克服形势主义、注重实际意义。只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多培养，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中发挥青年的先锋作用

⑻ 你认为当代青年应该掌握哪些技能

要掌握独立性，因为现在的年轻人，他们大多都是父母宠在手里的，什么事情都会专给他们安排的属很好。让他们缺少自己去独立面对这个社会的能力，现在的很多年轻人，他们对待这个社会上的一些人为处事，都是那种很不明白的，很茫然的。