企业为什么要应届生也不要有工作经验的

① 为什麽有的企业宁愿要应届毕业生,也不要有几年工作经验的社会人士

应届毕业生的工资待遇要求不高.而且有些应届生的潜力很大,相对于已经有今年工作经验的社会人士,他们的冲劲和奋斗精神更强.

不过现在大部分工作还是需要有工作经验的社会人士的.

② IT应届毕业生就业难啊，企业为什么都非要有工作经验的，我们这些应届毕业的大学生该怎么办

我在淘宝一家店总共买3件衣服邮费10元，但目前只邮来一件衣服，剩下的2件路费是卖家出吗？总不能还是我出

③ 为什么现在单位宁可要应届毕业生也不要有工作经验的

应届毕业生懂得不太多，进取心也比较强，在一个对公司来说也就是成本低

④ 为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要

毕业生，对工作前景比较迷茫，企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子，对薪专酬要求属低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。而且非针对性职位，应届生普遍无工作经验，可以一人多用，且听话。白纸一张，无需头疼管理、执行力。

⑤ 为什么有些公司要招聘应届毕业生，而不招有工作经验的人呢

公司远期发展目抄标比较大的袭，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。
而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。

⑥ 为什么好多单位招聘都要求有工作经验，而不要应届毕业生呢

因为有经验可以直接独当一面工作,不需要企业花费精力培养,
在就是有一定的风险,企业是花专人力\物力培养到属位了,企业还没得到回报,就跳槽走人了
因此愿意要有经验的,直接试用合适就可以.
不过,应届毕业生不要放弃,一般企业的招聘中是体现"有工作经验者优先考虑",
我的主张是应届毕业生没有一定的社会工作经验,在应聘时不要挑战高薪,只要你在适合的岗位上虚心学习一年半载,你也就有一定的经验啦!