人力对工作经验的要求

A. 人力资源考试一定要有工作经验吗

我来告诉你吧！我去年刚考的，首先在校生原则上是不能考的，但是培训学校版都可以“帮”你的，但是权你必须借助培训学校，因为人力资源管理师考试属于新成立的人力资源和社会保障部，这个考试是不接受个人报名的！换句话说他不象会计、律师考试是以个人名义报名的，儿时必须在职业技能培训学校学习后，由培训学校统一报名，而且你报名的时候一定要看这个学校是否在劳动局注册！否则，你没有考试资格的！这个考试分为5级，一级最高，而且按国家规定，报考哪一级都有严格的规定，4级需要专科毕业工作1年才能报名，不过只要你有工作单位的证明就可以报名的，这个你不用担心，学校都会为你准备的！你还是要去培训班的，你可以交了钱不听课，但是那样你很吃亏的！这种考试，国家是为了挑选人才，可是慢慢的演变成了功利场，培训学校只看你的年龄，觉得你的年龄够报3级，他就会为你主动找学历、工作证明的！他就是为了挣钱！所以我建议如果年龄够你考3级，还有这个考试通过的难度越来越大！我们公司去年5个人考，就我一个通过了，而我们的学校说他们的通过率是85%！其实不足15%，一定要选个资质好的学校！还有不明白的再问我！

B. 从事人力资源方面的工作，需要哪些基本要求

搞人力资源要具备很高的综合素质：
1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。
2.最好回参加每答年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5.具有很好的人际关系沟通能力。
要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。从事人力资源工作，要敬业、好学，这样可以更快速的适应工作，在理论和实践相结合的道路上不断向前，不断的总结，将人力资源工作做得更好。

C. 人力二级的报考条件是必须有工作经验吗

人力二级的报考条件是必须有工作经验，没有达到的年限的工作经验，也版不可以报考。
二级权人力资源报考条件详情如下：
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

D. 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢

我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做专得还不错，现在已经是主管属了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

E. 人力资源管理相关工作经验要求什么

人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非版常重视权实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。

F. 考人力资源证需要工作经验吗有什么要求

报名条件:
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、有1年人力资源管理的工作经验
2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、6年人力资源管理的工作经验。
2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
4、大专+3年工作经验
5、大本+1年工作经验
6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、13年人力资源管理的工作经验。
2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。
3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
4、大学本科学历+5年工作经验。
5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。
6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、19年人力资源管理的工作经验。
2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。
报名时间:
报名时间:报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校(可以只报名不培训)。
关于考试:考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取
闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

G. 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办

我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做得还不专错，现在已经是主管了。
我的建议：属
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

H. 想从事人力资源工作，但是现在很多企业都要求要有工作经验。

。。书本上学的来东西和你工源作中用的完全是不同的，可以先找个人力资源公司做起，薪水可能少点，也会很忙，但是能学到东西，起码让你入门
至于证件，有的话最好，没有也无所谓，多数地方注重能力而不是学历，我毕业以后就一直从事人事工作，尽管我不是人力资源专业，也没有考取相关证件，但不影响我频繁的转换单位、跳槽
另外友情提醒一句，面试时不要夸大，更不要撒谎，实事求是，会就是会，别想着蒙混过关，经验丰富的HR往往用几个简单的问题就能判断出你有没有相关的工作经历，撒谎只会让你在他眼里的印象分降低
我现在主要的工作就是薪酬福利和面试这块，对于新人我可以教，但是不诚实的坚决不会考虑

I. 人力资源对于年纪和工作经验和学历有什么要求没呢~

人力资源管理师考试都是采用机考，二级才有论文，你可以找一个专业的人力资源公司报名考试，通过率比较高，有一定的保障。个人推荐你去理想国际。你报名后会向你发专门用于考试的四本书籍。

2010年人力资源管理师三级报考条件：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；
解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考
2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级
4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的

可见，其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的，基本上都能适合，如果条件不符合二级的学校，先学一个三级也未尝不可，毕竟学习只是一个过程，还需要自己多磨练，人力资源前景好，但是想做成高级人力资源管理人才，需要一定的时间。

很多学员问25周岁到底能不能报考人力资源管理师二级，这里的回答是有些学生是可以，但不是每个学生都可以报考，具体要看学生的学历和工作经验情况，这里将详细解释一下人力资源管理师二级的报考条件，供广大学员参考：

2010年二级人力资源管理师报考条件：
第一种途径：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：取得三级人力资源证书之后，有3年的工作经验，参加培训学校培训，开具培训证明
第二种途径：具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的博士研究生的学历，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第三种途径：具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的硕士学历，2年工作经验，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第四种途径：具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的本科学历，工作经验6年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第五种途径：具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的专科学历，工作经验8年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第六种途径：具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
解释：没有大学学历，但工作经验10年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

J. 报考人力资源管理师要工作经验吗

HR管理师考试分为四个级别，每个级别的报考有不同的报名条件，一般二级为专本科毕业满五年属（专科满13年），三级本科毕业满一年（专科满3年），然后在今年10月份左右网上报名，再递交报名资料和费用到本地的职业鉴定中心报名即可。
根据规定，是应该有相应的工作经验的，但是在报考时用A4纸开一个HR管理工作的证明即可。
所以，从报考人力资源管理师的角度来看，不需要工作经验，而是需要毕业学历和年限。