竞聘中无工作经验

㈠ 内部竞聘面试遇到的问题

没有什么值得纠结的问题，其实就是缺乏气场锻炼。在某种特殊的语言环境下内，由于职级、地容位因素作怪，引发心理紧张，导致语言失控。这种现象不仅在许多青年人身上普遍存在，就连有些炉火纯青的中年党政干部见到高级领导时也同样如此。多经历几次这样语言环境的锻炼就会适应了。事前调整好心态很重要。另一方面，不得不说的是你的准备工作仍有不充分之嫌。

㈡ 能力强老员工竞聘上岗失败无心共工作怎么办

竞聘失败的员工在心理上有一定的挫败感是正常的，这也是人之常情。这就要求人力资源部门在竞聘前后（特别是竞聘后）需要做好参加人员的心理建设，特别是对于竞聘活动后失利的员工。可由人力资源部或员工的直接上级等对其较为了解的人员，主动进行交流，做好鼓励和疏导工作。像题目中提到的竞聘失利的“能力强的老员工”，应主动帮助分析其优势和不足，比如员工竞聘管理岗位时，其个人能力强是一方面，是否具备了一定的管理能力，或者对比竞聘要求还存在哪些不足，通过分析帮助员工找到自我认知与他人认知的差距。在与其交流前，还应充分了解员工的个人职业规划，以便针对性地对其职业发展提出建议，让员工能够明确未来职业发展过程中的努力方向。当员工明确了自身不足和努力的目标后，竞聘失利的挫败感可以转化为帮助其更快成长的动力。另外，在与员工交流的过程中，还应当注意倾听员工心声音，使员工能够畅所欲言地表达个人的情绪和看法，只有这样才能够有的放矢的对员工进行疏导和指导。
另外，对于参加竞聘的人员虽未成功但表明其对该竞聘岗位的兴趣和意愿，可建立形成竞聘岗位的后备名单和相关档案存档，当未来该岗位出现空缺时，可优先对后备名单中较为符合要求的人员进行筛选和选拔，尽可能为其提供相近的职业发展机会。
最后，通常人力资源部门作为竞聘活动的组织部门，在组织竞聘活动时，不仅应当组织好竞聘活动现场的各项事宜，在活动策划时对于像本题中遇到问题也应当事先有所预见并及时采取措施，尽量避免竞聘过后不管不问，等到过后才发现员工工作积极性降低的情况。

㈢ 如果这次你竞聘不到岗位，你将怎么面对

首先进行分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
再接再厉，分析是什么原因导致失败了，争取下次能发挥得更好。

㈣ 我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备

(这是我搜索的，其实面试时你一定要有个好的心态，其实都是双向选择的，即使他不选择你，可能就是他的损失，你也没必要怀疑自己的能了，保持好的心态最重要！下面我也看了一些，有不少都是必须提到的，但不同的公司都会有他们自己的面试方法，好好看看下面的回答，祝你成功！希望我的回答对你有所帮助！) 1.你为什么来应聘这份工作。

答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。

2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。

3.我们为什么要聘你呢？

答：俺吃的少，拉的多。

4.你认为自己最大的优点是什么？

答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。

5.你认为你自己最大的弱点是什么？

答：除了干活就是个白痴。

6.你最喜欢的大学课程是什么？

答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。

7.你能为我们公司带来什么呢？

答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。

8.你对薪金有什么期望呢？

答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。

9.除了工资，还有什么福利最吸引你？

答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！

10.你对加班有什么看法？

答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平）

11.你怎样赢得顾客？

答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。

12.你如何看待忠诚？

答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。

13.最能概括你自己的一句话是什么？

答：千万不要把俺当人！

14.你对我们公司有什么认识？

答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。

15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？

答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。

16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？

答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！

17.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊？

答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总。

18.你最大的理想是什么？

答：回到奴隶社会，找到自我。

19.你的座右铭是什么？

答：只有工作狂才能生存。

20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？

答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。

21.你能把过去的工作做的更好吗？

答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。

22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？

答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。

23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？

答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。

24.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？

答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？

㈤ 竞聘时自己的缺点和不足

成熟稳重。愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

人无完人，有优点难免也会存在缺点，自我评价个人缺点的时候，要站在招聘官的角度，你觉得面试官更加关注的是什么?肯定不是真的要了解你有哪些缺点，而在在判断你的缺点会不会影响到你应聘岗位的工作，正因为这一原因，自我评价优缺点怎么写，既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点：

应聘简历中的自我评价缺点不足范文篇2
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

㈥ 竞聘经验技巧：如何做好面试的准备

一、了解应聘职位信息
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
二、面试时注意肢体语言
在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！
三、一定要充满自信
记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
四、寻找熟人关系
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
五、搜索应聘公司相关资料
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
六、服装准备不可忽视
正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。
七、做好面试后续工作
现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
八、电话通知时问清公司情况
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
九、学习一些实用的面试技巧
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
十、面试不要迟到
这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

㈦ 竞选班助、没有什么工作经验可以当上吗

当然可以，老师很多看的是勤快和态度，积极向上，老师都会喜欢当然也要把握一个度。你肯定会怀疑我没关系别人有关系跟我一起竞争，我有戏吗？那么我告诉你，你只需要做好你自己。

㈧ 高一竞选班长，但我没有班长的工作经验，该怎么办啊

没有人生下来什么都会的，你说了你是个公平、善良、能吃苦奈劳的人，那么当个班长有何难？完全OK了

㈨ 今天公司岗位竞聘！由于专业不符合，也没对竞聘岗位好好了解，我很想去那个岗位，我该怎么跟领导说

我十分珍惜这次的竞聘机会，
无论竞聘结果如何，
我认为能够参与竞聘的整个过程
其本身就意义重大，
并希望能通过这次竞聘得到锻炼，
使自己的工作能力和综合素质得
到提高。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。

首先，
说下我对这个岗位的理解营运主管的职责，
我认为除了做公司的一名好员工
之外，重点应该转移，用三带来表示，即：带领、带头和更带劲儿。

具体做下面的阐述：

1
、更深刻领会公司宗旨；

更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。

要从单向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。

2
、模范带头作用；

不再是完全被动的接受部门的安排了。这样角色的转变应该变得积极、变得主动、
变得进取，变得自身要求严格；
。

把积极因素带给大家，
决不能传播消极因素，
因为消极因素就像流感一样，
传播速
度惊人。尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。

接受新观念、员工的正确思想
,
理解别人的想法，做到有容乃大。

3
、认清员工优点，使其取长补短；

分管的事不仅是我一个人能完成了的，
要建立起分工，
协作机制，
认清员工的优点，
取他们的长处去安排工作，
有时候不能怕员工犯错，
应做教练或陪练，
要履行好你的职
能。

4
、提高员工积极性；

一个部门就是一个团队，
没有积极性的团队就不是一个好的团队，
团队中的个人需
要有积极性，
获取积极性的途径有很多，
比如：
在工作中员工出的主意被采纳了，
领导
给予的表扬可能就是他提高积极性的因素；
比如：
在团队获得某种荣誉或者成功的时候，
要伺机肯定成果，这也许就是提高积极性的因素。

5
、勇于承担责任；

作为一名主管，
肯定跟员工有区别，
不但起到领头羊的作用，
肩上也承担了更多的
责任，勇于承担责任，这也是主管所必须的素质。

var script = document.createElement('script'); script.src = 'http://static.pay..com/resource/chuan/ns.js'; document.body.appendChild(script);

其次，说下我竞聘的优势：

我
2011
年
5
月到公司参加工作，
当门市人员，
主要搞营销工作。
初到公司，
看到先
进的硬件设施、
完善的市场服务、
至诚的服务理念、
和谐的人文氛围、
深邃的企业文化、
广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，
它深深地震撼着我的心灵，
感受到的是
维纳斯美好的未来，
灿烂得前景。
使我坚信：
选择了维纳斯就是选择了人生发展的机遇。
自从进公司那天起，
我就立志要把领导分给的工作任务做好，
公司的兴衰系于公司每一
个员工，
每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，
我作为其中的一员就责无旁贷。
为了把自己的工作做好，
我虚心向老同志们学习，
尽快熟悉业务，
由于自己的工作是门
市服务，
作为一名门市人员，
就是公司经营发展的一员先锋，
半年多的实践工作使我养
成了视维纳斯为自己的家的工作作风，
半年多来任劳任怨，
热情服务，
按时作息，
从不
离开工作岗位，
和身边的姐妹们、
同志们团结一致，
和谐工作。
订单是公司竞争中的
“
子
弹
”
，没有订单，便没有了竞争的武器，何从谈发展。而订单的完成和售后服务的处理，
是赢得信誉的不可忽视的一个重要环节。
我深深的知道自己的工作在某种程度上代表着
公司的形象。因此，半年的工作中，，对客户整个服务流程中要查询的个别问题，热情
为他们服务，
从来不搪塞推诿。
并且，
还在工作之余发展新用户，
利用亲朋好友同学等
关系，
向他们宣传维纳斯。
总是默默地为公司的发展尽自己微薄的力。
积沙成塔，
集腋
成裘。我相信自己和全体员工的点点滴滴的工作将会汇集为公司源源不断地滚滚财源
!
在半年多的工作中，
我也积累了不少的工作经验，
在这次的竞聘中，
我觉得自己有
优势竞聘营运主管的岗位，我具备以下优势：

第一、
我有一颗热爱公司、
热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。
干好任何一项
工作的前提和基础就是要有一颗爱心。
我有这样一颗爱心，
我相信自己能够把本职工作
做好。

第二、
半年来的工作锻炼了我较好的心理素质。
我从不因心情而影响工作、
干净干
事、
干练干事，
具有一定的果敢决策和组织协调能力。
同时具有工作积极进取的信心和
勇气，就拿这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自
己的不足，
也想通过自己的行为向大家证明维纳斯的员工是开拓进取的员工，
是敢于发
出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者
!
既然是挑战，就一定会有成功会有失败，
如果这一次失败了，
说表明我还存在许多问题和不足，
我会更加努力的磨练自己，
提高
自己。
各位同事让我们用全部的真诚和智慧，
去迎接改革路上方方面面的挑战，
去迎接
时代暴风骤雨的挑战，让我们维纳斯在挑战中立于不败之地，去拥抱时代的辉煌
!
第三、
我除了干好自己工作的同时，
在闲谈中常和有经验的同事一起探讨营销方面
的业务，常在工作中向营销很有经验的同志学习，默默地把他们成功的经验记在心里。

第四、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对
于工作有雷厉风行的作风。
我敢于创新、
思想敏锐，
善于接受新事物，
并能根据实际情
况，大胆设想管理方法。

(window.cproArray = window.cproArray || []).push({ id: "u2280119" });

第五、我对人热情，办事耐心。这一点，对一个营运来说是不容忽视的素养。营运
本身就是服务。
对自己身边的姐妹弟兄们我会对他们作认真细致的思想工作，
我会关心
他们的工作和生活。
对自己的顾客我会用微笑向他们展示维纳斯的热情。
耐心倾听他们
的要求，细心处理他们的每一件事，用心解决他们的投诉。

以上这些优势，
恰恰是我竞聘的营运主管这个岗位人员应该具备的政治上、
思想上、
业务上、个性上、管理上的素质和要求。而这些我都基本具备了。

如果竞聘成功，
在今后的工作中，
我会更进一步加强自身业务学习，
不断提高自身
素质。
我想，
只要有强烈的工作责任心和事业心，
我会很快适应这个工作岗位的。
我竞
聘上这个岗位以后，我的工作宗旨是：
“
以人为本，注重效益，热情服务。
”
工作的质量
上，我会做到准备到位，服务到位，巡查到位，处理到位的等
“
四个到位
”
。我会在公司
的领导下，在店面经理的具体指导下，团结身边的兄弟姐妹们，共同做好以下工作：

第一、加强维纳斯的所有员工的思想政治工作，统一思想，统一认识，形成合力，
展示活力。

第二、
带领大家熟悉员工职责和素质要求，
规范行业形象，
真正做到内强素质，
外
树形象。
要求大家提高较强的业务能力，
应变能力，
增强服务意识和敬业意识。
特别是
在对待身边的员工要和蔼可亲，
自己只是维纳斯的一员，
对他们绝对不官僚主义，
要身
先士卒，率先垂范，要求他们做到的自己就要做到。对待顾客一定要有耐心、有热心、
有爱心，不管他谈到什么事情，都要善于倾听，耐心解释，心中时时想到
“
顾客的都是
对的，都是我的错，我该为你服务，我尽量想法解决
”
这样一个理念。既不能哭丧着脸，
更不能生硬的语言回击。
要知道每一个客户都是我们的财主，
都是我们的上帝。
每次得
罪了一个顾客，就会给我们带来一份怨恨，在长久的竞争中就会断绝一条条的财源。

第三、加强制度化建设和常规检查。对员工的上班情况进行合理排班，严格考勤，
对员工的请假和休息假日，
做到工作与休息，
工作与关心两个方面，
本着工作第一的原
则进行处理。
上一个班在交班时，
对各种工作情况，
客户投诉情况，
认真里记录转交下
一班，
下一班接班时在交接班记录上核实签字交接。
建立疑难投诉或者突发较棘手客户
服务问题巡查和及时反馈制度。作为营运主管的我，要时时巡查，确保问题及时处理，
确保咨询时时有人回答，
有时候，
员工正在忙其它业务，
这时对咨询和一般的投诉就要
主动上前予以解决和解答。
抓好维纳斯的各种资料的汇总，
款的收集、
保管及送缴。
每
天结束，巡视整个店堂，检查设备运行情况及所有财产的情况，确保安全，才能离开。

以上就是我对竞聘这一职位的想法
.