有工作经验试用期

1. 试用期算工作经验吗

一点都不冲突。我国劳动合同法约定，入职一个月内公司需要与职工签订书面的版劳动合同，合同权中可以约定试用期。
《劳动合同法》：第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
打字不易，如满意，望采纳。

2. 有工作经历考入事业单位需要试用期吗

有工作经历考入事业单位需要试用期吗？事业单位人事管理条例里面规定的，初次就内业试用期12个月，但非初次就容业并没有强制规定，所以这个只能是单位自己决定。有的地方会有一个3个月或者6个月的试用期。一般事业单位的试用期是一年，会在事业单位出公告是给出试用期时间。举例：对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

3. 有工作经验，跳槽 一般试用期多久

试用期的长短一般与你和用人单位签的劳动合同周期长短有关，签三年及以上的试用期最长不超过半年，签一年的一般是一个月以内，合同期一年到三年的试用期不超过两个月，具体就根据你和公司协商了。

4. 在职有工作经验的，公务员入职第一年有试用期吗

有，新录用公务员没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准,工作满一年以上的人员,试用期执行定级工资,工资综合拟确定职务、工作时间等因素

5. 劳动法里，职业工作者三年以上工作经验，需要试用期吗

试用期的约定完全属于劳动者同用人单位自由约定范畴，只要双方自愿且符合就可。内
此外试用容期还要符合劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6. 有5年工作经验的可以直接跳过试用期吗

复没有法律规定有五年工作经制验的劳动者不实行试用期。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，无论多长工作经验的劳动者，用人单位均可以与之约定试用期，但同一用人单位只能约定一次试用期，且包含在劳动合同期限之内，不得超过法定最长期限。
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 有工作经验的试用期内的公务员是否可以休年假

有工作经历的新招考公务员有年休假。
《公务员年休假条例》规定，新录回聘用或调入人员当年各答单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员、军队转业干部、按有关规定安置的军队复员转业士官，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。其日工资收入的计算办法与本单位同等条件人员相同。

8. 有工作经验和第一次工作的人的合同试用期分别是多少

合同试用期跟是否有工作经验无关，而是与所签订的劳动合同的期限有关
《劳动合内同容法》第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

9. 找工作有经验的要试用期吗

你好，试用期并不一定就是对你工作能力的试用。还得看你是否符合公司的要求，以及你自身是否愿意在当前公司工作。所以试用期是一个双向选择适应的时间。是很有必要的。

10. 有两年基层工作经验（算工龄）的，在新进事业单位（参公）后，试用期是多长

《中抄华人民共和国劳动合袭同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。