五年工作经验的小孩
⑴ 请问5年工作时间和5年工作经验的区别是什么
很明显两个最大的不同之处是:
一，五年工作时间指的是----你工作了的时间，有五年！
二，五年工作经验----指这五年里，你收获到的东西，比如知识，工作方式，公关等方面的经验等！
⑵ 32岁，孩子5岁，工作经验6年，月薪5500，在二线城市的私企做人资主管，双休行政班。这个工资合适
你做人事应该非常清楚，薪酬的组成部分不单单是工资，还要看企业的版其他福利。另外，权还要根据所在城市和行业来判定。如果有更好的工作可以尝试跳槽，不过一定要想清楚，现在很多公司，特别是小公司存在很多不稳定性，老板的做法也比较自我。工作，钱是一方面，是不是干的舒服，身心愉悦也很重要。 来自职Q用户：周女士
⑶ 人生工作的第一个5年，你都经历了什么
第一份工作永远都是从打杂开始。看似无足轻重的工作，其实是你人际交往的开始。你可以奔波在各个部门，送取快递、查取文件…只要你在工作过程中不是打杂的心态，积极快速的处理好各种杂事并在处理问题中积累经验，偷师学艺。你所做的杂役其实也会有更多的学问。
⑷ 如果我们工作了3—5年，积累了一定的工作经验后怎样规划以后的职场
这个看你的 现状了，内心的现状 。 你是否还有那个拼搏的，创业的心态和气势版。当然，你在这三五年的时间权里，积累了不少的经验和资本，但是如果你没有了这个打拼的气势和态度的话，这样可能会打击到你。 如果在过去的三五年里，你已经习惯了一定的 工作 和生活习惯 ，如果 你再从事一个新的环境，这样会很不适应，有时会有挫折感 ，有时也会后悔。 你也可以在这个你熟悉的行业和公司里，更上一层楼，走进管理层。在这个你熟悉的行业和公司里明确你的职业规划和人生规划。 当然在一个公司很多年，你也许需要换一下环境 ，但是 这都需要你的 自我感觉。如果你感觉可以的话，那么，大胆的干吧，因为你哟经验，你有资本。从事一个你 喜欢的行业 或则事情， 相信你会成功的呃。
⑸ 现实生活中的一个问题！请有五年工作经验或者有做过五年老板经验的人士回答！
首先我没5年工作经来验。
本身你和他之间自就是建立在钱的基础上。
利益角度：你能给他创造价值，他肯定对你好。程度看你的价值了。
人性角度：他不讨好你，如果你不给他干好事情，那他不是亏了？
你的角度：估计你平时比较注重情感。这个社会不会去在乎你的感情。别忘了。你们的基础就是钱！
⑹ 毕业才两年，这五年的工作经验怎么来的
正常情况下，只抄有毕业参加工作袭以后的经历才能算作工作经验的。
毕业才2年的状态，如果能有5年的工作经验，那就只能有一种解释了，那就是在校期间进行过实习等工作，并且这个实习的经历算作工作经验当中的。……但是，这种情况应该由有关方面加以确认才能算数的。
⑺ 中级会计师报考条件中的5年的工作经验，是只拿到证书以后的5年，还是说毕业的五年
大专学历需要从事会计工作5年后可以参加考试
本科学历需要从事会计工作4年后可以参版加考试
上述权工作年限的计算口径为：
1、全日制毕业生要以毕业后的时间计算；
2、同时审核全日制毕业证和会计证的（领取、注册）时间，以二者的较晚者为准，例如江苏，辽宁，天津，上海，浙江，广东；
3、假如毕业证是非全日制的，且会计证领取时间比毕业时间早，可认可会计证的年限（全国范围内适用）；
⑻ 请教下，毕业五年了没就业，都是孩子的错和问题吗
毕业五年了都没有固定工作，三天打鱼两天晒网的上班，我觉得这不全是孩子的问题。首先你说刚毕业才22岁这句话，就很能体现出来他在你的内心深处还没有长大，你还拖关系给他找工作，他要没有好好珍惜。就是因为他觉得有你这个靠山，没工作了你比他急，而且你没有告诉和引导他，作为一个成年人应该具有的责任是什么？我国政策规定十八岁即为成年人，好多孩子在大学生活里就已经去体验社会实践活动，拉进自己与社会的距离，他现在已经22岁并已经毕业，完全可以有自己的生活，他应该富有一个成年人所具备的生存价值，体现自我价值。你说他都没有固定工作，证明他还没有成熟，与你的溺爱是分不开的，在不久的将来他会有自己的家庭，如何去承担家庭的责任，我建议你给他树立一些责任感，另外让他自立起来，比如从首先有自己承担自己生活费的能力开始，慢慢引导他，让他明白和体会人生中的如意和烦恼，这才是最好的的爱，我们的年龄毕竟在逐年递增，能养他一年两年十年八年，那以后呢？希望你好好想想。
⑼ 五年工作经验比三年的好吗
你是怀抄着什么样的心袭态来提问这个问题的呢？在不同的事物上，时间所体现意义大不相同了，时间过去了，腐烂的东西或许会更臭，酿造的东西或许会更香。对于工作，希望我们都能是若干年之后比现在更棒。那些已经比我们工作时间久的人，不管是几年，学习人家的长处，避免其短处，或许都是我们可以做的吧
⑽ 男性，在内地有3年的教师经历，在深圳有5年的工厂业务验，今年刚有小孩，会开车
人才啊~~ 你会找不到工作么？