大公司一年工作经验
1. 为什么几乎所有的企业都要求有至少1年工作经验应届毕业生找工作为什么那么难
一是市场供求关系决定的，因为企业有选择的空间。
二是用没有经验的人，成本是很高的。比如员工培训需要资金需要时间，新员工不熟悉业务，出差错的可能性更大，出的差错都是企业的成本，损失的客户都是企业的利润。
三是老员工成本是最低的，最贵的人才是免费的，因为老员工有经验，工资是自己挣来的，有客户，有经验，能源源不断给企业带来财富。
企业的目标是利润最大化，所以都希望员工一进来，就直接能产生利润，这个只有老员工能做到，新员工，成长和适应工作、适应环境需要时间，这些都是成本，至于一年以后，结果怎么样，还是个未知数。谁会把未来寄托在不可知的人身上呢？
2. 大公司对工作经历有要求吗一般工作多久辞职比较容易进
有，一般工作半年或半年以上的人是比较容易进的，这样的人工作经验较丰富。
3. 为什么很多公司都要求3年以上工作经验
之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。
来自职Q用户：静香
如果已经有6年的工作经验，而用人单位给出的都是3年工作经验的工作，是被低估了么？ 来自职Q用户：匿名用户
4. 一年工作经验真的重要吗
主要是看这一年的工作经验是做什么的？还要看你想在找什么样的工作.找工作当然是自己有一定的工作经验，对方才更愿意录用的，但经验并不是唯一的关健点，最重要的是你面试时要有自信，当然了自己也要具备一定的能力，加油！路在前方！|||当然有工作经验比那些没有步入社会的学生，相比较的话是要好找一些不过也要看你是怎么对自己定位的，从事的什么工作，以后想往哪方面发展了|||工作好找，待遇难求。|||要看你的技能和工作的性质。|||看你的工作经验和学历|||这要看您的具体情况啊。|||如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，|||很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你|||光有经验是不够的，还要看你的学历和一定的机遇|||我觉得，人脉，关系，机遇，能力互不可缺|||其实，一年工作经验的话，是公司挑你，而不是你挑公司。我店里的人，都需要两年工作经验以上的。好事多磨。别太计较。但为什么只工作一年就换工作。我想老板会问你这句话的。|||如果是找跟你经验有关系的工作，它会成为你找到新工作的一个资本，或者说是优势；若是没什么关系的话，跟应届毕业生差不了多少。不过，关键还是看面试啦，如果参加面试，立马给主考官一个精明干练，专业技术过硬的印象，工作应该不成问题的。不管好不好找，总还是要试一试的。只要试了，才有机会；努力了，机会就会大一点。GOODLUCK!|||一般用人单位要求工作经历在三年以上。但也有特殊的，比如保险、和现在的一些资产管理公司、直销等，都是现培训，不需要工作经验。
5. 大公司一年工作经验有用吗
当然有用
楼主既然在大公司做过
当然很清楚现在用人单位的招聘规律
首先就是版有过硬的专业技术权
然后就是必须有工作经验
有工作经验的比没有的到哪儿都是优先录用
况且你待的是龙头的大企业
我现在刚毕业
应聘了好多次
人家都是有工作经验的直接把我挤掉
6. 请问许多公司要求一年工作经验什么意思
有很多时候兼职不算经验的.如送报啊.刷碗这都不算的.
只所以要求有工作经验,是上班的第一天交给你的事你就能独立完成..是这意思.
7. 我进了一家大公司面试出纳，谎报我的一年工作经历，其实只有2个月的工作经历，怎么办，财务总监
你不必因此而心慌，工作经历可长可短。
你有过工作经历，就能胜任工作。
工作的经验，是慢慢磨练来的，不必因此而自卑。
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8. 工作一年，突出经验的简历，怎么写好
工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作经验和工作时间如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
6、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。
9. 大型公司会查工作经验吗
会 一般大型公司会询问工作年龄 工龄越高 大型公司越愿意录用 经验丰富
10. 工作半年多了，有一定的工作经验，但是还是很迷茫。
工作半年就叫有一定的工作经验啊？别太高看自己了。
任何行业，工作半年版都根本学不到什么东西，权也没法教你什么东西，因为你基本上什么都不会。一般都是工作一年以后才算是可以慢慢上手一些重要工作。
而且你这学历，能找到一天八小时还有双休年底有双薪的工作确实是很走运了，和你一样学历的都是在生产线上一天干十二三个小时一月只能休两三天年底还没年终奖的那种工作。而且看你师傅的反应，他应该对你很不错。有这种机会真的要珍惜，不要随便放弃，真要放弃了会后悔一辈子也说不定。