年轻干部工作缺少工作经验

① 年轻干部培养选拔工作中还存在哪些问题

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。

一、注重“四有”强培训，提高素质夯“基石”

当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而，一些年轻干部特别是“三门”干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题，必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有激情、推动科学发展有思路、实现科学发展有贡献”的整体素质。一要注重培养要始终如一坚持科学发展的观念，长期坚持贯彻落实，实实在在地为民谋福利，不动摇，不懈怠，切实体现锲而不舍、坚忍不拔、持之以恒、百折不挠的精神面貌，做到坚持科学发展有韧劲；二要注重培养勇于解放思想观念，敢于开拓创新，善于谋化新的发展思路，善于在发展方式的转变上做文章，有计划，有步骤、有策略，切实体现思路开阔、思路清晰、深思熟虑、三思而行的精神面貌，做到谋划科学发展有激情；三要注重培养坚持爱岗敬业、具有蓬勃的朝气和昂扬的锐气，满怀激情地去面对党和人民的事业，有精神，有斗志，有创新，有力量，体现激情昂扬、激昂慷慨、满怀激情的精神面貌，做到推动科学发展有思路；四要注重培养勤勤恳恳、脚踏实地，有所作为，求真务实，勇于创造一流业绩，有显绩，有潜绩，有实效，切实体现献计献策、无私奉献与讲求实效的精神面貌，做到实现科学发展有贡献。

二、搭建“平台”重实践，积累经验炼“能力”

加强对发展型年轻干部的培养工作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力，使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。一要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔一些经历单一、有培养前途、综合素质较高的优秀年轻干部到基层历练；更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调性较强的部门任职的机会，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。二要在艰苦环境中锻炼。对年轻、素质较好的，进行压担子培养；对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前新农村建设、维护社会稳定、化解基层群众矛盾、带领群众致富等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。三要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准，对完成工作情况进行定期考核管理，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。四要在企业挂职中锻炼。有计划、有目的选派一些综合素质较好、管理能力缺乏的年轻干部到企业中挂职锻炼，学习企业的经营理念、管理模式、效率意识，培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神，增强年轻干部的危机意识和忧患意识

三、创新“机制”优选拔，能上能下给“位置”

选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。一要打破传统观念，不拘一格选拔发展型年轻干部。对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。二要创新选拔方式，让发展型年轻干部脱颖而出。对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾，要根据每个人不同情况，制定近期、中期、长期培养计划，适时调整目标要求，在学习培训、实践锻炼、提拔使用上要特事特办，在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式，如采用“公开选拔”、“公开提名、多轮推荐、差额选拔”、“多轮推荐、差额考察、差额酝酿”等选拔方式，变原来的“伯乐”相“马”为“赛场”选“马”，使有韧劲、有思路、有激情、有贡献的发展型年轻干部脱颖而出。三要加大实绩考核力度，畅通领导干部能上能下渠道。对那些长期呆在领导工作岗位上，工作实绩平平或无所作为的领导干部，要充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，实行实绩考核末位淘汰制或问责制，腾出应有的领导干部岗位，为有激情、敢担当、善团结、谋发展的优秀年轻干部创造选拔条件，充分发挥优秀年轻干部的才能。

四、完善“制度”严监督，及时预防出“问题”

按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。一要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问，被询问者对其发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。四要完善诫勉制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部，要进行诫勉。诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。五要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在的问题；听取所在单位领导、同事及其服务对象对其评价，督查整改存在的问题。六要完善考评制度。包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。

② 作为年轻干部如何在工作中发现自己的不足

一、作为年轻干部在工作中存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在纪检业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是对市场经济、WTO知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对纪检监察工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对纪检工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作30多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在地勘单位工作时间不是很长，在接触了地勘单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象地勘人一样做出一番业绩。但是随着地勘单位属地化的进程，看到国家大的改革发展趋势时和地勘单位直面走向企业的未来，结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对地勘单位的发展前途也多了几分不安。加之，前几年自已身体不是太好，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。

③ 年轻干部要怎样下基层

各地“干部下基层”活动开展得如火如荼，不少年轻干部被选派到基层驻村。当前，年轻干部大多缺乏基层工作经验，尤其是缺乏农村的工作经历。笔者以为，“下基层”对年轻干部是一次十分难得的锻炼机会。年轻干部要把握好这次难得的机会，扑下身子，沉下心，在基层大熔炉中好好锻炼自己。 一要思想“下基层”，培养为人民服务的宗旨意识。党的事业的根基在基层，血脉在基层，活力在基层。中国有8亿多人民在基层，可以说要做好中国的工作，重点在于做好基层的工作。年轻干部在下基层活动中要杜绝搞表面工作，玩形式主义，更不能在农村颐指气使，把自己当成大人物，喜欢摆排场，结果不仅没有学到东西，还败坏了干部形象，损害了干群关系。年轻干部必须抱着“一切为了群众，一切依靠群众”的心态，融入基层、感悟基层、立足基层，培养一心为民的情怀。 二要作风“下基层”，培养求真务实的工作作风。基层群众大都朴素、正直，看重的是能力，而不是资历。如果不能为百姓做些实事，哪怕你是省、市级的官员，他们也不会真心去尊重你，相反也许一个能为他们处理田间问题的农技员更受欢迎。因此年轻干部下基层要杜绝浮夸不实、扰民劳民走马观花、敷衍了事；而是要好好地思考一下“我下基层做什么，基层要我干什么”，结合自身掌握的理论、政策结合当地实际，想法方设法为基层群众办实事、做好事、解难事，踏踏实实的为群众谋福利。这种“不看资历看能力”，“只为实，不务虚”的作风，也许正是年轻干部欠缺的，是他们必须切身体会、好好学习的。 三要行动“下基层”，培养处理复杂问题的能力。基层局面错综复杂，人所共知，除了讲究“以理服人”外，还讲究“乡里乡亲”、“宗族派性”，这些可能都是年轻干部不曾接触的问题。年轻干部要在基层纷繁复杂的工作中学会如何统筹安排、如何抓住重点、如何整体推进工作；要带着学习的心态下基层，要在基层了解这些问题，学会如何综合运用各种方法来处理复杂问题，这对于将来走上领导岗位的年轻干部尤其重要。

④ 年轻干部应如何看待自身优势与劣势

一、年轻干部优势与劣势比较分析 每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板”变成“短板”。年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。 1.学历高，经验少。特克斯县地税局近年来新近人员均为大专以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，但是由于税收工作专业性强，行业特色明显，年轻干部完全适应还需一段过程，往往在处理某些税收事务上缺乏经验。 2.有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。 3.干得多，钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对税收业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。 4.个性强，协调弱。近年来新工作大学生，基本都是独生子女（少数民族除外）、家庭条件往往也较好，在家里经常受到家人呵护溺爱，在学校也基本上不缺吃不缺穿，造就了每个人独有个性，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，初到单位就往往会表现的比较个性，有时还会表现的很“另类”，会给人以亲和力不足错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。 5.效率高，奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在县局突击安排某项检查或评比时，科室安排干部临时性加班，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些“不该说的话”，缺少科所长等“老一辈”税务工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。 6.有大气，失小节。年轻干部平时私下交流走访较多，在朋友接待等礼尚往来方面大都能表现的比较大度，有风范，有大气，不拘小节，但是往往也会将这种生活中“不拘于小节”带到工作中去，突出表现就是工作不细心、不规范、不严谨、无所谓，有时就会在工作纪律、组织纪律、服务纪律、勤俭节约、工作礼仪、待人接物等方面出现一些不尽人意的地方，当有人提醒时，个别年轻干部还会表现出不以为然态度，意识不到细节和小节对人生成长的极端重要性。 7.接收强，消化弱。年轻干部比较善于接受新事物、新观点、新思潮，敢为人先，敢于尝试，但也有时缺乏辨别力和辩证思维能力，不能做到有效消化吸收，容易造成消化不良，譬如在学习上接受能力较强，对老师讲得教得是否正确，与现实工作是否有出入，还缺乏独立思考和辨别能力，还缺乏多问几个为什么的精神，容易发生生搬硬套、囫囵吞枣、消化不畅现象。 一要扬书本知识之长，补工作经历之短。“立身百行，以学为基”一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。年轻干部要勤于学习，敏于求知，要善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。 二要扬朝气锐气之长，补“静气”之短。年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射不缺乏生气，但是在工作中也要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，在工作中要善于学习他人长处，处理具体纳税争议时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。 三要扬求新争先之长，补辨别思维能力之短。年轻干部要有敢于争先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要时常同周边和先进地区年轻人进行比较，要不甘落后，奋力直追。年轻干部在求新争先同时还要努力学习马克思辨证唯物主义理论知识，用辩证观点和立场去看问题分析问题，培养自我思考辨别真伪的能力，要不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工作既有开拓性、创新性，又能保持正确人生成长方向。 四要扬高效工作之长，补奉献不足之短。年轻干部工作效率相对较高，自我工作岗位任务基本能按期完成，但是由于全局人员素质和工作能力差异性，部分人员岗位任务完成质效较差，再加之部分科室人手相对紧张，这时就需要年轻干部多干一些，多奉献一些，对个别工作能力较差干部多帮忙，多点理解和包容。在县局或科室八小时之外安排的临时性或事务性工作，要主动请缨，服从科所领导工作安排，要勇于牺牲节假日，不讲少讲条件，带头值班、加班。群众和组织都会对那些长期默默奉献，不求索取干部倍加关心，在其人生成长道路上会做出客观公正评价。 五要扬大气大度之长，补“不拘小节”之短。年轻干部思路宽、眼界高，看待和处理某些事情有独到之处，有一定风范和大度。有的年轻干部在工作中大问题没有但是小问题不断，什么原因—忽视弱化了细节，往往在处理事务时考虑的不够周全，大的方面还过得去，小的细节尚未引起足够重视。有时往往是工作干得不少，纰漏也出现不少，达不到组织和个人两者双满意。俗话说“细节决定成败”，年轻干部在工作生活中既要讲大度讲风范，更要关注细节，逐步克服无所谓、大大咧咧、丢三落四等粗心毛病，培养一种心细、规范、严禁工作作风。要注意自身言行举止，不该说的话不说，不该做得事不做，不该有的非分之想不想，不该请的假不请，这样有助于年轻干部少走弯路，快速发展成熟。 六要扬青春阳光之长，补上进心不足之短。年轻干部成长道路还很长，每个人都要对自我人生进行合理规划，至少要做到每三年制定一个奋斗目标，一步一个脚印，脚踏实地埋头工作，去努力去拼搏实现每一个人生目标。要充分把握好青春年少的黄金时期，30岁以前是每个干部成长最关键最重要一个阶段，如果自己付出了艰辛努力，无论今后你到哪里，干什么工作，都会为你的人生道路打下良好的基础。纵观税务战线业务骨干、单位精英几乎都有类似成长经历。倘若仅要享受，不求上进，只讲攀比，不讲奉献，只顾个人，不顾集体，只会坐井观天，不善外界对比，你的人生成长必然是有缺陷的，成长道路只会越走越窄。每一个年轻干部都至少应将自我放到全州年轻干部队中去衡量，去比较，去评价，看自身发展是否不足，还与成长较快年轻干部存在哪些差距，与税务前辈们存在哪些差距，要正视自身存在的不足，弘青春阳刚不甘落后之锐气，奋发向上，逐步赶超。

⑤ 年轻干部工作中存在的问题和不足有哪些方面

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！

⑥ 关于年轻干部如何做好群众工作的一些思考

坚持问政于民，问需于民，问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量”，并作出在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的重大部署。我想：如何提高做群众工作的水平，提高处理突发事件的能力，练就驾驭全局、处理复杂问题的本领，是我们目前很多年轻干部亟待解决的问题。学会做群众工作是年轻干部锻炼成长的有效途径，也是年轻干部素质能力的综合体现，所以我认为年轻干部就如何做好群众工作可以做以下努力：
一要以学做群众工作为重，始终做到“学得进、用得好”。学得进就是要真正真心学、用心学、深入学；用得好就是要将理论运用于实践，会思考、会提炼、会总结。作为年轻干部，有时整天忙于应付具体工作和琐碎事务，容易放松理论学习，这是一个不好的现象。邓小平同志曾经指出“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那思想的庸俗化就是一个危险的起点。” 当前经济社会处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，面对日新月异、纷繁复杂的新形势，我们的年轻干部要以学做群众工作为重，多向群众学习，多向经验丰富的老同志多请教，提高自觉性，增强预见性，做到永不自满、永不停滞，只有这样，才能在各种风险和考验面前，不动摇、不变质、不后退。
二要以善做群众工作为荣，始终做到“看得准、处得当”。看得准就是在遇到复杂问题时能够抓住问题的主要矛盾和关键环节；处得当就是在承担急难险重的工作任务时，能够稳妥处理、化解得当。现在我们很多年轻干部往往说不成问题，但真正做起来，往往感觉到底气不足，尤其在面对突发性事件和群体性事件时，缺乏应对能力，关键时候见不到人影、发挥不了作用。我们要正视自己的不足，以善做群众工作为荣，切实增强艰苦复杂环境下的实践历练，在千头万绪的工作中学会把握方向，分清主次，提高应急反应能力，能够在关键的时候站得出来。要深入研究新形势下群众工作的新情况、新特点，善于掌握“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人地开展工作，努力把党的群众工作做实、做细、做深、做好。
三要以争做群众工作为本，始终做到“耐得住、沉得下”。耐得住就是要耐得住寂寞、耐得住辛苦，持续保持工作的干劲和激情；沉得下就是要务实为本、扎实做事，不浮躁、不急躁。做好群众工作，是一项复杂的系统工程，具有一定的长期性、复杂性，这就要求我们每一位年轻干部始终保持一颗恒心，不管我们在哪个岗位上，都必须热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，努力把本职工作干好、干得更出色，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，只要我们把群众每一件小事做好，把群众每一个问题解决好，勇于担当，持之以恒，就一定能获得群众的认可。

⑦ 年轻镇干部如何提高工作能力

年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。那么作为年轻干部，特别是各镇基层的年轻干部又将如何增强基层工作能力，快速健康成长呢？回顾本人25年的工作历程，谈谈一些体会。 一、注重学习，提升镇年轻干部获取知识的能力。 学习是年轻干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，年轻干部要树立终身学习的观念，把学习作为一种生活习惯，一种事业根基。通过学习，不断更新知识，跟上时代步伐，充实自己，拓宽视野，全面提高自身理论素养、知识水平和业务能力。 向书本知识学。要注重强化理论素养，自觉加强书本知识的学习，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。年轻干部无论工作多忙，一定要挤出时间强化自学，多阅读党报、党刊、文件、政策法规，在认真学习政治理论的基础上，还要学习经济管理、法律法规、社会管理等方面知识，不断更新知识，跟上时代步伐。 向基层群众学。基层是宝贵的知识库，群众是最好的老师。年轻干部应当倍加珍惜在基层的天时地利人和优势，多到群众中走访调查，虚心向他们请教学习，放下架子、俯下身子，走村串户，与农民群众沟通交流、谈心交友，通过拉家常、聊琐事了解基层群众所思、所想、所盼，把其作为一切工作的出发点和落脚点，不断总结工作的新做法和新经验，逐步提高自身化解农村基层矛盾、促进农村基层发展的能力。 向岗位业务学。加强业务知识学习，掌握过硬的业务本领是做好基层工作最核心的基础，每一位年轻干部要有所作为，都务必增强紧迫感和危机感，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，着力提升自身执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力。在工作中要认真找差距，虚心向领导学、向老同志学、向身边同事学，通过多岗位的锻炼，熟悉掌握基层党建、新农村规划建设、社会管理、人口与计划生育管理及“三农”业务等知识，全面提升做好农村基层工作所必须具备的各种能力。 二、积极实践，提升镇年轻干部解决问题的能力。 在实践中锻炼是加快年轻干部成长的重要途径。年轻干部的长处是文化水平较高、思想活跃，易于接受新生事物，不足是社会阅历少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力相对较弱，因此年轻干部应当自觉加强基层实践锻炼，不断提高自己的办事能力和工作水平。 务实干事能力。基层对于年轻干部来说，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，但如果对岗位业务工作不熟悉，对农村基层一线情况不了解的话，即使掌握再多的书本知识，也只能算是纸上谈兵，难以开展好工作。因此，作为年轻干部，要重点培养自身务实干事能力，耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验，要真抓实干、埋头苦干，凡事脚踏实地去做，讲实话、出实招、干实事、求实效。 沟通表达能力。良好的语言沟通表达能力，是一个人素质的综合体现，清晰的表达、有效的沟通不仅能够塑造自身形象，增强个人的人格魅力，更能够消除隔阂、鼓舞士气、凝聚人心，形成强大的工作合力。作为年轻干部，要特别注重提升与人沟通的能力，要多接触社会，学会处理矛盾问题的方法，面对困难时，要有开阔的胸襟，不要死钻牛角尖。 开拓创新能力。对于年轻干部来说，创新并非什么高深的发明创造，而是要求我们每一位年轻干部要结合镇情、结合各自的工作岗位实际，用新的思路、新的方法、新的举措解决当前面临的新问题、新矛盾，其目的就是为了推动工作。 三、敏于观察，提升镇年轻干部组织协调能力。 组织协调能力是镇年轻干部做好基层工作的关键，年轻干部在工作中要敏于观察，善于分析，练就自己的组织协调能力，吃透上情、深知下情，把握“上”、“下”、“左”、“右”的关系、协调各方、调动各方面的力量，形成合力，才能推动工作有效开展。 吃透上情。吃透上情是做好工作的起码要求，是决定工作方向性问题，镇年轻干部工作上富有激情，但切忌盲目急进，务必要全面、正确、深刻地理解党的路线、方针、政策和上级的工作部署，吃透精神，领会实质，对中央、省、市的政策和要求了然于心，只有正确领会了上级精神，才能准确把握大局，避免工作中出现偏差，才能获得上级领导的肯定和支持。市第十二次党代会提出了“坚持科学跨越，建设幸福阳春”的核心任务，这是最基本、最明确、最贴近的“上情”，每一位党员干部都应该正确把握这个方向，在工作中真抓实干，为之努力奋斗。 摸清下情。摸清下情是做好工作的重要基础，镇年轻干部要学会同群众打交道，把群众当亲人，群众才会把你当亲人，这样才能获得群众的信任，才能了解民情民意，开展工作才能获得群众的认可、支持和参与。 立足镇情。立足镇情就不会脱离实际，准确定位才能促进经济社会协调发展。镇年轻干部要充分利用，并十分珍惜每一次了解镇情的机会，工作会议、座谈会、报告会、讲座及往年的工作计划、工作总结、政府工作报告等等，都是了解镇情的有效途径和重要资料来源。 四、善于总结，提升镇年轻干部独挡一面的能力。 正确把握好角色定位，既是有效增强基层工作能力，加快锻炼成长的内在要求，也是加强团结、和谐人际关系外部环境的有力支撑。镇年轻干部既要努力地工作，更要聪明地工作，善于总结，分析成败的经验和教训，不断提升自己独立工作的能力。 服从不盲从。下级服从上级是基本的组织原则，领导地位的确立和意志的贯彻，需要服从来实现和落实，但服从不是简单的迷信与盲从。作为镇年轻干部，对上级领导的决策、指示，要深刻领会好，遇事要有自己的主张，解难要有自己的见解，决不能盲从，逐渐形成独立分析问题，解决问题的能力。 到位不越位。做事认真、工作积极、狠抓落实是对镇年轻干部的起码素质要求，也是其进取心、事业心的综合反映。在实际工作中，镇年轻干部应该做到到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好，在尊重上级领导决策的同时，当好参谋和助手，善于提建议改进工作，但切记擅作主张，自作聪明地想走捷径。 立功不争功。每一项工作的完成，都是汇聚集体智慧，共同努力的结晶，功劳也应该大家分享。在实际工作中，镇年轻干部应当充满热情，在工作面前争上游，在荣誉面前不伸手，正确对待成绩，保持理性平和的心态，更多地将精力放在自身能力的提升上，努力做到立功不争功，彰显大度风格，逐渐养成团结同事开展工作的领导能力。 五、成于态度，提升镇年轻干部党性修养的软实力。 年轻干部朝气蓬勃、思想解放、创新意识强，但缺少严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，作为年轻干部应把镇锻炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，强化党性修养和宗旨意识，勤修从政之德，摒弃庸、懒、散不良思想作风，努力树立良好形象。 服务意识。镇年轻干部要切实转变机关工作作风，不断强化服务意识，把服务领导、服务群众、服务同事作为服务的主要对象，努力把每项工作的每一个细节都考虑清楚、措施到位，做到办事细心、工作细致。特别是在当前新农村建设、经济发展加快、社会矛盾凸显的新形势下，镇干部更要把群众的安危冷暖、所思所盼时刻挂在心上，把工作做实做细，努力为群众排忧解难。 责任意识。高度的责任感是镇年轻干部增强基层工作能力的首要条件，执行力强不强，工作能否抓落实，很大程度上跟个人的责任意识有关，而敬业精神则是责任意识的集中反映。作为镇年轻干部无论身处在什么部门、什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，时时处处以“群众利益无小事”的责任意识严格要求自己，尽心尽责地做好每一项工作，只有主动积极地投入到工作，才会对自身能力素质产生积极的推动作用。 自律意识。自律问题，不仅仅是个人形象的问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，而镇年轻干部又是直接面向基层，和群众打交道最多的一线干部，为此要自觉树立良好的形象，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励，把全部心思和精力用在工作上，做一名清正廉洁的好干部。 (作者是中共圭岗镇委副书记、镇长)

⑧ 如何提高年轻干部工作责任心的思考

好吧，我复制一份给你。

如何提高年轻干部工作责任心的思考

青河县地税局挂牌成立近3年以来，包括其他兄弟县局借调在内的6名新招录公务员，先后已有20名新招录年轻干部在该局工作。该局年轻干部比例已达到85%，平均年龄30岁，可以说是阿勒泰地税系统乃至全区地税系统最年轻的基层一线征管队伍。根据近几年公务员招录考试的日益规范化，青河县地税局近两年招录的14名公务员，全部为全日制大学本科毕业，以财务财会类和会计审计类专业为主。新招录公务员中有1名硕士研究生学历和2名双学位学历应届毕业生，4名干部在校期间已经是共产党员。招录的6名少数民族干部汉语水平普遍较高，有3名是从内地重点高校毕业（其中2名为内地高中班学生），3名干部毕业于新疆财经大学财务、会计专业毕业（其中1名为硕士研究生学历）。随着近几年新招录公务员在全局干部中的比例日益增加，全局干部知识结构将进一步优化，但是在年轻干部的教育培养方面，应坚持搞好思想政治建设不动摇，培养他们抓好机遇、开拓创新、当好地税事业的接班人。如何培养年轻干部自我教育、自我管理意识，建立一支素质优良的队伍，已成为深刻思考并研究解决的问题。目前，我局年轻干部整体素质较好，学习能力和计算机操作能力较强，但是部分年轻干部存在责任意识不强、意志不坚定。在经济社会快速发展，物质社会日新月异的今天，青年这个群体有着浮躁的心态，对待事物往往有着冲动与茫然，缺乏冷静与沉着。并且随着信息时代的迅速扩大，社会舆论、媒体影响都会对青年税务干部的意志产生潜移默化的影响。意志松动，性格越来越个性化，为人民服务的宗旨往往被浅化。年轻干部把大部分宝贵时间用在了现代电子产品、娱乐游戏及谈情说爱上，没有把自己的心思真正用在工作上，没有把自己的潜能发挥的淋漓尽致。上述种种因素，导致出现现在年轻税务干部虽然有一定的理论功底和计算机技能，但缺乏对工作的责任心和上进心，能下企业独立查账的年轻干部数量较少，因缺乏责任心甚至出现一些征管软件操作和文书制作传递等方面的低级错误。
笔者是2007年加入地税队伍的年轻干部，现担任基层税务机关副职，根据近三年分管科室管理经验，浅析对目前地税干部责任胜于能力的重要性。
什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。
一、部分年轻干部缺失工作责任心的几种表现
表现一：不能自觉贯彻上级和领导的要求，存在着安排什么工作就做什么的思想，能动性和创新意识较差。领导不指示就不执行，不询问就不汇报，不检查督促落实就拖着办。表现二 ：对工作心中无数，工作落实不到位。具体表现在三个“度”的降低上。一是高度。在落实决策方案的过程当中，标准渐渐降低；二是速度。工作在执行过程当中经常延误；三是力度。制定的政策在执行过程中力度越来越小。表现三：部分干部认为在新征管软件更新频繁，流程复杂，只熟知自己的业务范畴就行了，对文书流转环节和整个业务流程漠不关心；有的认为工作要求越来越严，工作责任越来越重，工作做得越多出错的机会就越多，所负的责任就越大，因而，以多一事不如少一事的态度对待工作；有的明知不对的地方也不主动点出，“事不关己、高高挂起”。表现四：日常的许多工作没有认真去做，不重视日常规范管理，缺乏踏实的基础工作，检查前突击表面工作，应付检查，导致检查出问题较多，而且大部分为本不该发生的，如签字不规范无盖章等低级错误。表现五：工作缺乏协作精神和交流意识，工作起来不太注意人员间、科室间的协调配合、有时造成工作脱节、相互推诿，影响了工作效率和质量。表现六：因为年轻干部刚工作不久，在单位同事中要么就是比自己年龄大，要么就是年龄相仿，怕得罪人，到处做“老好人”，对自己有利的事积极干，对自己不利的事让着干，缺乏全局一盘棋思想。出了问题找借口推卸责任，唯独不在自己身上找原因。表现七：目光短浅、满足于已经取得的一点点成绩，沾沾自喜，盲目乐观，不思进取，与单位老同志攀比，惰性思想比较突出。不少干部总感到地税工作“旱涝保收”，缺少竞争意识和危机感。表现八：个别干部在工作上弄虚作假，耍小聪明，报喜藏忧，工作迟迟不能抓落实，领导追着问才干，不主动进入状态。一些刚胜任管理员岗位的年轻干部主动深入企业了解真实情况和调查研究较少，只满足于掌握企业纳税申报的一点点情况，甚至主观臆断，造成工作被动，自己管理手段单一，管了几年企业，自己仍原地踏步，查账水平无提升。表现九：少数干部服务意识淡薄，出现工作期间串岗，玩手机吃零食，与纳税人对质等现象。表现十：学习自觉性不够强，平时多忙于谈情说爱、玩电子产品和与朋友应酬，难以静下心来学习。学习的紧迫感、危机感不强，没有干一行学一行专一行的精神，只求一知半解或做个样子，导致近几年组织的注册税务师和会计职称考试，通过率较低。
二、工作责任心缺失的原因分析
一是自我加压不足。因现在的80、90后干部从小到大生活和学习在比较优越的环境当中，使他们出现了安于现状的思想，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对自己的严格要求。另外，个别干部由于税收业务不熟练，无法从根本上解决工作中遇到的许多实际问题，心有余而力不足，工作也只能停留在表面上或口头上。
二是外部施压不够。具体表现在：现行干部教育机制不够到位，普遍存在重视抓业务学习，因忙于日常繁重的业务工作，思想政治教育工作抓的不够深刻。致使部分干部放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，人生坐标发生错位，在工作上不思进取，只求过得去，不求过得硬；在思想上不求上进，只求一般化，不求境界高；监管制度落实不到位。各级税务部门虽然都建立健全了轮岗、交流、待岗等各项规章制度和管理办法，但实际执行力度不够，一些工作能力较差又不能胜任现任工作该换岗的没有及时换岗，对一些不想干事、干不好事的人员没有果断安排待岗学习。日常管理时紧时松，有时对违反管理制度的行为迁就照顾；激励机制不完善。在考核中，由于岗责匹配不规范，不同岗位、不同人员的职责不十分明确，造成干部管理考核不够严密，奖励多、处罚少，并且考核结果与干部的任用、奖惩、交流、培训挂钩程度不够。
三、进一步强化税务干部工作责任心的对策
为全面落实区局提出的征管改革新要求，进一步强化税务干部工作责任心乃当务之急。从基层征管实际出发，结合税收执法责任制的落实，合理设置岗位，明确责任内容、流程、时限、标准，建立日常检查、日常巡查、日常工作制度。实行以岗定责、以责定人，做到人尽其才、才尽其用，构建完整的岗责体系，使每一个岗位上的工作人员在履行职责时都有章可依，有据可循，即增强干部的责任心，深化干部激励机制是进一步强化税务干部工作责任心的动力源泉。
一是转变思想，深入学习，端正年轻干部理想信念。青河县地税局是一支年轻富有活力的队伍，只有通过不断的学习，才能开阔眼界、丰富知识、拓宽思维、提升思想境界，进而提高科学判断的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力，从而才能更好地担负起为国聚财、为人民服务的重任。要引导年轻干部牢固树立“活到老学到老” 的理念，时刻保持着一颗学习的心，在工作中学习，在学习中工作，认真学习党的方针政策、税收专业知识、尤其强化对会计知识的学习，夯实“人民税务为人民”治税理念。经常性地开导年轻干部要自觉克服学习工作上的懒惰心态和自我满足倾向，以及学习兴趣不浓、态度不端、理论脱节实际等问题，要坚持向实践学习、向群众学习、向先进模范学习，坚持理论联系实际，自觉将学到的新思想新观点运用于工作实践，研究新情况，解决新问题。对于近两年80、90后干部陆续考进来，因大部分是独生子女，性格越来越个性化，光靠从前直来直去的批评来纠正他们在工作中的不积极心态，效果不太好，因此应该注重培养敬业精神，对年轻干部理想信念、党的宗旨、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业和职业道德等方面进行教育，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，真正把他们培养成为税务事业的有用之才。局领导班子要经常开展与年轻税务干部交心、交流活动，深入了解掌握他们的思想动态，及时解释思想上的困惑和解决工作上的困难，鼓励和鞭策他们放下满足思想，深入实践，点滴做起，把所学的书本知识有效地融入到工作业务之中，使他们能尽快找准自己的角色，适应新环境，熟悉新岗位，增加工作经验，帮助他们提高心理承受能力和适应新环境能力，使他们能够健康快速成长。在发挥领导带头作用的同时，及时掌握年轻干部的思想动态。领导是一个团队的领军人物，把单位情况掌握准，第一时间掌握好年轻干部的思想动态，把可能遇到的问题判断准，把干部群众的实际需求了解准，努力提高工作的预见性，针对性地解决实际中的疑难杂症。
二是要科学设置考核指标，严格目标管理考核。完善税收执法质量考核评价体系，严格明确岗位工作目标，科学设置考核指标，推行以岗定责，以责定考，以考定分，以分计奖的考核方式，定期对职责履行情况和工作规范遵循情况进行考核，严格兑现奖惩。无规矩不成方圆，规章制度是衡量干部遵规守据的制胜法宝，也是做好各项工作的前提和保证，要立足实际，着眼于规范，本着务实、管用的原则，建立健全各项规章制度，切实完善各项规章制度，推进单位管理法制化、规范化建设，并让单位年轻干部熟知单位各项规章制度，并严格执行。
三要完善用人机制，多给优秀年轻干部创造平台。要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些有理想、能干、会干、肯干的年轻干部选拔到关键岗位锻炼，真正做到能者上、平者让、庸者下。完善后备干部管理制度，引导和激励年轻干部尽职尽责，开拓创新，多给年轻干部展现自我的平台，后备干部机制采用滚动制和更新制相结合，使后备干部既有荣誉感又有危机感，既有动力又有压力。采取多种奖励形式，提升干部能动性，提升干部奋发进取意识，增强干部的责任心和进取心，最大限度地发挥干部工作的积极性和创造性。
四是进一步强化对干部监督制约。加强监督制约机制是进一步强化税务干部工作责任心的根本保证。从管理学宏观理念讲，工作责任心的强弱，与监督制约力度的大小密不可分。虽然已经明确了岗位，划清了职责，但要真正落实责任，监督管理是关键，要坚持把外部监督和内部监督有机地结合起来，做到前移税收执法监督关口，提高执法监督效率，形成执法监督长效机制。加强事前监督，确保执法依据合法；加强事中监督，准确执行各项税收政策规定，消除执法随意性；加强事后监督，强化税收执法检查，落实过错责任追究，进一步完善税收执法责任制，强化责任追究，规范税收执法行为。通过完善的内外监督管理体系，让每一位年轻干部的一举一动、一言一行都置身于全方位、多角度的监督之下，使工作责任心不敢有丝毫的削弱和松懈。有效的教育培训是进一步强化税务干部工作责任心的内在基础。在廉政教育上，培养干部强烈的法纪观念、纪律意识和自我约束的能力，坚决不去触犯纪律的警戒线、法律的高压线。
五是提升年轻干部对工作的责任心，领导模范带头作用不容忽视。只有领导具有了强烈的责任心与事业感，其要求才有说服力和感召力；领导用实际行动展示出对工作极端负责的态度，才能促使下级减少乃至根除官僚主义和形式主义的积弊。相反，领导对待工作马马虎虎，对待失误大事化小，出了问题率先逃避责任，下级就是想对工作负责也难以真下决心。在培养责任心问题上，只有领导敢负责任，干部才敢负责任。如果领导敢于担责任，那么干部就不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为地税事业尽职尽责。
六是学典型树典型。阿勒泰地税最近开展的“最美税务人评选”活动，为税务干部工作责任心的强化起到示范作用，使系统内税务干部向身边最熟悉的人学习，起到了良好的互动效应。先进典型以其工作责任心强、工作业绩好，起到民族团结模范带头作用，故成为典型。典型具有现实性、直观性和引导性强的特点。所以在强化年轻干部工作责任心的过程中，组织干部认真向身边的典型学习，使典型的示范作用得到充分发挥。这样不仅使典型具有了荣誉感、自豪感，更增添了税务干部强化工作责任心的紧迫感和自信心。但发挥典型示范作用需要注意的是不能只学典型而不树典型。应努力培养，挖掘身边的典型，使税务干部在强化工作责任心的过程中，能够近有学习榜样，远有追赶榜样的目标。
最后，引导年轻干部在工作中不断学习，总结经验，善于发现问题，乐于思考问题，在实践中掌握新知识，积累新经验，增加新本领，创造性地开展工作，使创新真正成为推动自身不断向前发展的活水源头。树立年轻干部乐于创新的理念，态度决定一切，只要自身修养不断提高，自身教育不断攀升，就会有浓厚的创新兴趣，才能产生探索创新的原动力，使年轻干部潜移默化的学会竞争，分析问题，激发年轻干部的进取欲望，为其创新意识的培养奠定基础。要积极开展珍惜岗位教育，从对比工作岗位、经济收入、社会声誉、社会地位等多个角度入手，对干部进行地税工作优越感教育，让干部充分认识到，只有以高度的责任心对待工作，才能实现地税事业与个人事业的共同发展，使干部充分认识现在工作岗位的来之不易，牢固树立感恩思想和今天工作不努力，明天努力找工作的危机感。
（供稿：青河县地税局 叶森别克）