为什么要去国企工作经验

① 为什么大家要在国企工作

为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？

在校园招聘的过程中，总能看到不少人，放弃私企选择去国企工作。有以下这么几点原因：

1.家人影响

在学生选择工作的时候，很多人会听从长辈的意见。而那些长辈对于国企有着不一样的感情，在那些长辈的观念中，不管怎么样，国企都有着私企无法比拟的优势，再好的工作也比不上国企的一个基层岗位。

有朋友在私企工作，每天下班都是十点以后了，单位也没有食堂，虽然工资比当地的国企高了1000块钱，但是算下来还是亏了。国企确实有着私企无法比拟的一些优势。

② 你为什么会选择进入国企

想进国企是因为国企的工作比较稳定、轻松，对女孩很友好。

③ 为什么都喜欢进国企或者事业单位求分析，谢谢

国企和事业单位：相对来说压力比较小，福利待遇个个方向比较齐全，是个养老和保全的一回个不错选择。国答企和事业单位最大的特点就是稳。尤其是事业单位，公积金和社会福利都比企业高很多，退休还可几十年的比企业高一半的退休金及医疗保险。另外在公家单位上班，也可以满足人的小小虚荣心。

④ 90后的你们，都为什么选择进入国企

我的父母在国企里面工作了一辈子，其实在我们这座城市有1/3的人口，都是在这一家国企当中工作，这个国企也是我们省市的最大的国营企业。

所以我的人生似乎早就被父母安排好，在大学毕业之后，自然而然的就在我们城市的国企工作，其实这也是我们很多90后的宿命，至少我身边的同学有一大半儿都是这样的选择。

有时候太过于平坦的人生真的会很危险，很多的国营企业也有破产倒闭的一天，有时候我会去想，真的有那一天我将何去何从，因为我从大学毕业之后从来都没有接触过别的工作，似乎我的命运也是注定要在这个企业当中一直燃烧下去。

当然我也希望这个企业越来越好，毕竟对于我们来说这是一种情怀。如果不是当初父母给我铺好的路想要进入国企工作其实也很困难，这一点我明白。

⑤ 为什么很多人工资宁可少点，也都愿意去国有企业

虽然现在经济发展迅猛，私企，个体收入更是飞速上涨，但是很多人依旧会选择国企，在我看来原因有这么几个:

3.福利待遇好。大部分经营不错的国企逢年过节都会给员工发很多礼品，但是私企却很少有这样的福利，而且大多国企的食堂价格低廉，员工用餐很是实惠。

国企和私企都有不一样的好处，还是要看自己更看重什么，更适合什么。

⑥ 为什么私企留不住人，而都愿意去国企

我曾经在国企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻。私企留不住人，主要在以下几点:

第一，工作危机感强烈，没有存在感和认同感。

不论你的岗位和能力对于公司多么重要，老板的决定还是你去留的本质！假设你非常出色，老板会交更多的工作给你，但是与此对应的收入却增加有限（尤其是和增加的价值对比）。当你的能力的确强大到足够有影响力时，老板就会开始提防你，尤其是压制你在公司的影响力提升。

而同级别的岗位的外招人员的收入往往比你高，但是你却得不到加薪，除非你离职跳槽！

第二，私企的工作的绩效非常明显。你做的好就是好是应该的，因为聘请你来给了你工资，好是应该的；不好马上体现出来，因为别的部门竞争和老板的利益都是不容忽悠的，你会因为担心出错而精神紧张，要求下属和自己都时刻保持高度的战斗状态，不会松懈！

压力始终很大。很多时候，哪怕是休息日，或者老板没有给你具体的工作内容，你也会因为一批货或者有什么问题自己去解决甚至出差去解决问题。

第三，除非你遇到的是一个懂得分享利益的老板，可以获得股份，那么，你还有为了自己拼搏的精神，否则，最终，不论你是因为薪资逐渐不满意还是因为别的公司挖你跳槽，或者自己不愿始终在高度压力下离开，总之，没有未来的归属感！

反过来说，在私企的这几年，对我的影响也有非常正面的积极意义：

第一，我养成了工作态度非常积极的习惯，没有等靠的思维，总是在问题的前面思考。

第二，因为在私企的工作状态决定了我的能力非常出众，不论是对事物的判断能力还是对产业的趋势变化，或者人际关系的反应，都会比较突出。

第三，因为在私企，大家都没有爹可以拼，所以大家自身都很拼，在这个过程中认识了很多有能力和人品的朋友，彼此的认可和支持，也就是人脉非常有价值，真心的朋友很多，比之在国企相差巨大！

那么国企呢，我的八年工作经验给我的印象非常差！主要有以下几点：

第一，国企论资排辈异常严重，比如文凭的差异，比如职称的差异，比如你的学校背景的差异，大到只要不符合条件，有能力也没有一毛钱作用！

第二，国企拼爹严重，你没有背景，那么你就什么也别想了，除非你上述第一条非常硬，否则你就没有出头机会！

第三，因为前述两个原因，多数人在一个岗位上重复简单劳动不是几年的问题，可能是一辈子的问题，一辈子没挪过窝是多数人的常态。

这点在你从国企出来去社会找工作之初会非常明显，其结果就是你除了一个岗位以外，其他什么都不会！尽管这个阶段很短，但是在这个阶段之前和之初，对你的打击非常大，大到你怀疑人生，记住，这绝不是夸张！

当然反过来也要说说国企的好处，很多是私企所不具备的：

第一，归属感，不论是社会的地位，比如你的单位直接影响了社会对你的认同，别人很容易相信你，只是因为你是这个单位的。

第二，福利，绝没有什么超长加班，逢年过节，该有的肯定有，多到你想象不到的多。

第三，稳定的工作和生活状态以及节奏，几乎没有因为工作而影响到你的学习或者结婚生孩子这些事，而在私企则需要考虑在工作机会和这些生活规划需求之间做一个二选一！

第四，除非你非常差，否则工作做一辈子几乎没有问题，但是能否满意，就要看你自己是否会经营人际关系！

第五，你的职称和身份给你巨大的优越感，不论是好干部还是职称，只要你达到了这个标准，和其他一般员工或者科员的差异巨大，身份的优越感，那是非常过瘾的！

⑦ 如果有一个机会让你去国企工作你会去吗为什么

会呀，国企工作，他的待遇会非常好，而且在国企工作的话，它是有一定的保障的，比如老的时候，他的羊毛会有很好的待遇，还有就是你不会说会失业呀什么的。

⑧ 国企真的那么好吗为什么都想进国企

国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中的正式单位。有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。那么为什么很多人挤破头也要进国企单位呢？我觉得原因无非以下三点：

第三，国企员工名声好。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，而且很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。所以谁还不想削尖了脑袋都要加入国企呢？

⑨ 面试国企的时候问为什么选择国企

可以这样说：严格负责的规章制度是国企的一大特色，事关纪律的养成，素质的提高。完备的工作流程和技术资源是国企培养员工的优势，只要不沾染官僚作风，国企工作5年将学到与私企不一样的经验，经验就是自己的财富。

应对面试：

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

(9)为什么要去国企工作经验扩展阅读：

交谈技巧：

1，谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

2，留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

3，有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

参考资料来源：网络-面试

⑩ 为什么人都要进入国企工作国企就那么好吗

国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了专国企几乎不用太多努属力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力