没有工作经验面试人事助理

❶ 明天我就要去面试人事专员了，可我并没有相关工作经验，也不是这个专业，怎么办

最近也在准备人力专员的面试，下面是我正在准备的几个问题，希望能帮到你~
简单介绍一下回自己答（5分钟）
怎么看人力资源？
人力中最擅长哪个模块，为什么？
你的职业生涯规划是如何的？
如何评价自己的性格？
对公司有何了解？
薪酬要求？
你有什么问题要问？
另外两个与专员有关的题目：
工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
还有一些劳动法，劳动合同法的问题需要准备
加油吧！共勉！

❷ 我想面试人事专员但没有经验

一般大型公司特别看重人才，经验都是次要的!面试时争取给面试官留下好的影响！一定要有激情、感染力和随机应变能力。还有要注意处理事情的态度。当然你也应该了解招聘公司的大致情况和业务！要注意自身的修养，另外你要准备一下作为人是专员应该做的基本工作！希望给你带来好远！加油！你能行的！我支持你！

❸ 没有人事经验去应聘人事专员的职位是不是不可能的

要从底做起，不要想一步登天，我就是从前台做起的，表现好转正直接当人事专员内了，首先你得进去人家公容司才有机会学习，学习人事岗位的东西，帮忙做，帮忙打电话邀约，自然有机会晋升了，哦对了我还是大学本科呢，不是说本科就比高中好的意思，只是想说少说话多做事，是金子总会发光，还有想事情要想长远，脚踏实地 来自职Q用户：王女士
不会，看为人处世性格 来自职Q用户：郑秀晶

❹ 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

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人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

❺ 我想从事人事助理的工作，没经验就不会要吗

经验确实重抄要，但没经验不等于干不好，许多hr不会冒险将工作交给一个没经验的人，也是人之常情，建议平时多研究学习人事方面业务，面试时能够展示一下业务能力，比如，就工厂人事方面工作谈谈看法，要有新意有深度，相信一定会有机会的。祝工作顺利! 来自职Q用户：赵先生
你面试的是一家什么性质的公司呢？ 来自职Q用户：于金雷

❻ 没有经验能做人事专员吗要去面试，那要准备哪些问题么急

一般大型公司特别看重人才，经验都是次要的!面试时争取给面试官留下好的影专响！一定要有激情、感染力和随属机应变能力。还有要注意处理事情的态度。当然你也应该了解招聘公司的大致情况和业务！要注意自身的修养，另外你要准备一下作为人是专员应该做的基本工作！希望给你带来好远！加油！你能行的！我支持你！

❼ 准备去面试人事专员。不是相关专业，没有工作经验。但是综合能力强。请问面试的时候应该怎么说

面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解，如人力资源规划、招聘回、培训、薪答酬、绩效考核、员工关系管理等，然后说你对人力资源的工作很喜欢，自己的特长在哪些方面，适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时、出社会之后做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动，或是在社会工作中组织能力）。

❽ 没有任何社会工作经验的人是否可以面试行政助理,人事助理,什么的,我中专毕业!

完全可以的。我就见过一个知名企业的人事助理是很年轻的大专生。
在一些版地域不好的地方，本权地人最可靠。在地域好的地方，本地人也不一定见得很可靠。
只要肯学、留得住、诚心干活和培养自己、为公司挣钱，当然如果羽翼丰满了也当然可以有另外的追求。

❾ 面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说

如果你读的是人力资源管理专业，面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的回理解，如答人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等，然后说你对人力资源的工作很喜欢，自己的特长在哪些方面，适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动）。