hr让自我介绍没有工作经验
㈠ 没有相关工作经验，不是人力资源专业，简历自我介绍怎么写可以让参加面试的机会大点呢
亲，你是应届毕业生吗？有没有什么工作经验？有没有实习过？尤其是在知名公版司企业。首先你要明确自权己的求职方向，简历就要着重体现这一点。如果你即没有相关工作经验，又没有相关证书那就不太适合做HR。起码两者您得有一样吧。您说呢？HR在企业的位置很重要，我不能聘您这么一张白纸吧。如果您是BOOS您也会招有工作经验的吧？！亲你再考虑考虑吧。以上是我做为一个HR的见解。
㈡ 刚面试时候面试官叫我自我介绍然后谈工作经历然后就叫我回去等两三天通知是不是基本没戏了
你好，在招聘的时候对待一般人员就是这样一个流程。面试结束几天后才收到录用通知是很专正常的，属毕竟企业人力资源部也需要向领导请示。
对于他们特别钟情的人员有可能会当时就决定，或者有特殊的表示。对一般人员还是需要等待。
㈢ 在面试时，HR让做的自我介绍应该包含什么内容
当我们开始找工作的时候，我们就会疯狂的投简历。好不容易等到了一些面试机会，这时候我们又会开始紧张起来。因为接下来就要面对HR的面试。因为不知道HR面试的时候会提一些什么问题，所以心里就会没有底，这才会导致心理紧张。有些面霸面试的时候一点都不紧张，那是因为他们面试参加的多了，基本上能够知道HR会问一些什么问题。在面试的时候，我们首先就要自我介绍。那么，HR让做的自我介绍应该包含什么内容？首先，应该包含自己是哪个学校毕业的。其次，需要包含自己以往的工作经历是什么。最后，要包含自己前一份工作为什么会离职。
HR对应聘者的离职原因也是非常关注的，因为从这个点上可以看出来应聘者对公司的忠诚度有多少。所以，不妨在HR还没有问到自己离职原因的时候就主动说出自己的离职原因。这样的话，HR会觉得自己是一个很主动的人，能够增加印象分。
所以，HR让做的自我介绍应该包含以上这些内容。大家觉得呢？
㈣ 没工作经验也没有特长的人，在面试时应该怎样自我介绍
提前了解该公司的情况，面试的时候多表达下自己想进入这家公司的想法，尽量表现得真诚一些，那么我们还是有可能会面试成功的。
这么一来，就算是我们没有经验，那么对方也会觉得我们还是值得培养的，倘若是职位对经验没有太多要求的情况下，我们还是有可能会成功面试上的。
所以面试过程中，就算是我们不具备那么多的经验和能力，也不要慌张，尽量先提前了解下公司的情况，并且在面试的过程中表现比较真诚一些，这样我们还是有可能会面试成功的，毕竟也并不是所有的公司都对能力和经验有非常高的要求。
㈤ 面试自我介绍没有工作经验怎么回答
面试的自我介绍，没有工作经验，也不要慌，因为很多新人都会面临这样的问题，因为是新人嘛，有很多都是大学生刚毕业出来的，大学生都是没有工作经验的，那么你们只需要按照我说的这套面试技巧的话，那么你们的面试应该是轻而易举，下面是我总结归纳出的一些面试技巧，希望其主能够仔细观看，并且学到东西。
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。注意事项：要根据公司的情况选择得体的服装；面试的时候看着面试官的眼睛回答问题，让人觉得你这人很有自信；回答问题时语气尽量流畅。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。
注意事项：
1、面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
2、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
3、自信、稳重、大方
在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。
㈥ 面试已经递交了简历，HR还让做自我介绍是为什么呢
大多数面试官都是在听你自我介绍的时候，阅览一下你的简历。看看是否与简历有所误差，而且这也考验了面试者的自我素养，能否做到不紧张，不出错。这并不是故意刁难面试者， 所以只要放平心态。
很多时候，我们认为面试考验的是口才，只要说的流畅就能顺利过关，其实不然。很多有本事的求职者，口才不好，照样可以和HR聊一个多小时，最后顺利通过面试。所以HR考察的不是你的语言表达能力，而是你的逻辑思维能力还有分析能力，看你有没有干货。分析个人能力的时候，尽可能多结合该公司的职位要求；分享经验的时候，多说说如果顺利入职，你会如何工作。
㈦ 面试的自我介绍需不需要说自己的工作经历
当然要谈你的工作经历，最好谈谈你的工作经历对现在这个职位为你提供了哪些经验
㈧ 刚面试，面试官只问我工作经历还有自我介绍就没了是不是没戏了
那要看是否有二轮面试，我以前面试时面试官就是人力资源的主任，一般会问你的薪资要求，以前的工资，居住地点等等，如果你回去后没有接到他们的电话，一般就是没戏了，他们只会联系有意向的人。
㈨ 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢
我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做专得还不错，现在已经是主管属了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。