摸索工作经验
『壹』 我现在在小公司上班，经验不多，经常做错事，办公室只有我一个人，没人教我，只有自己摸索，所以经常做错
很明显，这工作跟本不适合你。
『贰』 新员工工作心得体会
员工的工作心得体会主要分为以下四个步骤：首先介绍这一段时间的经历，然后介绍工作体验，再谈个人感想和以后的规划。下面举例说明：
1. 个人经历：一转眼，我在公司已经工作12天了。这段时间，我开始接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工作。
2. 工作体验：我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。
3. 个人感想：我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。
4. 以后规划：在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。
5. 我相信，只要坚持这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。
『叁』 上班了，但是没有工作经验，可以边干工作边摸索吗边摸索边干工作吗
没有谁是出生之后就有经验的，经验都是在工作中慢慢积累的
『肆』 工作中没人带全靠自己摸索自学是怎样一种体验
首先，没人会带你一辈子。师傅带你，会少走弯路少踩坑，对于你来说进步速度会快很内多。同理，师傅不容带你，会走弯路踩坑，其实又未尝不是种进步，别人告诉你的永远不是你的，有些坑还是要自己亲自踩踩。所以我觉得这个踩坑的过程也是种进步。
『伍』 做了4年天猫运营店长，之前呆的店铺都很一般，一路都靠自己摸索，没人带我，现在找工作大多嫌弃我过去的
你也是厉害啊，我大概五年电商经验，做运营店长四年，期间跳槽了六七次。现在算是把内电商这个行业已经摸容透了。也做起来过几个一年几千万的店铺。这个行业需要多思考，多交流。我是纯粹一路摸索自学的。 来自职Q用户：黄先生
我跟你一样，咱俩虽然做的不同的行业职位，我也是没人带自己一个人摸索，刚工作两年，确切的说还不到两年，期间找工作就花了N长时间，去掉中间时间就一年多，自己摸索好辛苦，干啥啥不会。老板还非要让你做，只能硬着头皮上。。。。。不过好在一年多时间通过自己不停的学习摸索把整个流程都掌握了，五六个人配合干的五六种工位现在的公司我一个人包了😅你干了四年更长的时间怕什么，中间整个流程和行业特点四年时间怎么也掌握熟练了吧。多尝试尝试，一定会发现不一样的东西。你知道自己的短板，以短板定目标怎么走，补齐后你就会越来越强。 来自职Q用户：杨先生
『陆』 一个工作经验只有三年的人，今年刚到一家小企业，刚创建，是一个人慢慢摸索，还是换工作，去大企业学习经
在小企业就是要慢慢熬才能积累到经验。
『柒』 工作中没人带全靠自己摸索自学是怎样一种体验
工作初期睁眼瞎，工作后期一把抓。这条漫漫人生的路啊，就是要自己走
『捌』 销售内勤的岗位没有工作经验，工作之后也没有人带，就靠自己摸索，能做好吗
肯定可以做好的，销售内勤就是给销售人员服务，网络搜一搜销售内勤，了解销售内回勤平常都干什么活，然后自答己一一做到就好了。没什么难的，上！
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『玖』 我现在在小公司上班，经验不多，办公室只有我一个人，没人教我，只有自己摸索，或者经常问公司生产主管，
万世开有难，这个时候不要泄气啊，如果实在不能忍受，换个工作也好，不要低估了自己，人都是有潜力的。
『拾』 为什么有人说“千万不要去小公司上班”
一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。