说在工作经验
诚实最重要，纸是包不住火的，呆久了都熟悉了又被人拆穿是很难受的。实话实说吧。
⑵ 找工作说要工作经验是什么意思是要关于这个行业的经验吗，还是有工作经验就可以
他们所谓的工作经验 是指你有没有从事过工作，不一定是本行业的。而且这个问题是专有下文的，呵呵属。你说有经验 他就会问你，做过什么事情啊之类的。 你回答最好是和他们本行业有关 哪怕多少有点牵连也行 他们会考虑一下。
⑶ 简历中没有写到的工作经验，在面试的时候可以说出来吗
诚实
人家面试你的时候会问你的
再说你去这样的企业如果没有工作经验人家一般都不录用的
你可以说你在以前工作经验的好啊每人让你讲缺点的
放松一点就好了
⑷ 在自我介绍时，工作经验应该怎么说，没有工作经验怎么编个
实话实说呗，但是一定要多多介绍自己的长处，优点，没有工作经验的可以提一下。其实工作经验不重要，关键是看你的经历和阅历，以及生活对你的磨练和熏陶
⑸ 工作经验可以编吗 就说有工作经验！ 要不工作不好找啊！
工作经验可以编，又不犯法。但是编要编得像，拿我自己做例子，跟你说我版是怎么编的。
我之前有在公司行政权岗位代班一周的经历，根据这一周的经历，对公司的行政架构尽可能多地了解，然后直接在网络里面搜索行政，下载了超多的行政可能会用到的工作表格，和一些从事行政工作的前辈关于工作给出的一些建议。还在网络里面搜索行政QQ群，还真找到一个，加入进去，每天听里面在做行政的人罗里吧嗦行政的事务，这是个很好地了解你从事的工作行业具体事情的方法，推荐给你。另外我还买了本很全的行政管理的书籍，各种事务的处理、表格的制作都进行学习。
然后，巴拉巴拉，我就应聘到了一个行政助理的工作，在工作中，什么事情多做没关系，都去做，不懂的直接网络，或者是到QQ群里面去请教，自己动脑筋去想，去解决，所以，现在还算成功，在行政待了一年后，调岗到总经办任董事长助理。另外告诉你，我是学化学出身的，化学师范类的。所以，这个世界到处都是非本专业的人在从事非本专业的工作。亲，加油加油哦！
⑹ 找工作都说要工作经验，怎么办
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
⑺ 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
⑻ 面试时工作经历怎么说
主要说自己以前做的，与应聘职位相关的工作经验。最好是成功案例，自己在工作中主要担当的部分重点说明。其余的不必说明，除非面试官有特殊问及再说。
⑼ 当面试，人家说你工作经验不足时，你该说些什么
你反问他：你第一次工作就经验丰富，人总是有这么一个过程的，我善于学习，善于总结，回很快便能适应答，公司要找有经验的没错，但是都想你这样不要菜鸟，以后那来经验的员工，自己培养的员工对公司感情也深，更有战斗力，这是长线投资，作为老板眼光方的长远才是英名之举。
你开始你可以面带微笑的反问他，让他想起当年创业之艰辛，然后推荐自己表示一定能胜任工作，但不要体具体工作待遇问题，人家很忌讳的，然后分析一下前因后果，是真是假不要紧，关键让人家觉得你逻辑性强善于分析，有上升空间，最后将他一军，不选你就是鼠目寸光，然后再来个马屁。
⑽ 有工作经验的求职者在面试时应该怎样自我介绍
一般有工作经验的求职者在面试的时候应该这样子，我介绍就是说出自己的一些内经历和看法，以及对这容个分工作的把握程度，这样子别人才会更加记住你，并且会觉得你非常的成熟，觉得你完全可以胜任这个岗位，虽说这个样子才是比较正确的做法，并且这个样子也是最为真挚的。