学历工作经验
⑴ 工作经验和学历那个更重要
我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
⑵ 工作经验和学历哪个更重要
文凭是找工作的敲门砖，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人，单位企业的回招聘要求里会明确写答明对学历的要求。
在你没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时文凭就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。
3.进入工作状态以后，工作经验的作用就大于学历了。
⑶ 你觉得是学历重要还是工作经验重要
我觉得是工作经验比较重要吧，从实用的角度来讲，尤其是一些高管职位，有经内验的人比没经验的人更容易容进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速的为公司创造价值。如果单独谈企业发展的话，在某些方面，高学位的人成长是快速的，尤其是在专业领域里。可持续发展战略来讲，高学历意味着高知识面，成长也够快。如果单独拿到招聘上说，有经验的还是比较吃香。
⑷ 对学历、工作经验有什么要求
看你想应聘什么岗位，不同岗位要求不一样。
1.有的专技岗位要求专业技术过硬，比如计算机工程师
2.有的要求有丰富经验，比如工艺师
3.有的要求有创造力，比如广告类
4.有的喜欢刚毕业的大学生，比如日百销售类
⑸ 你觉得学历与工作经验，哪个更重要为什么
学历是你进入职场的敲门砖！众所周知，在找工作的时候，学历都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是学历的作用是能力的凭证，而且它只是能力的一种验证方法。
⑹ 大家认为高学历没有工作经验和低学历有工作经验的人，单位要选择哪一个
如果是我，会选择高学历没有工作经验的人，虽然说一个人的能力和学历的关联度不是绝对的。但是学历高的人，TA的工作能力、学习能力必然是强大的，没有经验可以慢慢的累计。我也不否认存在，学历低但能力强的人，但是这是偶然的。所以我宁愿选择选择高学历没有工作经验的人，相信单位也是这样认为的。
所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。
⑺ 工作经历和学历，你认为哪个更加重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。 2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。 3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
⑻ 没有学历和工作经验做什么工作好
做服务员，服务员一般不要求学历和经验，做个半年就有阅历了。
⑼ 在面试的时候，工作经验和学历哪个更重要
在面试的时候，工作经验和学历都重要。
工作经验
很多公司希望招收的员工入职就能开始接手工作，给公司创造更大的价值，这样的公司往往会更注重工作经验，毕竟有了工作经验，进来不需要太长时间的培训就能独当一面。这类工作一般都是管理岗或者技术工种。
所以无论现在的你是因为学历不够还是没有工作经验导致没有找到合适的工作，那么你就用心去做好现在的事情，也许若干年以后，你回过头来发现，其实你的成功正是每天一点一滴的积累起来的。
⑽ 为什么面试要求有学历，工作经验多少年都不要，就要求学历大专以上的，这是为什么呢
确实有这种情况。有时候什么原因也没有，就是为了选拔。当然，有的单位是考虑员工的整体素质吧！