工作一年面试可以问工作经验吗
实话实说吧。
避免露馅哦。
② 面试时可以把兼职当工作经验吗
你是正在找工作吧
兼职经验可以当工作经验，准备来说就是工作经验。
我以前做内过两年的人容事招聘，也去很多公司面试过。
工作经验分为职位本职工作经验，相关工作经验和其它工作经验；不知道你求职的是什么职位？
比如求房产销售，在以前的房产公司做销售是本职工作经验，以前在兼职房产发传单拉客户，房展会临时销售就是兼职经验。在建材，化妆品等做销售就是销售相关工作经验，以前做服务员就是其它工作经验。
要看你面试的是什么职位，不用太担心招人的公司会要求太多的经验，主要还是看个人学习能力和工作状态，如果你能表达有坚强的意志能做好这份工作，面试官也会通过的。
适当包装一下自己，比如你在之前一家公司做了1个月，你就说做了3个月，做了3个月你就说做了快一年。取得的一些成绩加大数字然后低调的说，离开上一家公司一定是一个自己非常充足的且积极的理由，一定不能是公司不好领导不好的情况。希望对你有帮助，有颖问再交流
③ 我是应届毕业生，可是我看好的工作需要一年工作经验，我去应聘上的希望大吗
工作是要看性质的，如果你的那份工作是技能方面比较强的，那你试试，基率是5 5分
如果不是技术类，比如文职类的，那就更得试试了，因为这类的工作没有人天生就会的，都学出来的！加油！只要勇敢的迈出去，其实找工作，也是看机遇的，不是每分工作都会等你想好了的！
④ 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
⑤ 招聘要求有两年工作经验，可是本人就一年的工作经验，是不是面试就没什么戏了
我觉得相反，你的这个要求与他们的不符合，但他们还招你面试，说明你有某些地方是特别符合他们要求的。希望还是挺大的呀，面试要自信！
⑥ 我没有工作经验，面试的时候能否说自己有
你可以说你在某某公司实习过，实习过哪些东西。因为经验未必是正式工作经验，没有必要非得是某个公司的正式员工，实习经验也是可以的。不要欺骗面试官，这样即使以后被录用也会被解雇。
⑦ 关于面试时人家问我工作经验
楼主不必过于担心，流水操作工的工作并不复杂，主要看对企业运营，生产流程的了解。一般来说，不同企业的流水工操作会因为生产产品的不同而不同，但基本法则是不变的，主要能吃得苦，工作很枯燥的。
别人问你是否有工作经验，也并不是单纯的指流水操作工这个方面，可以将你的社会工作经历包括销售等等，一般来说，编也好，骗也罢，是没有人会去考证的，只要你能自圆其说就好。至于楼主想知道工作流程，不太好说，我并不知道你应聘的公司是生产什么的，比如你是到一个汽车零部件厂工作，每个汽车部件都会有一个生产的工程，比如，设计-制图-采料-切割-冷轧-制模-批产。而所谓操作工就是在一条生产线上负责某个单一的流程步骤。是个重复性的工作。
应聘的时候要有自信，你要说明自己的优势，结合这个工作来谈，说自己能吃苦，而且很上进，绝对可以胜任这个工作，不会有什么问题的。 你进去后他们也会找人带你。
祝成功！
⑧ 对于有大半年工作经验的人面试会问什么问题啊
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
⑨ 一年工作经验连面试机会也没有
对于现在的市抄场经济袭来说，人才越来越多，所以择优录取的的弊端就越来越明显，越来越多的人开始被经验所为难，建议您多多投递多多尝试，相信会有面试机会的。一年经验也是经验，三年五年也是经验。有的人有三年经验，但是只是一年的工作重复了三年，和一年经验一样的，所以要相信你自己，你要充分表现出自信，简历中丰富自己的经验，在自己一年经验之中表现出三年经验的收获，让面试官耳目一新，看到你的一年经验仿佛看到三年的经验一样。加油！望采纳。
⑩ 应聘时公司问有多少年的工作经验 怎么回答
为了你自己好最好说有3年以上的工作经验，而且最好说事合同到期后离职的，老板的不怎么喜欢三天俩头换工作的人，