招聘信息薪资
面试时直接清楚说出你的心里期望，别不好意思，只要在招聘信息最高范内围内都正常，容选与不选是双方谈判的事，说不是是你自己的事 来自职Q用户：邓先生
这都是用人单位惯用的伎俩，先用高薪吸引眼球，然后再找各种借口，我在接到面试电话的时候，一定会先问好薪酬，对含糊其辞的回答，一概不接受面试，简直是浪费时间 来自职Q用户：匿名用户
B. 请问招聘信息上的工资待遇真实吗
不管是赶集网，还是58同城上面的招聘都是虚构的，有些是真的，但有些只是故意注那么高的工资来吸引人民贪婪的心理，如果真要去工作，最好去面试的时候再重复的问下工资待遇。
C. 招聘信息上工资8000到10000是底薪吗 还是什么
一般这种招聘信息是为了吸引求职者投递简历，一般都是底薪加上提成才有这么高，底薪一般都是很低的，并不是像所描述的这样，所以应聘的时候需要多加小心。
D. 招聘信息薪资与面试薪资不服
要求应聘者诚实填写应聘表，并承担法律责任。招聘企业虚标待遇，迷惑应聘者，浪费内应容聘人员时间，历经三四次复试告诉个差值待遇。企业也应讲诚信啊！ 来自职Q用户：匿名用户
大部分都是这样的，吸引人，吸引大部分人的目光 来自职Q用户：耿先生
E. 招聘信息上面的薪酬范围
一般看企业和面试者本身。
按常理说，以招聘信息给出的最低薪资为准较好回，有些企业甚至还会压答低。不过这都要看面试者的面试情况。
比如相同职业，相同要求，薪资分别是8-10与8-15，8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意，打算重点培养的人。
F. 为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢
1、薪资写的高才能吸引求职者
对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的福利和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。
4、包含企业福利
五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。
G. 招聘启事中为什么不公布薪酬，你知道吗
为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬？
1.防竞争对手；为自己留余地；薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K（实际可能只值9K），应聘者感受不好；但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力。
发生在招聘中明确薪酬报价确实有些危险
2.因为有的职位的薪资跨度还是比较大的。比如我们招PM，本来希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k，但是后来给6k，应聘者就会感受不好。
3.内部公平问题：如果不是功底很深，处在卖方市场的大公司，其它大部分公司的外部引进工资都在处在内部同岗位同级别人员工资的中上段，这样的薪酬，有可能给内部带来冲击，你不希望外部人员还没招来，内部人员就逼着你在非调薪时段调薪吧？企业管理是有序的，保障内部公平也是分阶段完成的，同时谁也不希望别人把自己的薪酬挂在嘴边，甚至成为别人要求加薪的筹码吧？想了想，公司去年招3K，前年招2K5。前年的到今年了的，差不多4K5，去年到今年的，差不多4K。我要是公布出去，今年4K招人，特别优秀的4K5，那老员工还活不活？
4.不报价的问题其实在于现存的薪酬体系我们知道，现在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本质，只是为了避免让你知道有人（尤其是跟你相同相近岗位的人）工资比你高，对你的工作带来负面影响。
如果招聘公开薪酬，就会存在一个新的问题：所有人都知道现在公司的招聘价格，那个新人的薪酬就是明的。而且事实上，由于 CPI 上涨，各行业工资每年行情都是上涨的，新招人的薪酬常常有大概率比现有老人还高（因为的确很多公司对现有员工涨薪这件事情非常吝啬）。
那么会造成一个现状：你把一个工资明确的招聘启事贴出去，然后你自己的老员工都跳槽了。
所以，如果你没有对现有员工的涨薪计划，没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬，发生在招聘中明确报价确实有些危险。
5.外部竞争问题：你的竞争对手分分钟希望从你的招聘信息中看出你的组织架构、人员配置，现在战略发展的方向，缺哪方面的人，你瞒都瞒不住，你还要告诉他你开多少钱？是不是太傻？
H. 招聘信息上说是3000到5000,面试的时候怎样提工资这一块
可以向招聘人员提出了解具体情况。
I. 为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别
其实这个差别有两方面原因，一是面试的印象决定了给你的待遇有差别，二是版你做事的能力和权公司的要求有可能存在差距。
另外这个公司也有可能不正规，或者能给你坑就给你坑，你掉坑里了，很多公司也是有这个招聘定式，八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害，降低了企业运营的成本，也是值得考虑的.
但说实话，大公司一般不会搞这些小聪明，好的人才大家抢，除非他不需要好人才，工资待遇基本都是差不会太多的。 来自职Q用户：赵先生
为了吸引注意力，乱写的 来自职Q用户：李先生