积累工作经验的重要性
『壹』 急~~在校大学生是积累知识重要还是积累工作经验重要
我觉得作为“大学生积累知识比积累工作经验更重要”这方的辩手可着重于“大学生”的字眼上大做文章，既为学生，自然就免不了在大学就读而学校对学生的意义相信大家都一目了然吧，以此为论点，可能尚有胜算。那请反方辩友去咨询一下你的父母，他们把你送到学校去干吗的？难道他们会说，我把孩子送到学校去积累工作经验的吗？显然，在学校积累知识比积累工作经验重要．知识是第一生产力 而没有说经验是第一生产力。如果一个医生有很高的经验，可以看病不要钱，但是他的医术却不怎么高明，你会去他那里看病吗？ 知识就是力量，知识经济时代，科学技术是第一生产力。 (而我们今天所要讨论的是在校大学生，特别针对反方的大学生积累工作经验重要,要他们举例说明,反方说的那些都是在校大学生吗？)
1、 大学的目的，大学的使命 2、国家科教兴国 科技是第一生产力 3、知识经济
假如大学的主要作用是积累工作经验的话，那么他们完全没必要再来大学。
来到大学，我们的目的是什么？是学习！学习有时什么？知识的积累。请问反方同学，积累工作经验，在外面可不可以？而在外面，在学校学习的专业知识你学得到吗？？
在辩这个辩题时,切勿极端化.而应承认两者都重要.再论证谁更重要.
校园是关键词.
我认为知识学习更重要. 对于我们在校大学生，积累知识更重要，第一、学生的天职就是学习知识，积累知识，这种积累又包括自学能力的积累，书本知识的积累，动手能力的积累，交往能力的积累等等，我们要用它来打造自己迈向社会的基石。用它撑起属于我们的一片天地，第二、客观的社会环境的残酷性，决定了在校大学生积累知识的重要性，市场经济竞争日益激烈的今天，没有知识，你就注定在残酷的竞争浪涛中被淘汰，在科学技术突飞猛进的今天，没有知识你就注定了失败。、
第三、大学学习的目标是使我们能成为社会未来的精英拥有较高的道德水平，良好的行为倾向，科学的认知方式，丰富的知识结构，正确的价值取向以及清晰的人生目标，而要达到这些目标，我们就必须积累知识，从量变到质变的飞跃，在积累知识后，达到人格的升华。
最后我要重申一下我方观点，在校大学生积累知识更重要，我们作为国家经济建设的生力军，作为实现四个现代化的后备力量，作为科学技术的开拓者，我们更应该积累知识，用知识去武装自己的头脑，用知识 去美化我们的心灵，将来可以用知识挑起我们祖国建设的大梁，用知识去美化，去完善我们的祖国我们美丽的地球
『贰』 你觉得是学历重要还是工作经验重要
我觉得是工作经验比较重要吧，从实用的角度来讲，尤其是一些高管职位，有经内验的人比没经验的人更容易容进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速的为公司创造价值。如果单独谈企业发展的话，在某些方面，高学位的人成长是快速的，尤其是在专业领域里。可持续发展战略来讲，高学历意味着高知识面，成长也够快。如果单独拿到招聘上说，有经验的还是比较吃香。
『叁』 学历重要还是工作经验重要
学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的
利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或
许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会
更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同
时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接
地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出
你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该
怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次
面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能
够找到一份工作。
『肆』 工作经验重要性
用人单位看重的抄是你
有没袭有能力胜任他提供的岗位，
你的工作经验相当一部分
说明了你能做什么，
你的能力有多少，你的工作态度等。
诚信很重要，网上投简历最好是针对你喜欢的工作，描述相应的工作经验和能力，
如果没有这方面的工作经验，
可以写下你能做些什么，
或者具有的相对应这个岗位的为人处事态度，
尽量要填写自己符合公司择选要求的内容，
但是不要过于夸大事实。
『伍』 “工作经历”有什么意义
工作经历能够帮助面试官预测求职者今后的职业发展趋势。就像我们在纸上画回线一样，前面的轨答迹决定了后面的走向；突然由很低到很高或者由很高到很低的情况，有，但不是常态。我们在预测一个人的职业发展时，是同样的道理。如果求职者过往的工作经历一直非常坎坷，他今后的职业发展，可能也会坎坷。如果同样一个人，只是过往初期的工作经历非常坎坷，越靠近当前时间的工作经历，越是平坦，职业上属于渐入佳境的状态，那么他下一份工作很可能更入佳境。如果一位求职者的工作经历一直局限于某一个很具体的模块，那么他要负责全盘工作，可能还需要锻炼；当下，单一模块的工作更适合他。
『陆』 辩论赛 当代学生是工作经验重要还是学历重要 我是反方 工作经验重要
学历：学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业。
经验:人的亲身经历或是从多次实践中得到的知识或技能
观点一， 工作经验与获得学历一样，都是一个学习的过程。不同的是工作经验是在实战中学习，获得的是实战知识。而学历教育是在虚拟环境中学习，获得的是书本知识。书本受篇幅所限，其变化及复杂程度显然较之实战要逊色得多。所以，工作经验要比学历宝贵得多。
观点二，人有三种境界。学历教育使人获得知识，是第一重，其实有了网络，一个普通的高中生也能学到大学生的全部知识。 第二重境界，是由经验得来的能力，这是学不来的，必须靠练.例如，与客户交往的能力、发现客户潜在需求的能力，发现好商机的眼光等等。这些书本上学不到，其他人也教不会你，必须靠自己不断地积累经验，勤以练习才能获得。
第三重境界，人的涵养，胸怀。这是境界，必须受到生活的巨大刺激之后，逐渐修炼得来，关键在于经验。
可见，获得知识，得到学历，只是经历的人的第一重境界，要到达第二、三重，还是得靠工作经验。
2.3
1.那么现在 我想问对方辩友一个轻松的话题 在解决一个问题 达成某项目标 到底是你的学历在发挥作用 还是你的经验在发挥作用呢？
你不会游泳 但不小心掉进了水池 请问在这个时候 你觉得 是学历还是经验能够帮助你？
比较学历和经验就像问长相和内在一样，虽然往往人家第一眼看您是看外貌，而不是一下子就会知道您的心理素质。但是真正影响您评价一个人的还是代表内心的经验而不是象征外貌的学历啊！您说，哪个重要？！
学历只是辅助条件！最重要的是经验！现在一般的公司要人都是要经验丰富的， 学历高不代表你工作能力高！ 也不代表他在职场上的才能就跟学历成正比！而现实的经验去可以保证你在职场得心应手！某些大企业的老板，其实都只是中专生或甚至小学毕业，也许，整个企业里面，就他学历最低，然而，他在社会上所学到的学识，却是所有的员工不及的。
2招聘时 看学历
应答---好 既然对方辩友提到这个问题 那让我们对它来做...因为在企业在招聘的时候 他发的毕竟是同样的钱 那么请一个一本大学生还是一个大专生 答案当然是显而易见 但是同时 我们的企业 喜欢有经验的人 招聘信息-有工作经验优先 经验是时间和实践的成果 这是在学校学不到的 比如 一个40岁的老会计 和一个刚拿到会计资格的毕业生比起来 如果真的需要会计人员 无疑会选择老会计 从唯物论上来说 学历是静态的而需要是动态的 静态的学历怎能满足动态的需要呢？所以在满足需要的时候 人们相信的是经验而不是学历！
如果说进公司是学历和经验还是各有擅场 但如果你想要升迁 想要把工作做好 就要只要靠经验 学历的作用就很小了！
根据年的调查 现在中国90%的大学生毕业后从事的 都不是本学科的工作 但是他们自己的工作中 耐心地积累经验 而正是这些经验帮助他们在职场上.... 那么 学历的重要性又在哪里呢？
如果你是老板你会要一个学历高 但不会做事的员工？还是一个学历低一点但熟悉业务 经验丰富的员工呢？
很残酷的是 学历到了社会上也派不上用场（清华北大） 还必须经过一段时间的磨合；而经验是各种实践知识的历史积累的真实体现 口头上或文字间或许表达不出来 但就实际行动是无可比拟的 如果 同时应用到工作 其结果是不言而喻 显而易见！
论据
1 没学历 照样成功（李嘉诚-在社会学习中累积经验成为中国颇有影响的人物！ 比尔.盖茨...）清华北大出来=高级打工崽-- 真正的成功人士 靠的不是闪闪发光的学历 而是如泥土般朴实的经验啊！
2学历教不了做人 而经验可以
他吐痰..或许被人教育或鄙视了 知其过而改之
3学历的含金量
应试教育造就了太多高分低能者 高校腐败 学历造假 自从大学扩招以后，学员的素质和学历已渐成反比。“打工皇帝”而今的新华都集团总裁唐骏承认花3000美元买学位 “学历照假门” 光有学历，没有真才实干，做得了什么事呢？因为学历造假的太多 月来越多的公司开始考虑去了解和应聘那些有 真才实学 有经验 有能力的人！因为只有他们 才能把公司发展得更加繁荣 昌盛 另一个问题就是读了大学又怎样？大学里混日子的人 还少吗？很多人读大学的目的不就是混个文凭吗？周恩来说过 要从无字句处读书 也就是说要与社会与自己周围的环境联系起来在社会中历练和学习！在经验的积累中进步 这才是最重要的！
经验也并非一朝一夕所可以得到的，需要日复一日，年复一年的在我们日常的工作中不断的去摸索，从点滴中找到工作的秘诀。鲁化走过的三十多年岁月里，从开始建厂到现在新项目如火如荼的建设，经验无不发挥着重要的作用。我们企业建厂之初，正是靠着一批技术精湛、工作经验丰富的老师傅们在那样艰难岁月里，用自己的双手克服了困难，走出发展的泥泞，走到了我们现在强大的鲁化集团。这些技术精英是鲁化集团的功臣，这些经验丰富的老师傅们是鲁化人的骄傲。他们总是无私的将自己的经验传承下来，让更多的鲁化人更好的服务于我们企业。企业的小改小革中都渗透着他们的心血，为我们企业节能降耗，降低了生产成本;新项目的建设中，他们更是技术攻关的冲锋者,为我们顺利完成项目赢得了宝贵的时间。
这一切都是用宝贵的经验创造的。学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。相信在集团跨步发展的今天，具有高学历的鲁化新人们只要能够脚踏实地，用勤奋严谨的工作作风，虚心向有经验的老师傅们请教，总结经验，在不久的将来会找到属于自己的一片天地！
4社会是一所没有围墙的大学 经验比书本知识更为重要 所以圣人云 读万卷书 不如行万里路啊！
经验比学历更重要
我不否认高学历在招聘中占到一定程度的优势，但是他也只仅限于招聘以及投石问路阶段。真正到了工作阶段，又有谁会在乎你是什么学历呢？大家看到的只有你的实际工作能力的强弱，实际工作能力从何而来？实际经验。从基层开始一步步积累的经验是一笔宝贵的财富，这些经验是在学校学不到的，也是一直处于高学历的人很难学到的。学历再高，依旧只是一张纸，经验却是埋藏在你体内的无形力量。长远看来，孰轻孰重？不言而喻！所以说学历只是问路石，经验才是决定日后工作发展的最重要因素。
事例；臂如清代的文学家纪晓岚只是举人出身，后被举荐视同进士出身，但却是《四库全书》的总编辑，官至内阁协办大学士、礼部尚书，是明清笔记体小说的代表人物，其著作《阅微堂笔记》在中国文学史上占有重要地位。鲁迅也只是仙台医学专科未毕业，算中专学历吧，却是二十世纪中国最伟大的思想家与文学家。同样毛泽东是湖南第一师范中专毕业，周恩来是南开中学毕业，但中等学历不妨碍他们成为新中国建党、建军、建国的一代世纪伟人。再比如，作家兼学者沈从文，只念过三年书，连小学都未毕业，却最终成为二十世纪学界公认的排名在鲁迅之后的一代文豪，因过早离世几个月而与当年诺贝尔文学奖擦肩而过。又比如，现在的国家发改委主任张平，也只是中专学历，却掌管着国务院最重要的部们。凡此事例，比比皆是。
一个人要成功,主要是靠能力,当然环境、时间、机遇等也不可缺少。成功是由综合因素促成的。但根据马克思主义哲学观点分析，能力是内因，环境、时间、机遇等是外因，外因是变化的条件，内因是变化的根据，内因决定外因。一个人只要具备能力，只要时机成熟，不愁不会成功。综而言之，能力永远比学历更重要
高学历创造出太多的书呆子
工作经验的重要性，可从新中国的诞生说起。新中国不是靠高学历者照本宣科缔造的，靠的是在实践中不断修正。不断在实际工作中创造性地提出新的理论，才得以成长。游击战、中国特色社会主义、一国两制等等，从来就不能在书本上找到，也都是由学历不高而工作经验丰富的革命者提出的。
4
总结陈词：感谢对方辩友的精彩驳论，但是纵观整场辩论，我还是不得不残忍的指出对方辩友所犯的错误：
1。偷换概念
2
3
实践出真知 经验最可贵 这些道理 我们的先辈用他们的人生告诉了我们 赵括熟读-高学历的空谈亡国 小平实事求是-改革开放的累累硕果和中华民族的伟大复兴 于是在1978年5月11日，《光明日报》刊登了题为《实践是检验真理的唯一标准》的文章--实践不仅是检验真理的标准，而且是唯一的标准。 难道这些还不足以证明经验的重要吗？如果说学历是形式 那么经验就是实际如果说学历是一件漂亮的外表 那么经验就是一颗金子般美好的心灵啊！它的价值将被时间证明...光彩夺目 熠熠生辉 只有经验的真知灼见 才可以让我们在人生的天空飞得更高-更远！经验就像黑夜的灯塔-归航 明星-回家！
邓小平理论的哲学基础，概括起来主要有以下四个方面：一是解放思想、实事求是；二是尊重实践
『柒』 不能积累资源和经验的工作有意义吗
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
『捌』 工作经验的意义何在
素质还谈不上！
所谓的经验无非就是你对这个工作懂多少！
你不懂，回公司把你招进去它答要发时间来培养你，你短时间内还不能工作！
要是你有经验，你就可以直接工作了！公司就不会发时间去培养你！
公司就可以直接生产，你也可以帮他创造更多的价值！
『玖』 关于学校工作经历对找工作的重要性
因为刚从学校出来没什么社会工作经验，做过这些能证明这些人有一定的能专力，只是作属为参考 可能国企会跟注重些吧。并不否认没做过这些学校工作的学生的能力。
如果你有寒暑假的实习、打工经验也是一份很好的证明
我觉得招聘单位跟想要讲诚信的员工，你也可以说说帮助协助做过哪些工作
能否找到一份好工作与在校有没有做过干部没有太大的影响 只是参考
要对自己有信心
『拾』 学历与成绩对于工作的重要性
学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的
利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或
许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会
更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同
时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接
地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出
你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该
怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次
面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能
够找到一份工作。