hr工作经验

A. 有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题

1、自我介绍。
2、工作经验。
3、你HR方面的工作经验，你遇到的让你印象最版深刻的事情权是什么，你怎么处理的，你怎么看待你的处理办法。
4、你在HR方面最擅长哪块？
一般企业招HR比较重视培训和绩效考核这两块，再有就是应急事务处理方面。当然根据职务、公司状况不同，有不同的看法。

B. HR工作经验是指什么

HR是英文Human Resource的缩写，即人力资源管理，HR工作经验就是人力资源管理工作经验，通常企业专都会属设置人力资源部进行专门的人力资源管理，也有企业叫人事部的，工作的内容差异不大，只是有些会加入一些行政工作的内容，所以也有单位叫人事行政部的。

C. 企业招聘时如何查看工作经验年限一般hr怎么查

通常情复况下，企业制HR审查应聘人员的工作经验主要分三种方式进行：
一、逻辑法。通过对证应聘人员的简历资料上填写的工作信息，审查中间的连贯性，以后就业过程与晋升过程的逻辑性是否理性。比如，某人大学本科毕业，今年25岁，工作经历填写了在3个公司任职7年，大多情形，本科毕业为22岁，25岁有7年的工作经验，难以想象；或某人应届毕业，第一份工作填写在某公司任某部主管，不是说这不可能，而是机率太小，没有超强的能力，无法让HR满意；还有，工作经验出现某年8月离职于上间公司，而就职下间公司却成了某年3月，工作时间出现重叠；等等；
二、追问法。HR会比较应聘人员填写的资料与投递简历上面的工作经验信息有无差异，发现差异，针对差异追问；无差异则一步一步追问工作经历出的职责、操作过程、成绩等，以验证经历的真实有效性；
三、背景调查。通过应聘资料上记录的以往工作企业联系方式联系以往企业有无此人，及在该公司担任何种岗位等，没有留证明人与联系方式的，可以电话网络查询到联系电话，再审查；
以上三种方式是大多HR的惯用工作经历审查方式。希望可以帮助到你。

D. 请问一下各位HR，简历上原来的工作单位和经验之类的要如何写才好呢在下栏进行详述，请耐心看一下哈

详细看复了你的信息，制给你如下建议，希望能帮助到你。
一，你虽然没有会计从业经验，但这个并不影响你将来去做会计方面的工作，而且你现在初级证书已经拿到。只不过你要从基础的工作做起。助理之类的工作为起步。
二，关于你的简历，我认为你就照实把你做证券经纪人的工作经验写上去没有关系的。做会计这个行业，职业道德很重要。你只要放下身段，从低层一点做起。累积经验。
三，建议你找会计助理这种工作的时候找一些比较大的工司。这种公司程度健全，管理规范，比较容易学到东西。

E. 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢

我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。

工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。

为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。

很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。

F. 人力资源管理相关工作经验要求什么

人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非版常重视权实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。

G. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验

不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。

不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。

你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”

2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！

每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。

3.展示你的优势

将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。

整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。

H. 我是一家公司的HR，一个求职者简历上的工作经验10年了

做背景调查就知道了。看简历上面，逐个任职过的公司打电话过去问问，确认一下情况。

I. 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢

我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做专得还不错，现在已经是主管属了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

J. 请教HR或者有经验的面试人员关于工作经历该怎么回答

直面考研的曲折经历，告诉目标单位的HR，他们能够理解你；但是刚入职，要求要第一版点，更多的权要去展示的发展潜力，证明你学习能力很强，能够快速适应企业实际；另外职业态度要展示下，让人家相信你的毅力、踏实，祝你好运！