工作经验社保

❶ 社保与工作经历不一样要紧吗

你该担心的不是来社保的问题，而是源你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案，档案里记载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚
假信息。尤其有一种情况，即该单位要求你有工作经验。这种情况下，若你恰好a、c单位不正规，没有给你往档案里放相应的工作记录，而你档案里有的b单位的工作记录的年限又没有达到单位的要求，这种情况政审肯定过不去

❷ 请问如果工作所在单位未缴纳社保，能否算进工作经历

只要是真正的参加工作，都是算工作经历的，至于你说的未缴纳社保，可以向劳动部门举报，让劳动部门来督促用工单位及时缴纳保险。

❸ 新入职事业单位，但我有五年工作经验（缴纳社保），工资和别的无工作经验的有什么区别

事业单位来唯一的区别是：源你有背景和没有背景，至于工作经验并不重要，除非是特招的那种外界的大牛，起点可能会高一点，其他都是按照标准执行的，什么样岗位等级享受什么样的工资标准，不会因为你缴纳过更高的社保就会为你续上更高的社保，例如你在上一家公司是外企月薪5W，进了事业单位不会为你开出这么高的工作和社保的。

❹ 社保与工作经历问题

工作经历要写社保缴纳问题嘛？好像不用吧。
如果你新单位要为你缴纳社保，新单位参保后把以前的4个月社保转移合并到一起就可以了。没那么复杂。

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❺ 报考公务员之前有几年工作经历填待业，但是其中有一份工作有社保记录，这样子政审会查社保记录会不通过吗

不会有太大影响的。

公务员政审最严格的是无犯罪记录，其次是直系亲属的政治清白。至于你履历填待业，对于政审结果是没有太大影响的。

政审标准。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

(5)工作经验社保扩展阅读：

政审的相关要求规定：

1、确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

2、招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

3、对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

❻ 请问公务员考试岗位中的两年工作经验是如何界定的必须提供相关的社保记录嘛

基层工作经来历，是指具有在县源级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

如果你是在其他经济组织（私企等）单位初次就业的人员，那么工作经验的起始时间从劳动合同约定的起始时间算起（该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计算为基层经历时间），凭劳动合同、工资证明或社保证明材料证明（根据地区要求有所不同）。

❼ 报考公务员需要两年工作经验，提供的社保缴费记录一定要连续的吗

不需要，报考公务员没有工作经验年限等要求。

报考公务员需要具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

(7)工作经验社保扩展阅读：

公务员报考要求规定：

1、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

2、中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。

3、公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

❽ 工作经历年限是以社保缴纳年限为依据吗

工作经历年限不是以社保缴纳年限为依据。

国家规定的年假服务年限不以社会保障为基础。雇员享有的带薪年假数量与工人的服务年限有关。连续工作的员工（连续工作时间不需要是该单位的连续工作时间）超过一年，享受带薪年假。

这意味着，虽然员工可能刚刚从另一个单位进入现有工作单位，但只要他在其他单位连续工作超过一年，他就有享受法定带薪年假的基本资格。

如果员工的累计工作少于10年且少于10年，则合法带薪年假为5天;如果员工年满10年且不满20年，则合法年薪为10天;如果员工年满20岁，则合法带薪年假为15天。 雇主安排雇员的假期高于标准而不受干涉，但低于法定标准，未支付的年假薪酬应按法定标准支付。

(8)工作经验社保扩展阅读：

工作经验是我们的国家机构工作年龄的劳动力，中国人民共和国成立后，工作人员计算作为国家机关，社会团体，企业事业单位工作的生活工作时间。在中华人民共和国成立之前，雇员参加民主革命政府机构工作的时间应算作工作时间。员工年数每年计算一次。

养老金和退休金计算将根据6个月或更长时间，一年6个月和6个月不到6个月的剩余月份计算。在试用期间，员工的工作时间可以按工作年数计算。员工可能是，如果工龄从天计算的工作状况是比较轻的回报，但批准官员的任免，对他们的工作时间相结合的工作时间，如果解雇或处分，期间也可以合并在一起计算。

参考资料来源：网络-工作年限

❾ 社保中心上面显示原单位没有工作经验怎么办有什么影响吗

这个是没有什么影响的，社保不关心你有没有工作经验只要你正常缴纳社保就可以享受对应的社保福利。