地产中介招聘信息

㈠ 为什么房地产中介总是在招聘人啊

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。

㈡ 房产中介招经纪人的渠道有哪些

房产经纪人的门槛非常低，需求量大，所以可以采用中低端人才的招聘网回站，例如58、赶集等招聘网答站。另外，可以采用新兴的手机招聘软件，例如店长直聘、boss直聘、兼职猫等。还有，可以开发一些校园招聘渠道，应届毕业生是一张白纸，愿意学。

㈢ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

㈣ 招聘房屋中介的告示怎么写

岗位抄要求

1. 大专及以上学历；

2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；

3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；

6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

㈤ 房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！

写房产经纪人招聘的方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：

1、招聘的原因。回

2、写答出招聘的人员要求。

3、写出工作时间、休假、工资福利等。

4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。

5、写好备用的联系电话。

㈥ 房产中介如何招聘

作为小中复介，有个制很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的个人魅力，以及公司给人的形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱

㈦ 请问地产中介招聘如果更快招到人

招聘房地产经纪人,首先,我们要知道这行面临什么样的要求。比如:不断的学习,不断的自内我解容压,不断提高自我修养等等。

1、对公司的职位本身定位要正确：哪些岗位可以用（通常我们认为经过培训3个月后可以上手的岗位，可以让应届生来做）；哪些岗位可以用1~2年工作经验的人，哪些岗位需要可以领导团队的人？

2、公司内部是否有晋升体系：半年后现有的人员能进步到什么水平，1年后我能有多少可以管理团队的人？

3、然后，才是进行外部招聘：定位明确，
1~2工作经验的通过网站招，是否有该岗位比较知名的专业网站？
（比如IT类的CSDN；HR的各大HR网等，其次才是51，智联；我本人不上51和智联，但是专业网站我会固定时间上去学习）

菁英地产客服部

㈧ 太屋集团房产经纪人的招聘条件是什么

太屋集团的招聘还是有一定门槛的，必须要是大专以上学历，或者退伍军官才可以内，这样才能保证容职工的整体素质，也能给客户带去更好的服务。因为我也是去年毕业找的工作，不想去坐办公室，就到了太屋集团，其实跟我想得很不一样，太屋集团非常专业，管理也很规范。入职后这里有师傅带着，还有各种培训，自我感觉在销售能力上提升很多，胆量也锻炼出来了，挺锻炼人的。

㈨ 房屋中介公司招聘有什么要求

岗位要求
1. 大专及以上学历；
2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；
3. 优秀的管理内、社交、谈判技巧容，可有效拓展维护招聘渠道；
4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

㈩ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。