找工作算全是工作经验

① 刚毕业找工作都要有经验的，怎么办

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不要因为没有工作经验的拒绝而灰心丧气，拒绝的理由有很多种，只看版结果的话，不管哪种拒权绝都是失败，所以完全没有必要因为hr的一个理由而对求职失去信心。

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工作经验是积累而来，面对hr这样的拒绝回复可以直接这样回答，而不要畏缩，虽然招聘双方是平等的，但是需要求职者主动，不要以为招聘单位不要你，就不敢说话，要勇敢的说出来工作经验是积累的。

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去应聘的时候可以先询问对方是否可以接纳应届生或者没有工作经验的职工，看单位的性质和hr的回复可以确定是否去应聘。一般大单位会提供一段正规的试用期，而小单位则不一定。而hr的回复则需要依据自己的实际情况来回应，如果实在急需工作，则只能将信将疑。

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工作经验可以经过培训快速的获得，是一种学习类的经验，在求职应聘的时候可以将自己的学习过程偷换成实习经验，这样也不算欺瞒，求职者可以自己活学活用，将学习工作中得到的经验与hr沟通。

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没有工作经验不是拒绝自己寻求工作机会的借口，而是要以获得工作为目标，来积攒人生的经验，才能发现自己真正的爱好和需求，将兴趣与工作结合在一起，才能更积极的实现人生的价值。

② 为什么找工作都要有经验的呢

因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。同时这样岗位的竞争者也有很多，基本上大家都可以做，所以找一个有经验的比较容易上手，工作进行得会比较容易，效果会好，回馈的周期也会短，对公司来讲是一个很大的利益。
还有一些岗位没有经验是完全不能胜任的。比如人力资源，你没有工作经验听工作内容就好像鸡同鸭讲，所以这些岗位公司一定会聘请一些有经验的人，因为牵涉到公司人员的发展，也就直接影响到了公司的发展。你可以从基层做起，其实这些东西只是入门难，没有一个门槛肯让你进去看这究竟是怎么一回事，所以从基层做起，先了解这是什么，坐一坐熟悉了，想升职是比较容易的，尤其是跳槽升。这原来的单位做助理，差不多学会了就可以跳槽到另一家公司应聘主管。
要求有工作经验的公司一般都会在面世的时候考察你的相关经验，学历都不重要了，只要您能过这一关，找工作就不难了。

③ 找工作时是工作经验重要还是学历重要

工作经验是你升职的标尺，学历是你入职的前提。相比之下，有工作经验重要，就算入职在低，但是爬的也快。但是它俩都与工作能力挂钩，所以我认为工作能力重要

④ 找工作都要求有工作经验 可是我没有 该怎么办

如果用人单位发布的消息是要求有1-2年的工作经验的那种，你可以去面试一下。我当时回应聘的很答多单位都这么要求，不过面试上的可能性还是蛮大的。
如果是要管理经验就不好说了。
还有看到心怡的工作，即使他们要求很高也要去试一试，即使面试不上咱门也不吃亏啊，还能和那些一起去面试的谈谈，借鉴或交流一下心得，反正谁也不认识谁，不丢人。
说不定还能面上呢，不要在用人单位还没有否定自己前，就把自己给抹杀了。给自己一个机会。

⑤ 找工作说要工作经验是什么意思是要关于这个行业的经验吗，还是有工作经验就可以

他们所谓的工作经验 是指你有没有从事过工作，不一定是本行业的。而且这个问题是专有下文的，呵呵属。你说有经验 他就会问你，做过什么事情啊之类的。 你回答最好是和他们本行业有关 哪怕多少有点牵连也行 他们会考虑一下。

⑥ 现在单位找工作都是要有经验的

基本上都是要有工作经验的
毕竟，公司都是要人去做事的、没有经验的话
那就是不可以给公司带来收益的，老板自然是不喜欢的

⑦ 为什么找工作都要工作经验

大部分用人单位当然希望来试工者有一定的工作经验，这样对公司自身不需要从点回滴教起。但答是，不少单位也喜欢完全没经验的人，这样更好教，试想在纸上写字，是选已经写了一半人多的还是全白的人多？这其中的关键，还在于求职者自身所具备的东西。老话一句，是金子，在哪里都会闪光。如果我对一份我自己完全不会的工作很感兴趣，而用人单位因为我没有经验而拒收我的话。我会重新恒量一下我自身的价值所在，即我努力，能不能做好这份工作。如果答案是肯定的。我会说服到他同意用我为止。然后，再好好工作。嘿嘿~~

⑧ 找工作都要求有工作经验，那么应届毕业生怎么办

大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在招聘广告上是这样填，但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可。
相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时，甚至都并不严格限制申请者的专业背景。
对于招聘单位来说当然喜欢那种有学历，更有经验的职员。可大多数这也只是个良好的愿望。所以当有优秀的应届生过来应聘时一般都不会拒绝，如果真的要有工作经验的，广告上会写要求相关经验几年以上，没明确年限的，说明最好是有工作经验，没有的也可能考虑。所以不要看到这种要求就望而却步，也许机会就在手中。当然过去应聘的时候你可以说在实习的时候已经从事过这份工作，在实习的经历中你可以写写这对个岗位的理解，越深刻越好，自己就算没有实习过，可以去问一下有相关经验的人。
其实一个人的能力和潜力是关键，当你对你应聘的岗位说的头头是道很有建地的时候，就算你没有经验你也会快速的掌握这份工作。但大多数去应聘的毕业生，没有工作经验，事后也不对应聘的岗位做些简单的了解，这是很不应该的。至少你不去关心你将要从事的工作。对于很多大企业而言，他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例，你不能只是个知道闷头学习的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。
没有工作经验的不只你一个，相信大家都会顺利走过这个阶段。首先应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，制定一份有特点而且完整的简历！应届毕业生应该正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；另外重要的一点是要把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑。
认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。求职时选择你中意的职位进行投放简历！
其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期。
其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。
其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。
作为一个应届生，没有经验，你可以有综合素质。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底，你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识，你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态，你可以拥有追求卓越的进取心。如果拥有这些，即使没有经验，同样会有企业聘用你。自信加上努力，一定可以找到满意合适的工作。

⑨ 找工作居然要工作经验

现在找工作不容易啊，都要工作经验的，就算你是个大学生，或研究生也版不好找工作的。你是应届毕业生，权你可以先找个小小的工厂或小小的单位做做，先学学知识，积累积累经验，之后等你知识也有了经验也有了，你可以跳槽去大的单位上班。不要放弃相信自己，祝你好运。