应届生的工作经验
我也是应届生,可是我觉得找工作并不是那么糟糕的事,关键还是在于心态问题内,调整好心态,把自容己的头脑好好理理,也许你会发现并不是那么迷茫了.
首先,你觉得你自己还学得进去了,如果是肯定的,觉得很压抑的话.可以尝试去考研,换个专业继续学习.
如果回答是否定的,你可以自己先找一个基本的工作维持日常生活开销,不要要求太高,毕竟这么大了,不好总花家里的钱了,对吗.然后再好好想想自己到底喜欢什么,觉得自己做什么方面的事情很有激情(不是短暂的),好好考察一下,把这个方向确定了,然后去学习深造,也就是一边工作一边深造,等到积累了一定的工作经验,时机成熟再发挥自己的特长,就有资本去选择自己喜欢的工作了.
这只是我个人的一点小看法,最主要还是要看你自己了,不要因为一时的迷惑慌了阵脚.加油..
『贰』 有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明内显的。因为应届生容大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
『叁』 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
『肆』 应届生工作经验怎么填
缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一.然而,工作经验或实习经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分.时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验.那么,你有工作经验吗?应届生工作经验应该如何写?你又得到了多少? 如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度,工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库,或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等,那么,这种认识显然开始体现它肤浅的一面了.到是可以把这种认识用另一个词代替:工作经历,而它只是工作经验的来源. 环境和经历是会慢慢塑造出一个人的,一个人在工作当中,受到所在工作团体的文化氛围熏陶,工作职位、职责、性质等的影响,与同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的内在个性后,也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面.也许就书面表达或者客观描述来说,两个人有相同的工作经历,但不一定有相同的工作经验,基于经验的指导,这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标. 那么我们可以得出这样一个结论:工作经验的有无,最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作,并服务于个人职业生涯的规划,它的作用,强调了一个实践到理论,再理论指导实践的过程.也就是说,它最能折射出一个人的学习、工作能力. 二、需要一个清晰的自己 经历只能说明一个人的过去,填写工作经历只是一个托儿, 考察一个人将经历变为经验的能力,才是用人单位强调工作经验的真正目的.个人经历是宝贵的,个人工作经历更甚,那么你是否已经将自己的经历升华到了经验层面,在经历中,对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析,结合各种外部环境,给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作.你需要有将经历变成经验的能力. 漫漫求职路,简历第一程,面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了实习工作应作为相应的应届生工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务.此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来.如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值.当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力.
『伍』 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验
不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。
不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。
你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。
所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”
2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！
每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。
所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。
3.展示你的优势
将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。
整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。
『陆』 应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生
我觉得可能抄是因为应届生就像一张白袭纸，比较容易培养。很多大公司，岗位很多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。而且很多应届毕业生还未入社会，思想防备心理没有那么严重。
再然后就是需要应届毕业生给公司注入一批鲜活的血脉。年轻的应届生比较有想法，比较有创造性，可以提供一些较好的点子和想法，所以像华为等科技公司，每年都需要一批优秀的应届毕业生。
最后就是应届毕业生价格比较低廉，还有试用期，可以大大减少公司的预算开支，因此很多公司都必要愿意要应届毕业生。
『柒』 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢
我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。
『捌』 很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题
我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。
可能是有帮助的吧？！
大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？
『玖』 有工作经验的人和应届生 哪个更容易得到面试机会
这是不一定的事情抄，和工作职位袭有关系，如果是一个技术岗位，那么用人单位当然是需要有工作经验的，因为应届毕业生没有相关技能，从新培养需要耗费大量的时间和金钱，而且还不一定能长期工作。而且有工作经验和应届毕业生同时应聘一个工作，有的时候要看HR的心情