工作经验优先

『壹』 具有xx工作经验，硕士研究生及以上学历者优先 什么意思

具有xx工作经验，
硕士研究生及以上学历者优先
硕士研究生及以上的学历优先安排工作！

『贰』 招聘中有这么一句话。5年以上工作经验，中级职称优先。 这句话是指既

必须5年工作经验，如果还有中级职称的优先考虑

『叁』 JIT工作经验者优先是什么意思

做过JIT生产管理的优先选择

准时制生产方式（Just In Time简称JIT），又称作无库存生产方式（stockless proction），零库存（zero inventories），一个流（one-piece flow）或者超级市场生产方式（supermarket proction）。
在准时制生产方式倡导以前，世界汽车生产企业包括丰田公司均采取福特式的“总动员生产方式”，即一半时间人员和设备、流水线等待零件，另一半时间等零件一运到，全体人员总动员，紧急生产产品。这种方式造成了生产过程中的物流不合理现象，尤以库存积压和短缺为特征，生产线或者不开机，或者开机后就大量生产，这种模式导致了严重的资源浪费。丰田公司的准时制采取的是多品种少批量、短周期的生产方式，实现了消除库存，优化生产物流，减少浪费目的。

JIT生产方式的基本思想是“只在需要的时候，按需要的量，生产所需的产品”，也就是追求一种无库存，或库存达到最小的生产系统。JIT的基本思想是生产的计划和控制及库存的管理。所以，JIT生产模式又被称为“精益生产”。

JIT的核心是追求一种无库存的生产系统，或使库存达到最小的生产系统。为此而开发了包括“看板””在内的一系列具体方法，并逐渐形成了一套独具特色的生产经营体系。

JIT以准时生产为出发点，首先暴露出生产过量和其他方面的浪费，然后对设备、人员等进行淘汰、调整，达到降低成本、简化计划和提高控制的目的。在生产现场控制技术方面，准时制的基本原则是在正确的时间，生产正确数量的零件或产品，即时生产。它将传统生产过程中前道工序向后道工序送货，改为后道工序根据“看板”向前道工序取货，看板系统是准时制生产现场控制技术的核心，但准时制不仅仅是看板管理。

JIT的基础之一是均衡化生产，即平均制造产品，使物流在各作业之间、生产线之间、工序之间、工厂之间平衡、均衡地流动。为达到均衡化，在JIT中采用月计划、日计划，并根据需求变化及时对计划进行调整。

JIT提倡采用对象专业化布局，用以减少排队时间、运输时间和准备时间，在工厂一级采用基于对象专业化布局，以使各批工件能在各操作间和工作间顺利流动，减少通过时间;在流水线和工作中心一级采用微观对象专业化布局和工作中心形布局，可以减少通过时间。

JIT可以使生产资源合理利用，包括劳动力柔性和设备柔性。当市场需求波动时，要求劳动力资源也作相应调整。如需求量增加不大时，可通过适当调整具有多种技能操作者的操作来完成;当需求量降低时，可采用减少生产班次、解雇临时工、分配多余的操作工去参加维护和维修设备。这就是劳动力柔性的含义;而设备柔性是指在产品设计时就考虑加工问题，发展多功能设备。

JIT强调全面质量管理，目标是消除不合格品。消除可能引起不合格品的根源，并设法解决问题，JIT中还包含许多有利于提高质量的因素，如批量小、零件很快移到下工序、质量问题可以及早发现等。

JIT以订单驱动，通过看板，采用拉动方式把供、产、销紧密地衔接起来，使物资储备，成本库存和在制品大为减少，提高了生产效率

JIT是一种理想的生产方式，这其中有两个原因。一是因为它设置了一个最高标准，一种极限，就是“零”库存。实际生产可以无限地接近这个极限，但却永远不可能达到零库存。二是因为它提供了一个不断改进的途径，即，降低库存-暴露问题-解决问题-降低库存······这是一个无限循环的过程。

『肆』 有工作经验者优先的翻译是：什么意思

The man can't be trusted. He is as slippery as an eel. 那个人不可信赖。他像鳗鱼一样狡猾。

『伍』 什么叫有工作经验者优先

就是你有多少年这方面的工作经验

『陆』 事业单位考试中，写了有工作经验的优先，应届生是不是没有优势

你的优势是考试经验更丰富，成绩会更好。优先的前提是成绩相同，超过他们，你就成了。

『柒』 公务员要求同等条件下有工作经验者优先考虑怎么看

您好，中公教育为您服务。

公务员要求同等条件下有工作经验者优先考虑，就回是同等学历下，有答经验者优先考虑；

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『捌』 为什么有工作经验者优先

刚从学校出来的人都会对这条规定表现的特别不服气，心里很不爽。我也一样专
但是当自己真正属踏入职场之后，你就会发现，工作经验对你来说意味着什么。
他并不是说你这些年一定会有更强的能力，更丰富的经历。但一定是这些年受尽了打击，自己的心态已经接受了社会的熏陶。开始默认并遵守一些社会潜规则。
这也许就是为什么要求工作经验的原因吧。
当然，这只是我自己的切身体会。请各位多多指教！
祝你心想事成，天天开心

『玖』 一般某个岗位招聘说要有谋工作经验的优先，是不是不会考虑其他专业和其他工作经验的了

企业用人出发点大致有三个方向：1、能做好这个岗位需要做的事2、能跟企业一同成长，风雨同舟3、对企业忠心耿耿，不做有损企业利益的事情。那怎么判断这个人能不能胜任这份工作？因素有很多，人品、学习能力、情商、个人职业规划等等。而有相关工作经验只是能判定他做过相关的工作，可能能做好这个岗位需要做的事，这是一个加分项，不是必选项。所以岗位招聘说的是优先，就是其他条件相等的前提下，优先选择有相关工作经验的

『拾』 有工作经验者优先什么意思

抄意思就是优先录用有相关工作经验的，以前干过相同工作的人。
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。