10年工作经验还需要学历吗

① 学历重要还是工作经验重要

学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的
利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或
许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会
更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同
时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接
地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出
你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该
怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次
面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能
够找到一份工作。

② 有了工作经验，还需要文凭吗

你根本没有来必要为了几个不值钱源的破文凭费神。
现在文凭更多的只是一块敲门砖，进去单位了基本就没用了，你有这么多年的销售经验难道抵不上一张文凭，关键是你要会推销自己。销售的本质是卖出东西，只要你能证明能卖出公司产品且业绩优秀，我相信没有一个老板不愿用你。只不过有些单位觉得有个高校文凭说明人得综合素质会高点而已。
另外男人不可能一辈子做基层销售，争取通过业绩上升做管理，例如 业务主管、营销总监、这样对你的综合素质要求就要严了，你不仅要会卖，还要教会别人怎么卖，而且还要有自己的一套管理体系，这些都是后来话。
所以现在，你不要让自己纠缠在怎样弄一个文凭上，因为对于销售来说，业务能力比啥都重要。你要向对方证明，我虽然文化不高，但是有着很强的销售能力，我在社会这所大学上摸爬滚打了这么多年，比一张文凭值钱得多，你要是不用我真是损失，毕竟销售是看业绩的。对方要是不傻的话，他会知道你说话的含金量，另外你确实也得是那块料，能拿的出手。
最后，永远做对的事情，用结果说话，不要人云亦云。

③ 有10年的工作经验，猎头还差查学历信息么

即使你有10年工作经历，学历在招聘中还是属于基本信息。
就算猎头不问你，招聘的公司也会做基本了解的，或者就直接忽略掉了。

④ 工作经验和学历那个更重要

我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。

岗位需求不同，对学历和经验的要求不同

在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。

比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。

求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同

HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。

对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。

对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。

不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。

⑤ 现在的公司大部分都要工作经验，那学历还重要吗

你好，很高兴为你解答
学历相对来说还是很重要的
因为有的公司不仅看工作经验
还需要看学历
有的职位也是需要看学历的
学历相对来说也比较重要

⑥ 职场中到底是经验重要还是学历重要

学历和经验这两者不能笼统地来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同。
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。

⑦ 有几年工作经验后，学历还重要吗

有几年工作经验，学历还重要，因为最开始，别人还不知道你的情况怎样，也是要看看你的学历才相信，而且还看你的学历高低，所以建议你最好有个大专或者以上的

⑧ 毕业十年后找工作需要毕业证吗

一般是不需要的，除了少数的公司需要毕业证以外，大部分的公司都是不看毕业证的，
社会招聘看中的是能力，能力到了就会被录取，毕业证真的不重要，我现在找工作都没人看毕业证的。

⑨ 年过30之后，有工作经验，那么学历还重要吗

有经验再有学历那时好上加好,光有经验没学历再以后的工作中你没有优势.希望你继续努力.找到一个更好的工作.同时也希望你在学历上有更高的造诣.希望你能采纳

⑩ 工作经验和学历都重要吗

都很重要 。现在社会正在需要高学抄历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。=在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。 工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位 提供更大的价值，因此这两个都很重要。