面试没做过的工作经验

㈠ 前几年工作不稳定，一直没有固定工作，面试时面试官问我以前是干嘛的，我怎么说我的工作经历

面试的时候面抄试官都会袭问之前的工作经历，通过应聘者对之前工作经历去了解你的工作地方和岗位，从中间接了解你。

因为前几年工作不稳定，一直没有稳定工作，在面试的时候一定不要把所有的工作都介绍一遍，可以着重的谈一个工作的经历，让面试官觉得你比较踏实稳重，认真负责。

㈡ 我该如何回答面试官问的文员有没有工作经验

和你说吧，做文员不管是前台还是行政，就是那点事，而且你又做过，有经验啊，只是多少版问题权，有的大公司，比如外企，就要求英语之类的要高些，一般小企业很简单的，面试时充满自信，让他们觉得你能胜任这个工作，，，，

㈢ 面试一份没有经验的工作你会怎么做

在面试过程中，应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，就不应专该有什么涂属改的地方，否则别人觉得自己做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问自己一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

㈣ 我是应届生，怎么回答面试官说我没有工作经验的问题呢

1.你可复以说有，在上学的时候制做过一段时间的兼职，比如去肯德鸡、麦当劳什么的，或是在黄金周为商场做过手机促销员什么的。
2.如果你实在瞎掰不来，就直接说自己没有经验。你可以告诉考官，没有经验可以学，因为你什么都不会，所以你会比有经验的人更努力，相信以自己的努力，做出来的成绩不会比那些有经验的人差，再说，公司不给你们机会，你们怎么会有经验呢？每个人都是从零开始的，相信考官们走出学校的时候也是因为别人给予了机会才有现在这样美好的成就……

㈤ 没有工作经验面试文员可以吗

没有工作经验，可以面试文员。只要文员的基本技能都具备，可以在暂时间积专累一定的属工作经险。现在关键是过面试关，如果是小公司小企业，他们对于此岗位不是要求那么高，可以放心去面试。如果是大公司大企业，一定要准备充分。

㈥ 本人无相关工作经验，如何面试出纳

你可以多复积极去面试，现制在重要的是找到工作，从工作中获取经验，对你来说你觉得现在是还无法找到工作，你应该多信心一点，不要觉得没经验怕去面对，每个人都是从没经验过来的，这个过程需要自己勇敢去面对，出纳工作是个简单的要求不高但要求细心的职业，一般来说不太难，主要要了解以下几点：

1、出纳的工作内容就是现金的收付和银行存款的收付。比较难点的地方在于要知道银行转账支票的种类用途和填写。

2、登记好现金日记账和银行存款日记账，现金账要每天与会计核对余额，余额超过定额要及时送交银行。

3、发放工资和各种费用支出。也可能会问你会不会做“银行余额调节表”。

㈦ 面试时自己工作经验不足，该怎么处理

面试是否能成功的关键要素是“人职匹配”。

人职匹配的意思是指应聘者与胜任这个岗位的匹配度，所以如果想面试成功，最关键的要素是让面试官认为你非常适合做这个岗位，而这个“适合”通常会以有没有类似经验来判断，但是有经验并不代表一定会做得好，没经验也不代表一定会做得不好，当自己经验不足时，还是可以用方法来弥补的。

当你把岗位分析透彻后，结合自己之前的工作任务，用STAR法则一一对应起来，就能说明即使你没有做过类似的岗位，没有相关的工作经验，但你有相关的事实证明你可以把这个岗位给做好，那么就有可能面试成功。

面试毕竟是多人竞争同一岗位的事实，如果真的落选也说明单位找到了比你更适合的人选 ，但这并不代表你不优秀。毕竟上帝为你关上一扇门的时候也同时为你开了一扇窗。

㈧ 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

(8)面试没做过的工作经验扩展阅读

人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;