4a工作经验者

A. 我的个人简历要怎么写啊不是应届毕业生，没有工作经验，4A纸写不到一半，这样的简历有人要吗

也可以写一点关于自己的爱好，特长，优点什么的，不一定要写的多才显示自己有多好

B. 进入4A的条件！进入4A的条件！以及面试程序和注意事项！

你可以看看4A公司在招聘时的条件要求，就清楚了！
给你一个4A广告人才招聘网址，有时间看看http://www.adzhaopin.com/jobs/jind5/1.htm
这里面有几百个4A职位，有各种要求，看看你具备了那些！

另外，给你分享一下如何进入4A广告公司

求职创意化抓住一切机会
方法一：不管如何，先寄简历再说
当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些广告行业人才招聘网站adzhaopin.com、广告专业媒体等等。有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：

1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；
2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；
3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；
4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；
5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。
据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。
方法二：培养“线人”，跨过第一关
不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。4A也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。
方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己

方法四：抓住校园招聘机会

如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。

C. 去4A广告公司工作需要什么条件

经验和能力

D. 在4A公司，或有过4A工作经验的加我个，赐教下

4A广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。4A的本意是美国广告公司协会（American Association of Advertising Agencies）的缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。 4A广告公司，客户人员叫AE，即Account Executive ，AE的职责是与指定的客户联系并负责客户广告的策划。这可和一般广告公司的业务员大不一样。在业务方面，4A广告公司与一般公司不同之处在于，4A广告公司的客户一般都是“连线客户”，即某跨国企业国际上由某4A广告公司服务，在中国当地市场，一般也由该4A广告公司中国分支机构执行该客户在中国市场的广告业务，所以4A的客户都较为稳定，每家4A广告公司所服务的客户数量较少，但每位客户的广告投放都很大。4A广告公司为这些跨国企业提供的是全面、系统、长期的广告服务，所以他们的业务相对都比较持久；而相比之下，国内一般广告公司尚示发展成为全面代理型的广告公司，所从事的业务大都是零散、单一、短期的广告业务，客户不稳定，合作时间短，广告公司总是期望每天都能逮到新客户，许多广告公司的老总往往以客户数量为荣。 正因为业务性质大不相同，所以4A广告公司和一般广告公司的内部机构设置也不相同。4A广告公司一般均设有客户部、创作部、媒介部、市调部等专业部门，根据客户情况往往还会从各部门抽调人员组成品牌专案工作小组。一般广告公司看上去和4A广告公司也差不多，而实际运作上两者却相差甚远。4A广告公司没有专门的策划部门，基本上每个部门的人员都必须学会策略规划，具体客户的广告策划工作则大部分是由客户部门人员完成了，AE不仅负责与客户联络，更重要的是与客户共同了解市场、分析市场、拟定广告策略。而一般广告公司则是由业务员出门拉业务，碰到了业务单子，就由策划部人员出策划方案，由设计人员出设计稿。在4A广告公司内部，AE代表客户监督广告运作的全程，AE人员必须和市调人员、创意人员、文案人员、设计人员、媒介人员不断沟通，每一步又都要和客户沟通，直到整个广告作业完毕，可以说AE必须是广告的通才，必须对每个环节的运作都了如指掌。而在一般广告公司，招聘业务员时要求是最低的，不要学历，不要专业，最重要的是要有社会关系，看谁能拉到多少单子。而在报酬上，4A广告公司没有业务提成的说法，AE人员和其他人员一样，只领薪金，没有特别的业务提成，而一般广告公司对业务员均实行业务提成。 对于所有4A广告公司的人员来说，培训是日常工作中一项非常重要的工作。从听别人讲到讲给别人听，在看完无数张的幻灯片演示后，一个广告新人不知不觉中就成长为资深广告人。4A公司的培训着重的是对于人才的开发，在传授知识的同时，他们更注重技能和素质的训练。在奥美的训练课程里，有很多非常实用的课程，比如“如何提案”，其中会告诉你提案的时候应站在投影仪的哪一边，你的眼睛应该往哪里看等等；还有“如何给客户写一封信”、“如何写报告”等各个作业环节的具体技能训练。 基本上4A广告公司的培训都分为密集式和日常式两种。密集式培训找一个远离办公室的地方，封闭式进行3―5天的系统训练，不但有高级资深人员的全面系统的授课，还有丰富的案例和针对性的作业，而且参加人员会分为几个小组，培训结束不但考核个人成绩，也考核小组成绩，这就训练了团队精神和竞争意识。日常式的培训几乎每天都在进行，随时有新的东西，培训主管就会组织教材、讲课人、听众等，除了授课外，4A公司还采取研习小组的方法让员工不断自我深造，引导员工成为专家。 4A广告公司在广告界里只是少数分子，对于很多人而言，4A公司是可想而不可及。然而，4A特属的专业精神根本目的在于树立从业人员的行为规范，提升品德与操守，以追求更好品质的工作态度与服务精神。所以，在不在4A公司其实并不是最重要的，最重要的是我们的心里有没有真的想把广告做好。

E. 进4A级别的广告公司的基本要求是什么

1，体力好。每天能应付加班到12点，而且是十天有九天
2，情商好。能够应付客户的一切刁难，抗压能力强，哭完了继续干活
3，学历好。学历不要求太高，但是有时候对问题的理解会不一样，交流的东西会从学历中体现。至少大专吧。设计师我不清楚，但是客服啊，策划啊，需要。
4，技术好。软件你要会用OFFICE一系列，要比较懂得用好才行。有些职位涉及到大量的计算和数据。
5，英语好。英语并不是硬标准，但要是赶上客户是英语客户，或者和国外兄弟公司交流，英语是必须的。

F. 进入4A型广告公司 需要具备什么素质和基础

Associato of advertising Agencies）的 缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的 4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。 广告业的范围很广的，从业人员在不同的岗位，有不同侧重点的能力要求，比如市场调查人员，广告策划人员，广告文案写作人员，广告设计制作人员，经营管理人员等等，大的综合性广告公司的岗位还要细化一些。你看上去是想在策划方面发展，一般是策划部或创意部。 创意部的工作内容 创意部是广告公司的“总参谋部”，它荟萃着广告公司的一流人才，决定着广告公司的经营成败。一个广告公司的专业水准主要看它的创意能力和水平。其实，广告公司出售的是自己的智慧，最主要的任务是把自己的智慧推销给客户。而创意正是这种智慧最重要的成果。他们一方面从客户及客户部了解广告活动的目的，然后由创作人员进行构想，继而发展成广告创意，创意部负责广告作品的创意、设计和制作。其依据是客户部和调研部所搜集的有关客户广告目标、背景知识、市场状况等方面的分析。广告创作人员以此进行整体的考察研究，运用自己的同时也负责将这些创意制作成完善的广告作品。 完成初步创意方案，然后会同客户部、媒介部和调研部讨论，拟定出符合客户心意的整套广告方案，供客户审核。在客户确认之后，创意部将着手制作，包括文案修正、美术修正、排版、印刷、摄影、拍片、绘画、配音、剪辑合成作曲等工作。 创意部的人事结构 广告创意部门一般又可具体地细分为创意、文稿、美工、摄影和制作合成等专职小组或专职人员，各负其责。创意人员负责创作意图，文稿人员负责广告内容的撰写，美工人员负责广告绘画和版式设计，摄影人员负责广告摄影、摄像，制作合成人员负责广告稿的合成制作，包括校对、印刷、配音制作等。 为了保障优秀广告创意的产生，世界上许多著名的广告专业公司都建立了相应的组织形式。国际化专业广告公司中创作部的组成一般包括：创意总监(ECD)，创意指导(CD)，美术指导(AD)，文案(CW)。 大型专业广告公司的创意部通常还设有若干工作小组，每个组还设有组长。如文稿组、美工组、印刷广告制作组、影视广告制作组、户外广告制作组等。每个组安排有若干专业人员，确保广告创作的流水作业高效完美。该部还设有印制组，负责安排既定作品的印制、生产。 创意人的特征与要求 身为现代广告业之父的大卫·奥格威引用了加利福尼亚个性评估学院研究所进行的一项研究。他们发现创意人具备如下特征： 创意人员观察力特别敏锐，他们事实上比其他人更为看重准确观察力的价值。 他们经常表现部分事实，但却做得栩栩如生；他们表现出来的那部分正是人们一般没有认识到的；通过替换表述方式、突出重点和适宜地进行部分陈述，他们指点出人们一般观察不到的地方。 他们像其他人一样看问题，但是考虑问题时也会采取跟其他人不一样的视角。 他们与生俱来就拥有超强于一般人的思考能力，能够一下子想出很多主意，并且用这些主意与另一种对比，因此综合性极强。 他们比常人更加精力充沛，因此他们拥有特别充足的心理能力、思想体系和体力。 他们的世界更复杂，此外还过着比常人更复杂的生活。他们在生活中拥有比大多数人更生动的无意识部分，满脑子荒谬的念头，爱做白日梦，活在想像的世界中。再看看肯尼斯·隆曼列示极富创造力人员的普遍特征：也许创意人员最重要的特征是迫切的好奇心，世界上很少有他们不感兴趣的东西。他们可能既对北部森林地区的生态学有兴趣，同时也关注夜总会里青少年的行为。他们阅读大量不同主题的书籍，只是寻求从新的视角出发去了解问题，但不会对他收到的数据是否精确吹毛求疵。由于这种好奇心，创意人员想像力十分活跃，他们可以迅速产产生大量点子。更重要的是，想像力促使他们生成好奇心，引导他们揭示出事情之间的新联系。他们对问题总有不同寻常的答案，并总能创新性地解释事件(这种品质通常不怎么招他们的教育者喜爱)。广告创意人不能把一块香皂看做是洗涤用的简单的植物性脂肪的固体，必须看到其中蕴含着的生产厂家的荣耀经历，以及看过过去使用这种香皂的一长串美丽妇女和将来使用这种香皂的人们娇嫩细腻的皮肤。想像力是创意的关键部分，好奇心和想像力的结合导致具有高度创造力的人不会像其他人那样，对黑白作明显的区分。他们手头有比常人更多的资料，因此，他们看待一切问题几乎都戴着有色眼镜，他们的特殊天赋也使得他们偏爱复杂的问题而非简单的问题，因为那种容易理解的问题容易让他们厌烦。 创意人员还有一个特征是移情能力很强，无论是否关心其他人、动物或非生命物体，他们都能轻松地“以事物本身的感受方式去感受”。温馨显示了他们的幽默感，他们通常总是将幽默注入大部分人都觉得不宜的情况中去。创意人员还很热心。事实上，热心就是他们的好奇心和想像力背后的驱动力。它替代了强烈的使命感，与之伴随而来的是持续的孤独感，这同样导致他们只信任自己的能力。与其他人比起来，他们一般不太依赖权威，不怎么担心自己的作品，不太关心薪水和地位。相应地，他们寻找的是能提供刺激和挑战的工作，这个事实可能是造成广告代理公司的人员流通率极高的最大因素。一位创造力活跃的人变换工作时，不太可能是由于薪水变动(尽管工作的变化可能会伴随着薪金的大幅上涨)，而更多的是为了寻求更有趣的挑战和机会。 最后一点，创意人员是灵活多变的。他们发现变换着寻找、尝试解决问题的新途径很容易。他们乐于迎接新的挑战。他们可以轻易地将孤立的经历联系起来，能迅速地将信息和观点来源与内容分离开来。他们对收到的任何信息都作出自己的判断，对信息来源比其他人更少受影响. 不好意思，上面的都是抄的。 有时间看看完整版本的文章，你一定会很有启发的。 另外，文章中是针对部门完善的大型综合性广告公司而言，要求人员在某一方面有较高的水平和更多的经验，在实际就业过程中可能更多的是小公司，要求 人员有更多的综合技能，甚至身兼数职，创意能力要强，懂设计，能写点文案，或许需要联系媒介，电视台、报社，甚至要到印刷厂上机签样。这就要求综合能力要强，沟通能力要强，这是一定要具备的基本素质，很多都要从工作经验中来，多做，多体会，多总结，你会不断提高的。至于没有美术基础，这倒不是致命的弱点，熟练灵活的运用电脑在一定程度上会弥补这方面的缺憾，当然，电脑也只是工具，最重要的还是你的创意能力。

G. 怎样成为“4A”的创意总监

本文由北京信息科技大学视觉传达专业青年设计师工作室提供）
1. 4A创意人，一个诱人的前程
4A的原意是美国广告公司协会（American Association of advertising Agencies）的缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。达到4A标准的广告公司每年的营业额必须达到一定的标准，这往往是一个很高的数字，而且也得遵守4A的一些规定和做法。针对本土的广告公司来说，4A的优势在于它有一套非常规范的操作方式。在4A的工作常常是一个大的整合的项目，我们不是考虑一件事，而会是一条线，它是为围绕某个核心而进行的，相比起来，小的设计公司都是提供单项服务的，它可能是给4A做，也可能是给别的客户做。在4A的下面有许多优秀的供应商，能为4A服务的供应商也必须具备相应的规格与水准。因此，在4A公司工作，你所接触到的都是广告传播这个行业最顶尖的技术和最新的方式，4A的规模和财力可以让人实现在中小广告公司难以实现的想法。
在4A我们不习惯称呼设计师，不管做美术还是文案我们都叫创意人员。你是学文案出身还是学美术出身来这里都没有关系，相对来说学美术的要做到创意总监相对困难会大一些，因为广告行业它需要你文字和口头沟通的功底，还得对市场有所了解，因此学文案的人比较容易接触到业务的核心，而学美术的主要是视觉方面强一些，要做到创意总监你还得去学习写方案，怎样表达你的想法，还要怎么去执行它，相对来说路程更为漫长一些。
因为这是一个天才的行业，因此在4A教育背景并不很重要，不管本科还是专科毕业，关键是要看你做的东西好不好。4A录用新人主要会考察两个方面，一是你的想法特别的好，另一个是你的学习能力，因为进来以后有很多东西还要去学习。
4A 一般不会录用刚刚毕业的学生，我们需要至少有1年以上的工作经验，因为在这一年里，他得到的知识不象在学校里的都是虚的，而是完全真实的。
在4A行业，实践的经验和本身具有的才能比教育背景更加重要。4A不会在乎你是哪个学校毕业的，我曾经在北京服装学院上大学的时候，当时服装学院平面设计专业的师资与各方面条件都不强，我们在学校的时候往往也会羡慕中央工艺的师资有多好，中工学生的作品做得有多好，但是进了4A以后我不再这么想，在这里大家都一样，关键看你的东西做得好不好。
新人在4 A要从最基础的执行做起，我们这里叫喂啥拉啥，然后是完稿，接下来美术指导，再到资深美指，组头，做到了创意总监，上面还有执行创意总监等等，执行创意总监更多在人事方面负责。
每个4A企业的薪酬会有一些差别，但4A也有大至的一个工资标准，一般新人刚进来时也就两、三千块钱，做到一个资深的美术指导是一万二、三，如果做到组头则可拿到一万六，创意总监在两万五到六、七万不等，创意总监再往上是执行创意总监，能拿到十到十五、六万。
5. 在4A，说是一种很重要的能力
而且，你必须通过聊去说服你的客户和你的同事，因为我们是卖稿子的嘛，你要让其他人接受它，你就得去说。这里的工作就是聊天，不能聊的话，做到美术指导就到头了
需要说的事情很多，不仅说自己的作品，还得说别人的，比如你手下或者是雇用来的人做出来的作品，这就涉及到一个评价和鉴别的能力问题，我们在大学里有这样一些课，比如设计招贴，广告设计等等，做完后会有集中的评比和展示，记得当时同学中没有几个会说的，东西做出来是做出来了，怎样去说不知道。而在广告公司就不能这样了，你的整个作品它是根据什么要求做出来的，它的受众是谁，它符不符合市场的要求，它能起到多大的作用，和其它的方案作品比它有什么样的特点和优点，全都得说，如果你不能说服你的客户，尤其是保守一点的客户，人家不明白就可能拒绝你的设计。
6. 我们需要了解电影，音乐等多种艺术媒介
做广告创意必须要了解电影，因为有大量的广告需要做成短片。这样你就得知道电影的语言，导演怎样指挥执行的人去做的。还要了解现在最流行的导演是谁，音乐是谁，还有灯光等等，你要知道什么样的脚本适合去找哪些导演来拍，我们不太找拍电影的导演来拍，因为广告的画面要求更加精练，更加讲究构成，有一些专门拍广告片的人，做得很不错的，我们会去找这样的。
对电影的了解我们不用象专门搞电影的人那么深，主要是要知道电影的语言是怎么回事，电影是怎样拍成的，电影的镜头是怎样配成的，我们对电影的风格流派不用了解很深，总之，我们要的都是最实用的，因为有大量的机会可以实践嘛。要做广告短片，你得写脚本，写脚本这对我们来说比较困难但你必须会，你得对电影的语言很熟悉，比如说怎么拍，怎么剪摄等。我们写脚本，通常先是写分镜头剧本，然后把它画成图画的，现在一种比较流行的方式是把它拍成FLASH，因为flash 比较灵活，比较容易掌握，这张不行还可以换一张…
7. 拓展表达方式，让学生尽快学会表达自己的想法
8. 命题作文是一种很好的锻炼方式
命题作文是一种很好的训练方式，在工作中我们会同时需要做出许多种方案，并在其中决定最佳的一个。进行命题创作的时候，我们可以去找一些案例，这在一些书上就可以找到，这些案例都已经提供给你很完整的情况，比如市场是怎么回事，操作过程是怎样，创意是什么样的。用这些案例让学生做，你会发现每一个学生出来的作业都不一样，但是在同样的案例下，非常便于评判和比较。我们上学的时候，老师为什么没有做这件事呢？老师常常是叫我们设计一个招贴，题目自选，评判的标准就是好不好看，而这个好不好看完全是凭着他个人的审美观点，不具有共同性。通过命题作文，学生也会更容易地看到别人的想法是什么想的，什么样的做法更好，能够学到更多东西。
9. 枯燥的基础课程变身有效的创作法则
比如我们说平面构成课，很多人在学校里都觉得这个课程很枯燥，其实关键在于你怎样去 认识这个课程里的很多规律，比如平面构成里的变异，在一些相同的元素中对某一个进行变化，就可以起到突出它的作用，在这广告宣传中也是一个最常用的手法，在其它事情上也是一样。方法都是共通的，关键在于怎样活学活用，作为教师要主动去把握这一点。
平面设计专业最基本的要求是做执行，要对各种操作的手法各种技能十分熟悉。也有的人以后也会转行去做摄影，做一个平面摄影师的话，你得先跟一、两个大的摄影师做，做他们的助手，做得好一、两年就可以自己干了。学平面的人做摄影师有他的优势，因为他对构图、形式更加讲究，因而可以在这个行业得到很好的发展。

H. 有3年,4A经验,去广告公司还是去杂志社工作好,还没找到工作.

如果你创新能力比较强，建议去广告公司，如果的文笔比较好，建议去杂志社

I. 4a广告公司的实习生一般不能转正吗 应届非专业本科生 是进入4a实习 还是中小公司好 求解答

我之前是省广的，不知道你有没听过，传说中的本土最大的广告公司。看你疑问也蛮多的，抽点时间帮帮你。
1、错。文案与AE是两种完全不同的工作，你可以直接做文案，也可以直接做AE，做文案之前要做AE你听谁说的，那是很搞笑的事情。
2、当然是进入4a实习好。你想跟广告精英天天混在一起跟他们学习还是跟一般的广告人一起呢？难道你不想通过在4a实习然后进入这家4a公司？你想做广告最终目标也是进入4a嘛。在中小广告公司里面实习，然后再在里面任职，你什么时候才跨进4a？有能力有机会当然选择一开始就进入4a，我说是吧，黑龙江小伙！但有一点要辩证地看，也不一定进入大广告公司就一定有很多锻炼的机会，这一切取决于你所进入的部门，甚至最终取决于带你的人，就是同一家广告公司，对待实习生，不同的部门也是不一样的。而进入中小广告公司也是不说学不到东西，也有可能给你很多东西做，也有可能不给什么东西你做，刚刚都说了，一切取决于带你的人。但是从选择来看，肯定是选4a公司好，因为两者都不能担保说百分百让你有很多锻炼机会，所以当然选大公司好！
3、一般而言公关公司会比广告公司轻松点，待遇我就不是很了解了。
4、广告行业正在萎缩这个说法有道理，但也不全对。只是说传统的广告公司面临更大的挑战，因为如今新媒体的发展，各种网络营销公司、社会化营销公司兴起并呈旺势，一切都只是因为传播环境改变了。受众往哪里转移，广告就要往哪里发展，所以说传统广告公司如今面临挑战。而公关和会展行业如今确实在发展，前景不错，说白了，一切都是顺应时代嘛。
5、哪里适合你可能要你自己判断了，这两个地方的选择跟你是否是黑龙江的没有关系。上海消费水平高？难道北京不高吗？不过上海能用得上日语的可能性也确实更多。顺便说一下，北京的环境问题难道你担忧吗，拥堵、雾霾！

对你的最后一个问题可以这样思考：所谓将创意跟你的日语结合，也就是说在这份创意工作中你可以用得上日语，那么这可能很大程度地取决于你所在的公司是否为日资企业，是否为日本客户，也许这可以作为挑选的依据。另外，日本的电通广告公司是全球最大的广告公司，中国的总部好像位于上海（不太确定你可自己查下），不过上海肯定是有电通的。

回答完毕，希望对你有帮助，祝顺利！

J. 4A广告公司里的人都是干什么的

广告公司的目的是向公众，或公众中预期的细分市场产地有关产品或服务的信息。为了做好这一点，广告公司首先要调查研究客户的产品，找出该产品的合理卖点和应该合理规避的缺陷。接着，分析产品的现有市场和潜在市场;然后，运用自己在分销渠道与媒介方面的资源，形成一份周期性的计划书上报给客户，经过调整和客户达成一致最后，广告公司撰写、设计和制作广告，购买媒介，确认了媒介发布的效果后，支付下游公司和媒介的费用。广告公司还与客户的销售人员共同设计产品的包装，实施对销售的调查与培训，准备销售宣传材料（册子DA等）和展会，为的是增强广告的效果，得到客户的续约。 以上是把广告公司作为一个整体来说广告公司在做什么，那广告公司里有很多人他们都各自是什么岗位什么职责那？ 客户管理（俗称AE）AE全称Account executives,他们是广告公司和客户联系的纽带，他们既要负责广告计划的制定和实施，召集公司的各部门工作人员开会，传达客户的观点，商量各种解决方案，他们既要懂策划又要懂销售，而且还有懂点财务，因为他们必须准时完成工作还不能超出客户的预算。 策略策略又称客户策划，他们通过电话调查和小组访谈研究消费者的需求，但主要通过人员面访协助创意人员将调查结果转换成广告。他们通常以消费者为中心，保护创意战略。 媒介媒介服务包括媒介调查、价格谈判、时间流程、媒介购买和发布核实。如今，许多产品的成功都得益于创造性的媒介购买而非广告本身。 创意文案（)和美术指导（AD）、设计、制作组成创意团队在创意总监的指导下工作。他们就像工厂里的生产队伍，只不过他们是生产的创意和广告大创意是广告公司里最核心人员。 制作有的广告公司叫印务，在中国大多数广告公司里并没有这个职位，这些都交给了庞大的供应商队伍，负责和他们联络的可能是AE或创意人员。 调度庞大的广告公司里的各个制作环节都需要有人去协调，调度管理人员为了确保所有工作都在发布截止期或客户要求的日期之前完成，他们不停地在各部门和供应商间行走。 行政在小型的广告公司，行政管理工作一般又公司老板亲自掌管，但大型广告公司除了广告行业特有的人员外，一般意义上的公司的部门也都齐备，人力资源部、财务、采购部等。 附加服务销售推广部为经销商进行广告、橱窗招贴、促销材料等的制作。