十年工作经验

『壹』 为什么很多地产人离职后，发现自己十年的工作经验等于0

做房地产的要是辞职去做其他的东西的话，那之前的经验再多也是没用的，这个不仅仅是在地产行业，其他的行业也是差不多的，跨行是一件很痛苦的事情，所谓跨行穷三年就是这个意思。

『贰』 一年工作经验用了十年，算不算有十年工作经验

实际工作了几年，就是几年经验，哪怕这工作很简单，一年又一年的重复，也叫十年工作经验，因为这十年中，你碰到的人是不一样的，与人相处，也是工作经验的一种。

『叁』 我可以去工作吗我有10年的工作经验

可以啊。任何人都有通过劳动获得报酬的权利。经验丰富更是很受欢迎的。

当然了，应该多接触一些现代的先进事物，经验和现代技术并行，会让你如虎添翼，工作起来特别顺手。

『肆』 超过10年工作经历的求职简历要怎么写

别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神等。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的
句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
希望对你有帮助。

『伍』 十年工作经验的IT工作者，工资大概能达到多少

那就看你是做什么工作的IT的了。修了十年电脑拿估计和修了2 3 年的没区别版。写了十年代码并且你的权语言和当下的市场前景结合的比较紧密那么 沿海2W+ 没问题。内地一万多吧。 主要是你搞十年IT 跳槽的 基本上到了新公司都不会受待见。 谁都知道30多岁的国内IT 工作者，很少有人能拼的过年轻人。管理岗你又是新人，没机会。十年IT了还是底层职员的话，个人感觉你职业期望不要太高。

『陆』 你是一个经验用了十年，还是工作经验拥有十年

我是经验在不断提升拥有我想拥有的经验，不同的经验相结合，创造出我的经验。

『柒』 公务员报考 已毕业时长10年的工作经验问题。

对于不要求抄基层工作袭经历的岗位，报名时可以填无，复审和政审也不会查的。至于你觉得毕业十年没工作说不过去，这不是重要的，毕竟岗位没有做要求，政审的时候如果人家问了就如实说，没问就不说，根本不影响录用。
即便填了工作经历也问题不大，岗位不要求基层经验，就不会要求出具工作经历证明。当然有合同也可以证明工作经历。只是你之前的工作都没交社保，入职后可能在工龄认定上吃亏的

『捌』 为什么你工作了十年，却仅仅有一年的工作经验

你在流水线上干100年你也只有一个月的工作经验

『玖』 我有五到十年的工作经验。

每个人都有工作经验，看你从事什么行业。同行业招工都是有工作经验者优先。

『拾』 我用十年工作经验告诉你，职场更需要哪些人

如今的职场，没有真正的硝烟战火，却到处暗仓涌动。作为一名新晋职场人，你要学会的是在看似繁杂无序的信息中，去提炼你的认知。
很多人在遇到职场瓶颈时，要不选择忍气吞声，要不选择冲动辞职。正如前人所总结的，大部分的离职的理由不外乎两类：一是钱没给够，二是心伤了。一份好的工作，能带给你的不仅仅是物质上的给予，更多的是个人价值的体现。心理学的研究指出，人类生存有一个基本需求，就是别人所给予的认同感。

虽然现在很多文章都在提倡个性，活出自我。但是只要是群体活动，人不可避免的会寻求外部的滋养，来满足内心的诉求。
因此，在职场中，你所获的的成就感不仅仅来源于工作本身，同时还有上级的支持和同事的认可。我相信在现今社会，也有相当一部分人可能是金钱驱动者，只要给更高工资什么工作都愿意做，但是这部分人不是我们今天想要探讨的方向，在某种意义上，完全为钱而工作的人，最终只能沦为金钱的奴隶。
那对于一个已经工作多年，开始遇到职场瓶颈的职场人，什么才是最佳出路？

在职场中，我们会遇到很多兢兢业业做事的人，工作做得非常出色却无法得到重视；而一些善于阿谀奉承，曲意逢迎的人却能步步高升，心里多少会有些不解。
但是，这个时候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱点在于趋同性，所有人都会不自主地喜欢那些顺从自己的人，你的上级也绝不例外。关键在于，你是否能为此而改变。当然，我这里所指的改变，并不是指你要学会阿谀逢迎老板，而是懂得说话的方式和艺术，即使你的看法和老板不同，也要懂得“顺从”他的思路来影响他的决策。
这在很大的程度上，取决于一个人的性格和情商的高低，有些先天养成的性格，并不是那么容易改变。那这个时候，你还能怎么做？
第一，观察老板的格局；这是我多年在职场总结出来的一个重要因素，也是很多时候我决定去留的关键要素。我相信大家都同意，一个好的老板能带给你的，绝对不止升职这么简单。而一个真正好的老板，他不仅仅只是懂得管理别人，他自身的格局也决定着他未来的成长空间。我见过太多人在位居高位后的不可一世，对下属指手划脚，对别人更是呼来喝去。这样的人注定其职业生涯会遇到阻碍，因为他们的格局太窄，心眼太小，不明白有一个千古不变的道理，就是帮别人其实就在帮自己。
第二，评估岗位能给予你自身能力的提升；学习，学习，再学习，这是工作能带给你的核心价值，也是别人无法夺走的宝藏。在任何岗位，不断的学习才能奠定你未来成功的基础。如果你已经感觉在目前这个岗位上没有任何职业发展前景，那接下来你就需要好好评估是否目前的工作还能学到新的东西，它所提供的平台是否能扩展你的视野。如果答案是Yes，那可能这就是考验你耐心的时候。
要相信，未来的路还有很长，我们所面临的挑战还在不断升级。职场是一个考验人性的战场，冲动，任性不会给你带来任何好处。来一场说走就走的旅行也是在逃避问题，只有直面这个现实的环境，然后一步一个脚印的去寻找自身的价值，才能做到不忘初心，方得始终。