银行三年工作经验跳槽

1. 银行工作，想跳槽，希望银行业的前辈指点一二

当你考虑离职时，“跳槽后还能干什么”这个问题本质就是“跳槽后你还能不能吃苦？还有没有学习能力？”如果都没问题，那其实不必担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习几乎就等于成功。
我们这个时代，一个特别好的地方就在于，只要肯干，总能找到一碗饭吃，并且大概率总能混得还不错。所以，要感谢这个时代。
最后再来说说银行。毕竟，题目除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他机构离职有何不同呢？
最大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份工作，更是一个铁饭碗，是一种体制内的工作。所以，当银行人考虑是否离职时，不仅仅是换工作的问题，更多地其实是“是否愿意抛弃铁饭碗”、“是否愿意拥抱变化”的问题。
若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是“是否能吃苦”、“是否具备学习能力”；但你从体制内离开时，还要考虑与“铁饭碗”、与“稳定的预期”告别的问题。
我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过不少同事离职或想离职的状态。多数情况下，大家只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于“离职后还能干什么”的这种质疑。
在我看来，绝大多数银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，好多人的这种“离职后还能干什么”的自我质疑，并非对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，实质上是对“变化”本身的恐惧。
不过，现在这个时代，“拥抱稳定”才是最大的不稳定。移动互联网时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生却一直很稳定。仔细想一想，这种稳定难道不是一种假象吗？你所寄予厚望的稳定真的能带给你持续的稳定感吗？
如果稳定本身就是假的，对于“变化”，又何惧之有呢？不惧变化，你又在怕什么？

2. 在银行干了三年柜员，想辞职，要跳槽到哪个行业好呢

你是在哪个银行呢？如果是在国有五大行，你可以转战其他商业银行，至少那些银行的柜员工作强度没有国有银行大，而且收入也可观些。

3. 银行工作两年，跳槽有人要吗

个人觉得不要跳 应为在普通人眼中 银行的工作算是就业圈比较好的了
只是长期的坐 可能对身体不太好而已
现在竞争很大 资源很少 请慎重考虑

4. 请教有过银行跳槽经验的前辈~~~~~~

1.如果不是应届生那就只能选择南京某银行的管理岗位招聘了，也就是领导，但是需内要带任务。容
http://www.hunt007.com/nanjing-yinhang-zhaopin.htm这个都是
2.去恳求你现任的领导。
3.找人。
如果要说好用的话还是3最好用，其次是2。

5. 银行两年工作经验可以跳槽做什么

如果没有门路盲目跳槽，出去基本没有合适的工作；如果有门路，干什么都行。

6. 关于跳槽，求助大家，我在银行工作。

我建议你去新的单位，你原来的单位已经没有发展前途了，我建议你挑战一下新的职位，你没有尝试过，怎么知道自己在新的位子上呆不住？你现在的单位就是温水煮青蛙，你在里面学不到什么东西，对你将来的发展不利

7. 你好我也从事银行前台，研究生，都三年了一直都在前台，想跳槽，挺迷茫！

这是所复有刚参加工作人制面临的普遍问题，不必紧张。这时候自己有了三年工作经验，对社会也有了一定的认识，这时候最需要做一个《个人职业生涯规划》对未来有一个总体策划，以明确人生发展的目标和达成的具体途径，你的问题就解决了。
如何做规划呢？两个办法：
1、找专业的人或机构去做。许多人才市场就有这方面的服务，还有就是一些管理咨询机构和猎头公司，不过费用可能比人才市场贵些。
2、自己做。一需要有管理的基本知识，如目标确定、计划分解、职业技能等相关的专业知识，还需要了解职业规划的一般 知识，如规划模型、规划流程、相关工具使用、相关知识等，这些可以从网上可以搜索到，有专门的知识和具体规划的介绍。
这样你可以针对自己的特点和技能，结合市场发展和企业具体情况，确定一个合适自己发展的职业发展计划，然后按计划逐步实施，有了方向，明了目标，定了措施，就不会迷茫了。

8. 银行工作3年了，想跳槽……

我也是邮储银行的，我从学校毕业出来工作至今十八年了，感觉就是身心疲回惫，压力太大，每答天重复着同样的枯燥工作，领导强迫症，变态式的管理方式无法忍受，我也在考虑辞职，在银行工作十八年真的从来没有休息过正常的节假日，节假日休息对于我们来说真的成为了一种奢望！遥遥无期！ 来自职Q用户：时女士
任何一个企业的待遇及福利都没有银行的好！望斟酌一下！除非你能够在一个企业里面或者是一个会计事务所担任会计师！一般跳槽做财务的薪水都很少的！ 来自职Q用户：用户0680623

9. 做了5年银行柜员，看不到转岗的希望，想跳槽又没有其他工作的经验，出路在哪

我为什么不转行

对很多朋友来说，工作经验一年也是一年，两年，或者三年的，更不可能换岗。根据我的经验，在这一点上，我想和银行业的朋友讨论一下你应不应该离开这个工作了5年的职位。

你在哪里工作？

银行是一个难以维持的地方，但是，哪个行业都辛苦。一般来说，在经济不发达的城市和城市，公务员和教师以及一些商业单位仍然可以雇用。对大多数人来说，呆在银行里是更好的选择，特别是女孩，尤其是女孩！！！如果你一定要谈银行的福利，那就是公务员的工资收入绝对比公务员高得，此外，住房公积金的行政单位也比一般公务员真的高很多，也不参与政治性。

总结

10. 银行工作5年了，想跳槽适合跳哪些单位

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。