为什么公司都要一年工作经验

⑴ 为什么现在什么工作都要求有工作经验

有工抄作经验的上手操作会比较快，袭，现在是一个快节奏的时代，，没办法，，选择有经验的公司个方面的成本都会比较低，对公司的利益没有什么损害。选择一个新手，需要花费大量的时间来教会所有的流程，很费时间和精力，而且还不能保证刚教会，能上手的员工能在公司呆多久，，好不容易带了一个可以上手的却又辞职了，，对公司来说是比较不利的，，所以都愿意找有经验的

⑵ 那么多公司都要一年以上经验,那么第一年的经验哪里来

不是有很多公司招应届毕业生的，工作经验可以从这些公司学习获得，还有在上学的时候做的兼职也是工作经验的积累

⑶ 请问许多公司要求一年工作经验什么意思

有很多时候兼职不算经验的.如送报啊.刷碗这都不算的.
只所以要求有工作经验,是上班的第一天交给你的事你就能独立完成..是这意思.

⑷ 每个公司招聘时为什么一定要有工作经验呢

我的老师经常问他的员工与学员，成功靠谁？大部份的人都回答，成专功靠自己。这绝对属不是正确的答案，因为成功是靠别人。世界首富-比尔·盖茨经常被问到，如何成为世界首富？他每一次的回答都是，因为我请了一群比我聪明的人来帮我工作。 我认为成功有三个因素： (1)帮成功者工作； (2)与成功者合作； (3)请成功者为你工作。 假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。现在就分析一下，我们是否与这三项因素有相关，最好的方式就是三样皆备。

希望采纳

⑸ 一年工作经验真的重要吗

主要是看这一年的工作经验是做什么的？还要看你想在找什么样的工作.找工作当然是自己有一定的工作经验，对方才更愿意录用的，但经验并不是唯一的关健点，最重要的是你面试时要有自信，当然了自己也要具备一定的能力，加油！路在前方！|||当然有工作经验比那些没有步入社会的学生，相比较的话是要好找一些不过也要看你是怎么对自己定位的，从事的什么工作，以后想往哪方面发展了|||工作好找，待遇难求。|||要看你的技能和工作的性质。|||看你的工作经验和学历|||这要看您的具体情况啊。|||如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，|||很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你|||光有经验是不够的，还要看你的学历和一定的机遇|||我觉得，人脉，关系，机遇，能力互不可缺|||其实，一年工作经验的话，是公司挑你，而不是你挑公司。我店里的人，都需要两年工作经验以上的。好事多磨。别太计较。但为什么只工作一年就换工作。我想老板会问你这句话的。|||如果是找跟你经验有关系的工作，它会成为你找到新工作的一个资本，或者说是优势；若是没什么关系的话，跟应届毕业生差不了多少。不过，关键还是看面试啦，如果参加面试，立马给主考官一个精明干练，专业技术过硬的印象，工作应该不成问题的。不管好不好找，总还是要试一试的。只要试了，才有机会；努力了，机会就会大一点。GOODLUCK!|||一般用人单位要求工作经历在三年以上。但也有特殊的，比如保险、和现在的一些资产管理公司、直销等，都是现培训，不需要工作经验。

⑹ 有的招聘单位为什么要找工作经验一年以下的

一来，可能那个公司给的工资预算不高
二来，那个公司可能对没什么经验，好像一张白纸的娃比较感兴趣，因为没什么经验可以更快融入那个公司的文化中
三来，那份工作不需要什么经验的，所以定的门槛就较低

⑺ 为什么企业招聘都要求员工有实际工作经验

这是要维持公司的效率，一些公司希望招聘的员工一上任就能够独挡一面，为公版司创造利润，能够尽可能权的榨取工人的剩余价值，但是我们应该看到一些大的公司他能够特别注重人才的储备和培养，就像国家对贫困地区的输血不如造血的方式一样，一个企业的发展，人才是根本，有了足够的人才储备才能使他不断的前进，这对刚刚踏入社会的人来说尤其重要的一点是，对一份工作最起码要工作一年以上，才能说你有了这个工作的经验，频繁的跳槽，只能说你有了一些工作经历而不是经验，一些公司也比较看重你在以往公司的工作年限。

⑻ 为什么很多企业都需要相关的工作经验

很简单，你工作要拿来工资，企自业请你要付工资，而企业要讲效益，很多岗位一个新员工是无法为企业创造效益的，或者企业要担负培训期间的培训成本，而企业不想担负这样的成本，所以很多企业在招人的时候就要求有相关的工作经验或行业工作背景。
你的情况最好在去面试前问清他们的要求，他们的要求你是否能做到，做不到就拒绝去面试或不要投简历

不知你应聘的是那种类型的企业，什么样的岗位，很多企业人力资源招聘人员是兼职人员，就是他要承担多方面的工作，通常不是很专业，他们通知你面试，你的简历被较给相关的管理人员后被管理人员否定，他们只能告诉你需要什么经验的。另一种就是他们已经招到人员或你应聘没过关的托词。
呵呵，消消火吧，应聘是双方的选择啊，他们没聘用你说不定是他们的损失啊，调整一下情绪，以平常心对待，分析一下自己的情况和招聘企业的情况，找一家合适公司，让那些没聘用你的公司去后悔吧。

⑼ 为什么招聘单位都要求2年以上经验

你找工作的来方向根本自不对.

你应该去招聘网站的校园招聘页面,每个正规招聘网站都有校园招聘,最著名的校园招聘网是中华英才网的校园招聘页面.因为有很多大公司和那个网站直接合作,就是说直接在那个网上申请职位并填写简历.还有JobYoo也不错,你搜一下,都是从各大高校BBS上汇集的招聘信息.

要工作经验的用人单位一般都是在招聘网站页面的主页上,一般都是小公司,不过也有大公司的高一级的职位.很正常.但是只要你细心留意校园招聘,就会发现就业机会真的很多,很多大公司在去年的都招完了.

你同时还要注意学校的招聘会和宣讲会.因为这个中的几率最大了,因为用人单位都亲自来了,就说明要你们学校的学生.比如首都机场上个月就笔试完了,宝洁10月就招完了,联想,三星,松下的校园招聘早就结束了...你一定要去中华英才网的校园招聘上看，那的大公司最全了.要不然,你想进哪个大公司,可以去他们的公司网站上查有没有校园招聘.不过要节后了.

你们老师怎么也不管你们?!我们学校和老师都经常给我们发短信和邮件,哪里招聘什么的,都是第一时间通知.

一定要注意找注明【2007届校园招聘】的用人单位

⑽ 为什么很多公司都要求3年以上工作经验

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。

来自职Q用户：静香