外企工作经验

❶ 在外企工作算不算基层工作经验

其实我本人和你差不多，我也世界500强企业工作，也是属于基层的。但这样的专工作经验毕竟别人不认可属是管理的经验，所以在这方面是很亏的。除非你是牛人，当然你如果有个管理层的经验，即使很低的管理，但性质完全不一样

❷ 公务员报考问题：在外企工作算不算是基层工作经历

算。

如果报考中央部委，地市级以下党政机关就视为基层。除此之外，所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。

应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

(2)外企工作经验扩展阅读：

基层工作经历时间上的界定：

参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位（社会管理与公共服务）初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地是基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。

到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。

❸ 如何在美国找工作的个人经验总结，留学生，想进外企的

在美国找工作所必需的心态：

1. 自信心：

这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。

我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强!

2. 赶早不赶晚：

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。

顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of
America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是RESUME!简历主要分为三部分：

一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

2. 其次是COVER LETTER!

这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER
LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear
sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job deion and
requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

从哪里开始找：

1. 地理位置的选择：

首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed
income securities or real estate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

2. 其他的网站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!
等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。

美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1. 不要那么多毛病，挑三拣四。

记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所谓follow up，就是不要在申请投递resume and
cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。

或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。

这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover
letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是：你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

❹ 什么样的工作经验对以后进外企帮助最大

如果你是女生那么英语一定要好，男生的话差不多就行，不过英语好很占优势的，还有去外企要多研究一些心理学方面的东西，他们总喜欢搞个什么测试，比较看重综合素质

❺ 在外企上班是怎样的一种感受

说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。

【1】工资高福利好

先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

【2】晋升有一定难度，文化差异

外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。

外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

❻ 进入外企一定要有相当的外企工作经验么

不一定吧……
进入外企不一定非要有外企的工作经验。但是，相应的专业技能以及相关专业的工作经验倒是必须具备的……否则无法胜任本岗工作嘛。
具体要求如何，还要看用人单位的相关规定。

❼ 外企工作的朋友有什么生存经验吗

外企比较正抄规,但是还有一些潜规则,就是人与人之间没有什么人情味儿,纯工作上的关系.经验谈不上,但是也有点小的感悟,共享吧:
1 别在任何人面前说其他同事最主要的是领导(直接领导,间接领导,其他部门的领导)短长.因为越是这种看似平静的环境却隐藏着你无法想像的人际关系网,谁和谁是铁哥们儿,谁和谁是死对头,你不知道.混到领导的份上,没有几个死党是没法混上去的.
2听你直接领导的话,不管他是对还是错,领导无错!
3领导出了错,别叫真儿.装不知道,装看不见,没你亏吃.
4诚实. 诚实是一种美德,可能你在工作中会犯错误,但是诚实的承认,并保证在以后的工作中不会再犯.谁都会出错,态度决定一切.不要撒谎,你说一句假话,要用十句假话来维护这个谎言,又要说100句假话来弥补漏洞,如些大的工程,哪如直接承认错误.
5接受领导的批评.领导批评你是因为想让你向他喜爱的方向发展,给你机会.不要记恨领导.
什么时候领导看见你出了错,不再训你,那你就危险了.
6慎言慎行.

没有了.

❽ 世界五百强外企压力大，已有四年工作经历还要继续坚持吗

‍‍选工作一定要选自己喜欢的而且适合自己的，如果发现不对，需要马上行动。不要被企业光鲜的外表所打动而去坚持一个对于自己来说根本没有激情的工作。‍‍

❾ 本人想去外企工作，有什么好的途径有经验的请详细介绍下。

在国企呆2年，竞争力会下降了吧，呵。
华为中兴通信也不错，三星LG思科那些专，其实测控方面军工属才是王道吧
但是我肯定的是，面高职位全程English presentation是肯定的。
PS，我是外企IT的。

❿ “有大型国企和外资企业工作经验” 英文怎么说

“有大型国企和外资企业工作经验”
英文翻译_
Experience in large state-owned enterprises and foreign-funded enterprises"