招聘时的工作经验要求

1. 招聘上要求的工作经验必须是相同或类似工作的工作经验吗

可以的，但是那要看聘用单位对你的学习能力和潜力比较认可

2. 招聘中要求的工作经验问题

其实工作经验当中有一种的通用的 那就是职业素质 这也是一种工作经验。

一般的招聘公司，他会明确的说明，要有该工作经验者优先。没有明确表明的话，那就没事啊！！！！

3. 为何很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为如果招聘来来的员工自有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

4. 应聘时企业要求有至少几年的工作经验，这个工作经验必须是相关工作的，还是其他工作的都可以

要看岗位，不同的岗位要求是不同的，另外一个是看这个岗位的招聘难度，应聘人多要求就高，应聘人少要求就会降低。

5. 为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验

确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里发现了一组研版究权，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。

6. 请问公司招聘时要求的工作经验是怎么确定的

他们有办法确定，但是它可以根据你写的工作经历来问你一些相关的问题！就算是你有5年的工作经验，可你在这五年中干了很少的活，也没有用，相反，如果你有一年的工作经验，你在这一年中的阅历非常丰富，积累的经验也很多，这样人家也会毫不犹豫的用你。决定你是否被录取的因素不是多久的工作经验，而是你有什么！

7. 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

8. 为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。

9. 现在大部分用人单位在招聘的时候注明要求有工作经验

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。

对于初入职场的人来说，未来职业发展的前景在很大程度上取决于最初几年（通常是3－5年）的表现。它从第一份工作开始，但没有明确的日期，因为它完全取决于个人的质量和时间。

按照企业的逻辑，员工入职到成熟需要一年左右的时间，在此期间需要支付培训费用和管理费用。只有当员工逐渐成熟，他们的收入才会变得均衡。所以，当你要给你的员工加薪或升职时，你肯定会给他们带来更多的价值。

(9)招聘时的工作经验要求扩展阅读：

注意事项：

1999年，我国《劳动法》规定，用人单位招用劳动者未解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担连带责任。

原劳动部发布了“补偿法律,违反<劳动法>有关劳动合同设置“第六届规定:用人单位招聘没有消除劳动合同的劳动者,导致经济损失的用人单位,除该劳动者承担直接赔偿责任,该用人单位应当承担连带赔偿责任。

第十一条(3)最高人民法院的解释几个问题关于法律的应用程序在劳动争议案件的审判,如果原用人单位起诉新的用人单位和劳动者共同侵权,新用人单位和劳动者应当列为共同被告。

10. 在招聘中有有提到工作经验要求和工作时间要求，两者有什么区别

工作经验是指你在某一个行业的某一个岗位任职时间，工作时间是指你参加工作的时间。
两者有可能一样，指你工作以后没有更换工作及岗位，那工作经验和时间是对等的。反之，亦然。