成都招聘信息品质
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B. 我想知道有关于成都招聘网的信息
你可以用电脑或手机直接登陆成都招聘网，信息量很大，找你有关需要的信息。
C. 请问成都最好的招聘网是什么
成都人才网
D. 成都地区的招聘网站有哪些哪个好点
成都人才网抄：http://www.rc114.com/（成都市袭人才市场官方网站）成都人才网（rc114）是成都市官方的、专业的人才服务网站，拥有丰富的单位和人才信息资源。
E. 成都有哪些比较好点的招聘网啊智联，中华英才，前程无忧，成都人才网之外的哈。谢谢了！
光是网上招聘我个人认为不大好，因为有些公司都是由网站自动刷新时间，其实根本不看，还是去招聘会或人才市场看看逛逛更好
F. 在成都人才市场招聘的公司可信不
宁夏街的那个是成都人才市场，不是中国人才市场，你怎么面都面试了还没有搞清楚地名。那里的公司肯定正规，可信啊，。别个公司进去找人才起码是几百块的铺面费，歪公司敢去啊？只有你们进去是免费的。
G. 请问成都有哪些好的招聘网站
成都人才网：www.rc114.com
H. 成都新会展中心招聘会信息在哪里可以看到
不是，成都新会展中心。相对成都较远，场地各方面都比较大，一般就是每几个月才会有一次大型招聘会。
2011.7.23日和24日两天要举行特大招聘会，建议你可以参加下：
展位号 单位名称及职位(以现场为准)
8A001T 成都老肯科技股份有限公司
总经理助理(外籍）董事长助理人力资源经理培训讲师售后服务经理售后服务工程师会计会计（工作地点：河北）产品设计工程师（电子）软/硬件电子工程师软件工程师企标专员机械设计工程师产品工程师（电子方向）产品工程师（机械方向）生技工程师售后服务工程师（国外）产品规划工程师知识产权专员
8A002T 艾默生网络能源（绵阳）有限公司
主计划工程师（工作地：四川绵阳）统筹工程师（工作地：四川绵阳）CEG助理TE工程师（工作地：四川绵阳）外协工艺工程师（工作地：四川绵阳）IT项目经理（工作地：四川绵阳）流程项目经理（工作地：四川绵阳）SQE工程师（工作地：四川绵阳）
8A003T 百胜餐饮(成都)有限公司
见现场
8A004T 成都致远诺亚舟教育科技有限公司
Flex开发工程师PHP开发工程师AS/flex工程师产品策划网站策划网络渠道管理部经理大区销售经理
8A005T 成都万贯（集团）实业有限公司
总工/副总工监察保卫部副部长/部长助理项目投资部副部长/部长助理地产项目运营/营销副总房产销售副总/经理商业物业副总经理环球生资网总经理/运营副总旅游副总会所经理/副经理公关经理/专员项目投资主管工程审计主管总工助理土建工程师监察保卫员会所前厅主管会所餐厅主管野生动物园技术主管/兽医剧场主持储备干部物业主管客服主管工程维修主管秩序维护主管
8A006T 四川金鹏圣汇置业有限公司
销售经理食品生产工人主管领导助理公关人员文秘会计、出纳项目经理施工员造价员、预决算景观园林绿化强、弱电、暖通、消防、机器维修
8A010T 四川省凯运体育用品有限公司
工程监理督导培训师陈列师商品专员大区商品经理/分公司商品总监商品主管数据分析员前台区域主管物料内勤区域经理大区财务经理/分公司财务总监零售大区经理行政文员店长导购
8A011T 四川华森饲料有限公司
人事行政管理营销管理品质管理财务部管理生产部管理保安经理
8A018T 费希尔久安输配设备（成都）有限公司
技术部 机械设计工程师技术部 测试工程师技术部 压力容器设计工程师技术部 实验室技术员战略采购中心 Senior Sourcing Engineer战略采购中心 Sourcing Engineer战略采购中心 供应商质量管理工程师质量部 质量工程师项目运营管理部 项目设计工程师项目运营部 Project Operation ManagerBusiness Operation Manager销售部 大客户经理销售部 区域销售经理（北京/兰州各1名）运营部 ESH Engineer运营部 生产调度运营部 焊工运营部 库管员运营部 无损检测检查员物料部 Order Administrator财务部 财务分析
8A020T 四川中自尾气净化有限公司
质量总监质量控制工程师实验员SCR脱销催化剂产品经理汽车催化剂销售经理汽车催化剂产品经理销售部部长市场部经理董秘（公司副总经理）人力资源管理专员财务会计工艺员检验员电工，机修工自动化工程师设备部副部长研发工程师销售内勤人力资源部部长
以上为当天参会招聘单位.
去的地址和路线为：
世纪城新国际会展中心(天府大道中段1号)
您可乘坐地铁1号线至世纪城站下车，也可乘坐118路、115路（原93路区间）、501路、601路、504路、806路、16路（转乘115路、501路、601路、806路）、99路（转乘115路、501路、601路、806路）、43路（转乘115路）公交车到达新会展中心或拨打114查询。
希望对你有帮助
I. 招聘一个人的五大品质
运用5大性格模式招聘你需要的好员工
莎拉-布雷治医生是从事组织绩效方面工作的著名管理培训师和心理医生。“招聘过程中很重要的一点就是要区分哪些方面是可以培养的，哪些方面是很难改变的，”她解释说，“到我们25岁时，我们的个性在很大程度上已经确定了。改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多。”
1个世纪以来，心理学家们一直在研究人的个性以预测人们的行为，也提出了各种不同的理论模型。其中有个模型在过去的10年中赢得了广泛的认可，它叫做“5大性格模式”。这5大性格模式特征包括：
1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。
2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。
3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。
4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。
5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。
布雷治认为，职位候选人与组织之间的契合性取决于许多变量——经理的目标、公司文化、客户、团队、你的老板和你自己。经理们首先需要对工作的实际情况加以评估：这一工作需要什么样的行为模式?在问题解决能力、自主性、学习能力、人际关系技能等方面，我有什么样的需要?然后，经理人才能确定什么样的人能够在这样的条件下成功，什么样的人容易失败。并用5种行为模式框架来分别为这2种人打分，并最终选出最佳候选人。
例如：严谨自律性的重要性如何?如果你再次观察一下美国在线所要寻找的个性特征，你会发现，这并不是该公司最优秀的业务员所具备的一项重要特征。这一点并不难解释。美国在线希望利用潜在客户对门户业务的兴趣快速地赚钱——它对速度要求非常高，以至于公司对于什么是有效的，什么是在浪费客户的钱这一问题，都没时间仔细考虑。这种情况在广告业务中十分典型。如果你所管理的团队相信那句老话：“不打碎几个鸡蛋，就做不成蛋卷。”你就不要希望你的人员太过谨慎，以至于在达成交易之前再三斟酌。