ssc工作经验指什么

Ⅰ COE和HRBP 还有SSC到底是什么区别说清楚点

1 任职资格的差异

COE是内部的咨询顾问，要的真才实学，一言不合就得发的了车，完的成某某调研报告和薪酬福利优化方案，门槛比较高，不是想干就能干。总得来说要有知识、有经验、有思路，这三有可能难住很多人。很多大企业的COE招聘都要求有乙方咨询背景或者有较丰富的咨询项目对接经验，总得来说这是个烧智商的职位，智商的差距可以用丰富的经验弥补。

和HRBP相比，COE还算好做的，知识经验只要用心积累，多花几年还是能有所小成的，HRBP就不一样了，你能做就能做，不能做再积累也然并卵。HRBP很挑人，如果你的个性和素质，不能很快和别人建立良好人际，不能处理复杂的人际关系，在这干起来比较吃力，寸步难行。总的来说，HRBP是个烧情商的所在，情商有限的人，积累经验对胜任岗位的意义不大。

而我们SSC就不一样了，流程标准、工作基础，谁来了都能做，专业学历都不挑，基层的位置要求，干活麻利手要快，服务热情嘴要甜。主管位置要求有流程优化能力和问题解决能力，以及项目管理能力，当然了，智商情商稍微差点也不是事。

所以来说，SSC是最容易上手的岗位，因此也被认为没有含金量，没有表现机会，没有发展前景，三无岗位。那到底是不是这样？

2 做出政绩的可行性

COE的工作看着高大上而轻松，实际上整天游走在领导眼皮子底下，没有真货真心扛不住，滥竽充数总会露馅。即便你有真的才干，还要应付不同领导和利益方的诉求，考虑不到就要背黑锅。平时加班加点做调研、理数据、写材料，这就不说啥了⋯⋯

COE层级解决的问题，大多都是老板提的。所有时间都在为解决老板指出一个个问题疲于奔命，干得好是能力，干不好是常态。出问题往往比出成绩容易的多。

自己就是领导的嘴和手，工作也就是代领导写字，自己的思想是体现不出来的。所以说有政绩没？有可能有，但太难了。

HRBP是解决用人部门的问题。

部门那摊子事有多烂，部门的人最清楚，前期不规范的随意调配导致的历史遗留问题一大堆。现在设了个HRBP要解决问题，难为死他。

在所有公司HRBP就是一个夹心饼干，用人部门嫌弃他没有决断力和服务意识，解决不了问题。人力资源部嫌弃他没有执行力，推行政令不力，和部门建立的通道不畅。所以你知道对于许多HRBP，一天最难受是早起时，感叹又是tough的一天，要躺在床上搞半天心里建设才能起得来。

而SSC的业务就简单轻松多了，不拖沓地把所有的单据按时搞完，70分就拿到了。但发愁的是，不能每年年底述职汇报，只是罗列数字，今年给多少生孩子员工办理了生育补贴，辞退了多少员工，发了多少钱的工资吧？

所以咱们还得变着法做出一些创新的项目。目前来说，是企业人力资源向三支柱转型的发展期，还没有特别完善成熟的模式，SSC还有足够大的发挥空间做出花样，而且拥有着COE和BP都没有的天生的数据优势，使得做出业绩非常容易。

Ⅱ hr ssc是什么意思

人力资源共享服务中心

Ⅲ 人事经理（HRSSC）是什么职位

计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招版聘等。

多数企业管理权部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。

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人事经理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事经理负责招待领导的决策。人事经理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。

Ⅳ 安联ssc中的ssc是什么意思代表什么呢谢谢回答

安联SSC是营业部的意思。

Ⅳ ssc经理是做什么的

主要在海外进行人才招募的HR高级经理。

主要职责：
1、根据所辖国或地区的实际回法律法规及用工政策答，对SSC业务的具体运作进行方案策划；
2、进行海外SSC平台的构建。

任职要求：
1、英语专业或同等英语资格，具有较强的英语听说读写能力；
2、从事过HR及相关工作或有海外HR工作经历者优先；
3、从事过翻译工作者优先。

Ⅵ SSC是什么意思

SSC一般指共享服务中心

作为一种战略性业务架构，共享服务以客户服务和持续改进的文化为核心，实现价值导向服务，促使组织在更大范围内，甚至在全球范围内能够集中精力于其核心能力，从而使各业务单元创造更多的附加价值。

最早使用共享服务中心这一管理模式的是美国福特公司，20世纪80年代初，福特就在欧洲成立了财务服务共享中心。随后，杜邦和通用电气也在80年代后期建立了相似的机构。

90年代初期，惠普、道尔、和IBM也相继做出这样的决定。国内企业海尔集团、新奥集团、中国网通等也正在使用共享服务中心管理模式。

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SSC的优势：

建立共享服务中心的首要驱动因素是成本降低。成本的降低有两种情况：一是在业务量不增加的情况下人员要减少，这是非常直观的成本降低；还有一种情况，是业务量增加而人员不增加。

这是一个相对的节省。作为成长型的公司，业务总是在增加而且增长的速度很快,管理层希望在业务规模增加的同时，人员可以有少量的增加或者不增加。

通过集中规模把复杂的工作变得更简单、更标准、分工更细,工作效率和质量将进一步提高。在共享服务的模式下，各种职能实施的政策、工作流程、检查标准完全统一，工作的效率获得显著提升。

信息的集中管理共享应用，实现了资源集中调度下的风险集中控制。在共享中心,服务是其工作的重心，一切都聚焦在服务上。

在共享服务平台处理一些繁琐、复性强的业务时，各个业务单元能够更专注于自己的核心业务。而且共享服务平台提供了一个标准的工作程序，可避免地区和业务部门之间出现标准执行的偏差。

使更多的管理数据在统一标准下得以比较，这无疑是公司管理层、董事会取信于股东的利好因素。另外，作为一个服务中心,可以在比较短的时间内，开发出更专业的技术标准，并在组织内得到推广。

Ⅶ 人事主管说scc是什么意思

这个有很多说法啊。要看在什么情况下，什么沟通内容中提及的。还有到底是scc还是ssc？HR术语里是有ssc的，标准服务提供者。可能需要你补充问题了。

Ⅷ ssc是什么意思

SSC是中国地震学会的简称，成立于1979年11月21日。中文名称：中国地震学会（英文译名：SeismologicalSocietyofChina，英文名缩写：SSC）。

SSC是由我国从事地震科技研究和参与我国防震减灾事业的科技工作者自愿结成的、依法登记成立的、具有法人资格的、公益性的、全国性的学术团体，是发展我国地震科技事业的一支重要社会力量，是中国科学技术协会的组成部分。

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（一）围绕地震科技和防震减灾开展学术交流活动，组织学术讨论会、报告会和各种讲座以及科学考察等活动；

（二）编辑出版《地震学报》等学术刊物、科技教材、科技音像制品、科普宣传等资料；

（三）开展防震减灾科学普及活动，宣传地震科学技术经验，推广地震科学技术成果，举办有关科技展览；

（四）对国家政策制定和国民经济建设发挥科技咨询作用，鼓励会员对防震减灾工作提出建议，做出贡献，经常向有关部门反映科技工作者的意见和呼声；

（五）积极开展国际学术交流活动，加强同国外地震科学技术团体和科技工作者的友好往来和合作；

（六）促进台湾海峡两岸的学术交往；推动民间的学术交流；促进祖国的和平统一；

（七）根据学科发展需要，举办各种培训班和科技考察；努力提高会员的素质和学术水平；

（八）接受政府和有关部门委托，承担有关科技服务项目；

（九）根据建立社会主义市场经济的需要，发挥学科优势，开展合法经营活动。