工作经验海归

A. 两年工作经验，归国能不能年薪20万

相比澳洲，中国的两极分化尤为严重，百万年薪的打工者是一个很庞大的群体，不仅如此，一些拿到公司股权的打工者，年收入几千万也是有的。但是作为毕业后工作经验并不丰富的留学生回国的话，各个专业在初级和中级阶段的差异还是比较大的。
先谈谈IT专业，作为一个澳洲IT专业的毕业生，相信在这一方面，我还是有一定的的发言权的。国内的IT互联网行业的发展速度，从业人员的需求量可以说是世界任何其他国家都无法比拟的。因为大量投资的涌入（如果你还觉得国内是房地产行业最有钱那你可就大错特错了）国内IT行业普遍都不缺钱。我看到的一些公司，凭借着几个互联网产品，甚至你可能觉得有些脑残的产品，拿到上亿，几十亿，甚至几百亿的融资的情况屡见不鲜。
再来说说找工作，虽然IT行业需求量大，但是合适的也并不是那么好找，小编换了几座城市，花了近两个月的时间在成都找到一份各方面都还比较满意的美资企业，年薪的话大概20w左右。
当然还是有一些收入更高的企业，但是加班的程度是你难以想象的（我能告诉你，我不止一次亲眼看到成都腾讯王者荣耀研发总部的那个楼层到凌晨以后还是全员都在加班么）。
当然国内的IT行业，加班都太正常了，996的公司非常多，什么是996？国内混IT圈的人绝对都知道，即每周工作6天，每天早9点到晚9点，工作12个小时。
总的来说的话，IT行业收入不错，加班多，工作累，如果你肯加班，有拼劲的话，北京上海的百万年薪在等着您，但是对于从澳洲回来的留学生来说，过惯了澳洲企业慢节奏饿的工作，想适应国内IT行业超高强度的工作压力确实是个挑战。

再说说工程行业，工程专业在国内的平均收入中也是比较高的。但是岗位数量确实是要比IT行业少不少，但是总的来说，还是比在澳洲找相关工作要容易的多。但是工程行业的跨度比较大，生物工程，机械工程，电子工程，电气工程，化学工程，采矿工程等等都是澳洲相对热门的工程专业，各个专业的专业度是比较高的，差异也比较大，只能笼统的说一下，工程专业起薪不低，有些行业比IT要高，经验非常，非常，非常重要。根据我在国内做工程的朋友的反馈告诉我，工程行业加班也不稀奇，所以说也是个辛苦活。
然而澳洲留学最热门的应该还是会计和商科。先说说会计，澳洲的会计毕业生找到工作肯定是没有问题的，会计行业的需求量也是巨大的。但是起薪的话往往不高，当然也有例外，如果已经考到注册会计师等职称的话，还是比较能加分的。
我曾经有个室友是麦考瑞大学的会计硕士，也算是历尽千辛万苦总算没有挂科正常毕业，鉴于会计移民的严峻，不久后她就选择直接回国发展。她的家乡在东部沿海的一个三线城市，作为一个海归学历，还是有一定优势的，在很短的时间内就找到了一份会计相关的工作。
但是由于会计行业的特性，中级和初级会计师的收入普遍不算很高，相比于留学的高成本，大多数会计的学生们在职业生涯的初期，必然要经历这样一个落差。但是澳洲的学历对你整个职业生涯的帮助还是不小的，将来无论是留在企业寻求晋升，还是跳槽，收入都会有不错的提升，当经验足够丰富之后，收入也是非常可观的。
商科的话，人力资源管理，MBA，国际商务等专业的学生，如果没有工作经验的话，找到相关工作的周期可能会比会计要长一些。
最后说一说非热门专业，医学相关的不大了解，可能大部分都留在了澳洲吧。其他的非热门专业找工作的难度可能要大于IT，会计这些热门专业，因为热门之所以成为热门专业，也跟它庞大的市场需求量是有一定关系的。
但是这并不意味着非热门专业回国的工资不高，我们知道，幼教专业在澳洲的工资并不高，大概30多澳元每小时，但是在国内的一二线城市，很多幼儿园都在高新聘请掌握先进教学技术的人才，工资是要高于澳洲的。在成都，我一个当时学IT的同学告诉我，他的孩子上的幼儿园的老师，年薪都是在20万元以上的，当然收的学费也不便宜，哈哈～但是这样类似的岗位数量毕竟是有限的，所以还是需要自己去努力竞争的。

B. 海归近七成有一定海外工作经验吗

与去年相比，今年调查的海归就业竞争力及薪酬均有提升，近七成海归税前月收专入在6000元以上，月收属入在10001~20000元区间的增幅达7个百分点。

海外实习和就业经验方面，受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。调查还显示，大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。男性数据略高于女性。

C. 有海外工作经验的海归回国后是如何经历转型的

你谈到的问题确实存在，将来还会日趋严重，面对国内白日化的竞争，单纯镀金已经风光不再，国内海龟贬值厉害，主要原因是很多留学生出去留学短短一两年，没有任何海外工作经验，雇主们现在更加喜欢有真才实学的海龟，因此出国留学生不仅要学到真本事，还要更加注重一个海外工作经验的问题，有海外工作经验的海归与普通的毕业后就回国的海归不可同日而语，也就是说毕业后能否在海外轻松就业是留学生们必须考虑的问题。
海归贬值并不等于出国留学没有用，一切在自己，就像你所说的出国好几年英语还过不了关，这种现象确实存在，现在无论哪个国家中国人都很多，你不学外语，照样能生活，只跟中国人打交道，外语当然没有近步。但这也只是少数，大多数人收获还是很大的。下面谈谈出国留学的优越性：
1、国外教育不是以死记硬背为主的填鸭式教学方法（懂得道理却不会应用），而是侧重于实践知识的掌握和动手能力的培养，老师教的不仅是一个道理，而是如何应用这个道理，并且能够马上创造效益。要想真正学到东西，当然是国外大学，不过自己也要努力。
2.国外大学能让你学到一种新的思维方式和逻辑，鼓励你进行创造型思维的思考，渐渐的你会喜欢不用常规的思维方式去思考问题。
3、你会结识一班新的朋友，这是一笔巨大的“无形资产”，可以扩大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前缘、最先进的科学技术，开阔自己的眼界。
5、丰富自己的人生阅历。

D. 海归工作经验有用吗

不但可以，还可以找到相当不错的工作，只是工作辛苦程度要远高于美国，而薪酬却远低于美国。

E. 海归双硕士,海外3年工作经验相当于公务员什么级别

咱们国家工作经验如果要接工龄的话，手续很繁杂，但至少一项是必须有先前单位的医内保才能接，其他的一容律不给接工龄，
博士学位是定正科级科员，享受22级工资
硕士学位定副科级科员，享受24级工资
双硕士，双学士，都是按硕士，学士算，没有特别照顾
公务员的工资依照工作年限两年调整一次

F. 3年工作经验的海归待遇大约时多少

每个公司的待遇都是不一样的，学历在很多公司那里只是门槛，最终决定你待遇的是你的级别和能力。

G. 海外工作的经验回国后面试工作能成为优势吗

据统计，去年有近30万海外学生回国。伴随着中国国内大学生素质的普遍提高，归国人员不再容易找到合适的工作。当你出去的时候，你有一千个选择，当你回家的时候，会有很大的不同。归国人员抱怨缺乏明眼人，但当雇主看着他们时，他们已经带走了曾经耀眼的光环。留学经历给了他们广阔的视野，同时也使他们脱离了中国的“基本国情”。

在海外工作的归国人员通常具有广阔的国际视野，掌握先进的技术和理念。然而，为了将这些优势转化为适合国情的优势，更好地为返乡创业服务，返乡者需要理清思路，认清现实。

H. 有海外工作经验的海归，回国后是如何经历转型的

你谈到的问题确实存在，将来还会日趋严重，面对国内白日化的竞争，单纯镀金已经风光不再，国内海龟贬值厉害，主要原因是很多留学生出去留学短短一两年，没有任何海外工作经验，雇主们现在更加喜欢有真才实学的海龟，因此出国留学生不仅要学到真本事，还要更加注重一个海外工作经验的问题，有海外工作经验的海归与普通的毕业后就回国的海归不可同日而语，也就是说毕业后能否在海外轻松就业是留学生们必须考虑的问题。
海归贬值并不等于出国留学没有用，一切在自己，就像你所说的出国好几年英语还过不了关，这种现象确实存在，现在无论哪个国家中国人都很多，你不学外语，照样能生活，只跟中国人打交道，外语当然没有近步。但这也只是少数，大多数人收获还是很大的。下面谈谈出国留学的优越性：
1、国外教育不是以死记硬背为主的填鸭式教学方法（懂得道理却不会应用），而是侧重于实践知识的掌握和动手能力的培养，老师教的不仅是一个道理，而是如何应用这个道理，并且能够马上创造效益。要想真正学到东西，当然是国外大学，不过自己也要努力。
2.国外大学能让你学到一种新的思维方式和逻辑，鼓励你进行创造型思维的思考，渐渐的你会喜欢不用常规的思维方式去思考问题。
3、你会结识一班新的朋友，这是一笔巨大的“无形资产”，可以扩大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前缘、最先进的科学技术，开阔自己的眼界。
5、丰富自己的人生阅历。

I. 海归国外工作经验有用吗

可以。不过考虑清楚，是不是真要回来。

J. 对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作

随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一 对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二 小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。 职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。 求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。 职业规划启示录 一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。 分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。 应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。